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1，三薪是除了正常上班以外在加三薪吗

3倍，外加2新

三薪是除了正常上班以外在加三薪吗

2，三薪算不算底薪是除底薪外再加三薪吗

节日加班的三薪，包括底薪。就是底薪加上二薪。

三薪算不算底薪是除底薪外再加三薪吗

3，如果我一天工资为213元那么过年加三薪了是不是在原本的薪资上再乘

三薪就是干一天算三天，一天213×3=639。重大节假日干一天拿639元。就是这个意思。
对的
对，这个算法是正确的。劳动法规定过节日的加班工资是原来的工资的3倍，就是平时的工资X3倍。
是的，每天639元再看看别人怎么说的。

如果我一天工资为213元那么过年加三薪了是不是在原本的薪资上再乘

4，国家法定节假日的三薪怎麽算法底薪三倍工资还是底薪两倍工资

日工资：月工资收入÷月计薪天数 法定节假日的加班工资：日工资×300%
国定假加班一天 工资为基本工资的三倍
包括在内的。国家法定假日加班工资这么计算：本人月工资基数/21.75x3。
你是深圳的吗？深圳是：底薪除21.75天除8小时乘3倍，算出来结果就是3倍加班每小时多少钱.

5，三薪的计算方式

第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，95年开始实行的劳动法。 第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。 第三，三薪是什么意思？哪三薪？ 第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的： 1、先确定基数： 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 2、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天 第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪了。
没有

6，怎么计算三薪

第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，95年开始实行的劳动法。 第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。 第三，三薪是什么意思？哪三薪？ 第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的： 1、先确定基数： 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 2、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天 第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪了。
首先是应该在底薪的基础是计算加班工资。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

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