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1，请问公司可以与个人签订劳务外包合同吗

如果劳务外包合同涉嫌规避劳动法的强制规定，可能将被认定为无效合同，具体应根据实际情况认定。纵横法律网 陈光天律师

请问公司可以与个人签订劳务外包合同吗

2，劳动合同可以以个人名义签吗

不可以。劳动合同是存在于个人和单位之间的，需要有单位的主体存在。如果没有单位的主体存在，个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同，不能建立劳动关系，只能是建立雇佣关系。

劳动合同可以以个人名义签吗

3，自然人能不能直接和建筑劳务公司签内部承包合同如果签了并盖章

自然人与劳务公司签订的承包协议可以认定是有效的，但这样的协议不是劳务协议而是承包协议。发生劳动伤害案件不适用《劳动合同法》及其相关法律的规定。因为不是雇佣关系。只适用《合同法》的约束。因为是承包承揽关系。

自然人能不能直接和建筑劳务公司签内部承包合同如果签了并盖章

4，劳务外包合同乙方可以是个人吗

可以。　　现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
你好，你们签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。发生纠纷后，你方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。

5，个人与个人可以签订劳务合同吗

个人与个人之间不能签订劳动合同。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，因此个人间的合同不是劳动合同，你们应该签雇佣合同或者承揽合同，具体要看是什么内容，需要了解更多的话可嘉微，免费答
劳务合同应当与公司签订，个人不具备签订劳务合同的资质，合同签订后，会存在许多法律隐患。

6，劳动合同的甲方可以是 个人吗

劳动合同主要以公司盖章为准，手写甲方名称的意义不大，一般盖公章，签署公司法人的名字；不过不签法人名字，合同也是生效的。一般公司签署劳动合同后下发员工都有几天的间隔，这属公司正常操作流程，你不用担心，希望对你有所帮助！
劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人，甲方乙方可以自由约定，可以定义甲方为劳动者个人，定义乙方为用人单位。不过，一般约定俗成，甲方通常定义为用人单位，或者说是付钱的一方。如果个人与个人签订合同那就不是劳动合同了，应当是劳务合同。

7，我是北京施工单位 甲方要求我们劳务分包备案劳务分包合同可以和

劳务分包企业合同备案流程 1、劳务分包企业签订劳务分包合同及劳动合同用工必须使用本市统一的《建设工程劳务分包合同》和《建筑劳务作业人员劳动合同》文本。 2、劳务分包企业必须在劳务分包施工合同签订7日内，到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案和综合保险手续，劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章。 3、劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单，要进行用工人数比对，并经总包企业盖章认可后，到工程所在地劳务、分包市场办理综合保险手续。 4、劳务分包企业使用的劳务人员因故离开，需及时到分包劳务市场办理综合保险注销手续。保险费应由发包人缴纳。劳务分包人施工前，工程总承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险。
应该不能吧。

文章TAG：劳务承包协议不能个人劳务  承包  包协议  
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