工厂不签劳动合同怎么赔偿，公司没有签订劳动合同如何赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-19 04:20:29
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1，公司没有签订劳动合同如何赔偿
公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低用工违法的风险。
2，企业未签署劳动合同如何赔偿
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3，工厂没有跟员工签劳动合同被解雇怎么补偿
如果单位未和员工签订书面劳动合同的，则从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。另外，单位没有合法理由解除劳动合同的，员工还可以要求经济赔偿金（经济补偿金的二倍，按照工作年限，每满一年支付两个月的工资赔偿）有，没签劳动合同要赔偿双倍工资，去劳动仲裁委仲裁吧【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4，企业不签合同如何赔偿
《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5，企业不跟员工签合同如何赔付
可以向原单位提出赔偿。如果是在本单位内部调动、借调（如：从总部调到分公司部），总部应与你签订劳动合同；如果是由原单位派你去别一家单位，属于劳务派遣，劳动法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。也是原单位的问题。没有签订劳动合同，你可以要求支付双倍的劳动报酬。1、如果你原来的劳动合同中约定了劳动合同到期自动延期的，那么你与公司现在还是有签订了劳动合同的。2、如果在原劳动合同中没有自动延期的约定，那么在10月底合同到期后，公司应该跟你续签合同的，且续签的最晚时间是2013年11月底。否则，你在12月1日起，可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订合同的双倍工资了。
6，没有签订劳动合同工厂怎么赔偿
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。参照国家相关的劳动法规与合同法规啊。国家法制正日益健全，总有老百姓说理的途径和地方。根据劳动合同法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。你如果不想要双倍的工资，你可以给老板娘说，就说我不要求你赔偿了，我只想压我的那个月工资，不然我去劳动部门投诉。 我想单位也一定没有给你买社会保险吧？你就以单位不给买社会保险为理由辞职就可以，实在不行可以到当地劳动部门投诉，收集好证据，就是能证明你和这个单位有劳动关系的证明，如果没有书面的证明材料可以用录音。没有签劳动合同，可以要求厂方支付11个月的双倍工资；没有买社保，厂方应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
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