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1，工会工作计划

列明管理项目、目标、实施期限、负责人等内容，主要涉及是福利、教育培训及建立劳资和谐关系相关的活动，一般先做年度计划。
工会是反映员工心声民意的组织，维护员工工作权、福利待遇、安全生产监督的组织，组织劳动竞赛、文体娱乐活动，帮助解决员工生活困难等工作。

工会工作计划

2，幼儿园园务工作计划一般怎么写的

说实话，不同的幼儿园根据各自的具体发展情况不同，应该有不同的要求计划，可以从教育理念、园所管理、师资建设、课程建设、工作目标、保教工作和安全教育等方面来做具体的工作安排和计划，你要具体范文的话内容太多了，其实我一般都是在网上参考借鉴写的，我知道的是幼儿园标准文案网上面有很多这样的工作计划的文档，你有时间自己找找看看吧，加油！
用手写

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3，幼儿园工会活动有哪些

与教职工多沟通，看看她们有哪些意愿、想法，同时也可以参考网上其它工会都组织过什么活动。我觉得做为教师，你可以组织一些培训活动，培训心理减压或者如何更好的热爱本职工作，在培训中开展一些团队活动，使大家从心里真正的爱上这份职工。
工会活动是很多类型的，工会服务的主体是在职在岗的职工，且有加入工会组织的会员，日常基层工会开展的活动主要可以体现为：组织春秋游，逢年过节的节日慰问和生日慰问，其他运动会之类的都可以算

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4，幼儿园伙委会工作计划

原发布者:勇成网络幼儿园伙委会工作计划　　篇一：伙委会20XX年上学期工作计划　　20XX-20XX学年度第一学期　　伙委会工作计划　　新学期的钟声已经敲响，伴随着秋天的到来，我们伙委会一系列新的工作也即将拉开帷幕。我们将做好食堂与幼儿之间的桥梁角色，努力协助幼儿园把食堂建设得更加美好，以更好的服务于广大幼儿，为幼儿提供更好的就餐环境。本学期，我们将开展一系列贴近幼儿、服务幼儿的活动e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433626538，将本学期的工作安排如下：　　九月份：秋季饮食　　本月我们将以“秋季饮食”为主题，做一份宣传海报，由伙委会成员共同完成，主要为宣传秋季饮食知识，促进同学们健康饮食。　　十月份：文明就餐礼仪宣传　　文明就餐从你我做起，从身边的点滴做起，通过本次活动，希望孩子们注重文明就餐礼仪，并提高幼儿的节约意识。　　十一月份：食堂成本核算及活动　　为了了解食堂的运营状况，我们将进行食堂成本核算。本工作在一周内完成，工作完后，我们会将核算结果公布在食堂，让食堂更加透明化，让家长更加了解我园食堂，相互理解，相互支持。　　为了加强伙委会成员间的交流，增进相互之间的友好关系和团结协作意识，更好的运用于工作与学习中，本月将组织一场集体活动，从而促进伙委会工作更好的开展。
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5，工会工作五年计划要怎么写啊

要围绕单位的五年规划和上级工会的规划来写。
一、工作计划的格式：1． 计划的名称，也就是标题。内容包括订立计划部门的名称和计划期限两个要素，如“团委××部门××年度工作计划”或者“工作计划——团委××部门××年度”。2． 计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的时间、内容，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。3． 最后写订立计划的日期。二、工作计划的内容。一般地讲，包括：1． 工作背景，也就是情况分析（制定计划的根据）。制定计划前，要分析研究本部门工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。2． 工作目的，指的是工作任务和要求（做什么）。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。3． 工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。三、制订好工作计划须经过的步骤：1． 认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。2． 认真分析本部门的具体情况，这是制订计划的根据和基础。3． 根据上级的指示精神和本部门的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。4． 根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。5． 根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。6． 在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。

6，幼儿园工会应该组织哪些女工活动

组织职工积极开展文化体育活动，是企业工会的重要工作内容之一，因为文体活动其本身具有参与人员的广泛性、表现形式上的直观性，活动内容的多样性的鲜明特点，往往容易受到职工的关注和焦点，在活跃企业文化生活中起着重要的作用。笔者经过几年的实践，感到企业的文化体育活动有着其它政治思想教育等活动的不可替代性，组织好、发挥好企业文化体育活动有利于增强企业的凝聚力，职工的团队意识，组织纪律性，竞争精神，而这些方面正是一个企业组织取胜市场，求生存求发展不可缺少的重要内因。工会组织企业的文体活动应着眼下面几个方面去努力：一、提高团队意识，增强团队的凝聚力团队是一个广泛的概念，一个法人企业可以称之为团队，一个经营部门、一个班组也同样可以称之为一个团队。在取胜市场的竞争中，个人的作用虽然很重要，但相比之下团队的力量更为重要。一个具有团队精神、崇尚团队攻坚，将个人的作用融入团队之中的企业往往具有强大的凝聚力与竞争力。而这种团队精神是需要有意识加以培养的，每次文体活动的组织者应予以正确的策划和导向，将文体活动中往往重视和突出个人的竞技水平、争个人名次转化为靠团队的力量取胜、争团队的名次，使职工从这些活动中得到有益的启示和教育。如，我们公司工会在组织“登高望远，玉皇山寻宝”活动中，改变以往活动选男女前三名的做法，以工会小组为单位，以工会小组中最后一名队员到达山顶的时间为准，计算该小组团体的登山时间，哪怕该小组成员有人迟到，也算该小组的团队登山时间，结果各工会小组为了在这次活动中取胜，小组长与各成员积极行动，认真准备，多次强调不迟到，登山中相互帮助，又拉又拖，鼓励顽强拼搏，极大地发扬团队的荣誉感和不甘落后的精神。结果这次活动成为历年来工会活动中参与人数最多，按时到达最好，职工反映评价最高，体会感受最深的活动，受益匪浅。 二、提高职工的组织纪律观念，培养令行禁止的作风没有文化的团队是愚蠢的团队，同样可以这样说，没有纪律观念的团队是懒散的团队，没有战斗力的团队。严格的组织纪律观念、令行禁止的作风在任何一个企业都必须具备。改革开放之初，媒体上广泛宣传的杭州中药二厂职工上班途中遇到公交车抛锚改乘出租车上班，体现的是职工一种严格的组织纪律观念，至今还传为美谈。现在企业中，严格要求职工按时上下班，按时参加各种活动的规章制度也很多，行政措施也不少，如“打卡”、点名、签到、扣罚奖金等等，这些管理办法对提高职工的组织纪律性无疑具有一种强制的作用，使职工不得不遵守执行。而在一些文体活动中，有些职工可能就不会那么自觉，组织不能视职工到企业工作上班是正常的，而参加文体活动就可以随意性，想参加就参加，想几点钟来就几点钟来，要把组织一次文体活动当成一次大的集体活动，是一次培养职工严格组织纪律观念的机会，强调人人参与，善始善终，不能有一种随意型，放之任之，目的是经过这种活动，有意识地增强职工的组织纪律观念，工会本身不能把文体活动当作一种可有可无、无关大局的活动，要采取具体的有力的措施，从点滴养成入手，培养职工严格的组织纪律观念、令行禁止的工作作风。 三、提高文体活动的参与性、趣味性，寓教于乐组织文体活动的目的之一，是活跃企业氛围，丰富职工业余生活，释放职工平时紧张工作所带来的巨大压力。活动应该是轻松愉快，老少皆宜，顾及到不同层面职工的需要。因此在准备活动节目内容时，要充分考虑到不同年龄职工，在本部工作的职工和一些远在外地工作的职工，从事不同工种的职工特点，制定活动方案，尽最大的可能让职工都能参加文体活动。活动内容除了健康向上、活泼、具有一定竞争性之外，最好能将一些企业中日常的管理制度，形势任务教育，劳动合同法知识等一些与职工密切相关、专题进行教育又显枯燥乏味的内容，采取问题解答、抽奖答题、“寻宝”答题等形式，融入文体活动中，寓严肃的文体活动的内容，又提高了企业平时政治思想教育的效果。因此，企业除了每两年或一年组织一些大型职工运动会之外，大多数的中小型文体活动都可采取这种小型多样、丰富多彩、寓教于乐的活动方式。让职工在潜移默化中陶冶高尚情操，接受企业必须的政治思想教育，提高自身涵养和素质。 总之，企业工会组织文体活动不能将之视为仅仅是一次简单的文体活动，组织者要充分运用这一活动载体，为增强企业的凝聚力、竞争力服务，把工会的文体活动完全融入企业的整体建设之中，结合企业的实际，着眼长远，因地制宜，更好地发挥好文体活动的重要作用，企业的文体活动也必将越来越受到职工的欢迎。
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