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1，医院未开业合同是否有效

要看合同生效条件是否注明“医院还未开业不生效”，否则合同有效。

医院未开业合同是否有效

2，劳动合同有效吗

合同部分条款无效的，不影响其他有效条款的效力。 你说的合同条款违反了法律的强制性规定，应当认定无效，但并不导致整个劳动合同无效，除上述无效条款外，劳动合同还是有效的。

劳动合同有效吗

3，请问协议到底有法律效力吗比如 入职时签了劳动合同 医院还让我们

作为劳动者只要正常程序辞工不需要承担赔偿责任，约定条款违反法律法规，属于无效条款！签了也没事
这只能算是一份学生实习合同，不是劳动合同，更不能要求你在该厂服务三年。

请问协议到底有法律效力吗比如 入职时签了劳动合同 医院还让我们

4，个人和医院签定的医疗合同在法律上有效吗

有效 双方在自愿的情况下签定的合同不违反法律就是有效合同你可以要求返还治疗款
你好！你所说的好是否是按卫生部的治疗标准执行呢，如果是按卫生部的痊愈标准来认定好，你就和医院方签合同。打字不易，采纳哦！

5，请问在医院上班没有转正没有编制签的劳动合同合法吗

只要没有转正干什么都行的，就算是想离职只要提前3天申请就可以了。
医院是事业单位，不过也有很多是合同工的。你如果没有编制就应该是合同，合同工应该服从《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》规定，用工1个月之内要签订劳动合同，否则，超过一个月不满一年不签合同就要支付双倍工资。对试用期的规定是，只能规定一次试用期，像你这种情况，试用期最多不超过六个月。不知道医院有没有给你买社保，到时候你可以把这些一起作为仲裁内容去仲裁。

6，劳动合同是否有效

合同一般约定的是基本工资，只要不低于当地最低工资标准，一般不违法。在实际索赔时，只要有证据证明自己的工资高于合同约定，是会得到法律支持的。
这个其实是逃税的行为，如果合法。。。那还要法律干什么。。。不过只要不被人发现你的工资很高的话，可以说是合法的，这就是法律和管理所存在的脱节，没办法
这个合同是有效的.因为合同上订的工资是你工作的最低工资,根据你实际工作的量再给你更多的工资有什么不好.这也符合劳动合同的公平原则.反则给你少了,就不对了,就违反了你们合同中的最低工资水平,是不符合劳动法的.
看了你这情况,好象是企业在逃个人收入调节税,这是不合法的,这样的合同怎么保护?

7，医院与职工间签订的协议书有法律效力吗医院是否有权扣留职工的

每个医院都是这样的，法律到了医院就没有效力了。明显的霸王合同。我们医院跟我签五年合同，五年内我不能辞职，但是他可以每年决定是否辞退我。霸王吧。接受吧。合同法和劳动法，从来不保护医生，不是十年二十年的问题，是从来不保护医生。什么工作时间，合理收入，加班费。什么时候看到过了？我到现在都拿着不用交税的收入，哪个法律来保障过我们。
没有权利，这跟扣押身份证一个性质。
如果你一定打算报考研究生的话你的医师资格证是不可以注册的（也就是不能挂靠），因为你研究生毕业后就可以直接报考主治医师，如果你的医师资格证已经注册了，也就意味着你是在工作了，所读的研究生就是在职的研究生了，而你来出来的又是全日制研究生学历，很显然对不上，对于你以后报考主治医师非常不利。 如果你一定要把医师执业资格证拿出来挂靠，以后读的研究生学历就不适合拿出来了。这些是非专业人士搞不懂的。
霸王合同，没有法律效力。

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