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1，同工不同酬怎么办

对于刚刚步入社会的朋友，自己经验、技能都是一片空白，积累经验是十分重要的，对于同工同酬也只是暂时的问题，为自己将来忍耐一下了，对于经验丰富的你来说，可选择更适合自己发展的企业咯~~~~~~~
原则上应该是同工同酬。 如果你觉得存在不公平，你可以与老板协商，协商不成时可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。

同工不同酬怎么办

2，同工不同酬怎么办

面对同工不同酬怎么办？ 原则上应该是同工同酬。 如果你觉得存在不公平，你可以与老板协商，协商不成时可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。
没办法,现在的制度很复杂. 学历不同,工资会不同 技术等级不同,也不不同...
同工不同酬属于劳动争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

同工不同酬怎么办

3，同工不同酬违法吗

同工不同酬的行为是违反我国宪法里的平等原则的。但在我国暂时并没有设立违宪审查机构，所以对于一般的违宪行为因为没有对社会公共秩序造成危害一般不予处罚。
同工，但是在同工的基础上会因为很多原因而不同酬劳，如果工作效力、有无资格证书、学历等，这是允许的，这样也是为了能督促劳动者等学好技术，提供效力。
要看其工资结构是怎样的。如果单位的工资构成当中有学历工资，并且你们之间的工资差额就是因为学历而造成，就不好说他的这个规定或做法有什么不对。
违法.但要看是否按学历来定工资.
现在很多都是这样的饿
同工不同酬的待遇我们这个社会普遍存在这样的情况啊，我说普遍现象，是全国都存在，各行各业都存在。违法，谈不上。

同工不同酬违法吗

4，同工不同酬

职场当中有很多潜规则，你需要明白这一点。为什么很多企业要求工资保密？就是因为存在同工不同酬，这个制度给潜规则披上了一个合理的外衣。当然，也不排除因素，比如由于其它原因引起的货币贬值等，也会形成这个局面。职场中，你只要认为你现在得到的，与你的期望值相符，就行了，别去管企业给人家多少福利，这样只会让自己心态失衡而不得不重新找工作。职场心态定位很重要，希望我的话能给你带来帮助。
1、就目前的用工体制，现行法律在实践中很难处理，而且这种状况主要都是涉及到一些大中型国有企业，法律的天平是一边倒的。不过你可以到当地劳动行政部门提交一份劳动仲裁申请试试看。 2、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。 3、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。 4、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别。

5，同工不同酬违反劳动法吗

1,违反的。2,取证很难。“同酬”也可分档次的。
1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种按身份分配违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。 2、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。 3、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别。
违反劳动动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候，以及对于新录用的劳动报酬没有可参照的集体合同的标准时劳动报酬的确定，在这种情况下，不能直接使用最低工资等国家劳动标准，而是首先参照集体合同中的标准。并不是每个企业、行业或者是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其可能也没有关于劳动报酬的事项，在这种情况下，实行同工同酬。

6，如何看待同工同酬和同工不同酬

合易认为：第一，主要付薪因素有三个，分别为所在岗位、个人能力（为了体现个人能力差异设计宽带薪酬）和实际绩效（有些岗位绩效主要体现为跟踪工作量计提的提成或奖金等）。第二，由第一条可知，处于同一岗位的人员因为个人能力及工作绩效差异所获得的劳动报酬不同甚至差距很大是很多企业的正常做法。第三，作为企业员工建议认真学习薪酬绩效等与个人利益密切相关的规章制度，根据激励导向调整自己的职业发展、能力成长及努力方向。尽可能调整自我心态，将比较的基准由与他人对比调整到与自己能力成长和业绩贡献对比上。这样不仅有利于保持积极的心态而且也有利于个人能力发展和薪酬增长。第四，如果所在单位没有健全的薪酬制度机制，碰到类似的情况，建议找机会与直接领导进行有效沟通，了解直接领导心目中的“那杆秤”及自己努力的方向，同部门同岗位同事的薪酬便是你的“奔头”。
同工同酬和同工不同酬，其实都是现在有很多企业都存在的问题，同工同酬只会造成双方懈怠工作，而同工不同酬又会使双方不满意，所以做领导有时候也挺难的，应该要合理的分配。
网友们在此帖下的意见，实际上对“同工”存在着不同的理解。实际上，同工不同酬在眼下的许多行业里，更多的是反映了等级观念，身份歧视和经济剥削。比如，同样站马路指挥交通，这是同工，协警拿的錢和在编警察拿的錢是不一样的，再极端一点，某些事业单位的“土地工”，被列入正式编制，却只能做点打杂的工作，而那些临时工，聘用工却在做专业的工作，结果在编的打杂工的待遇工资，远远高于专业人员的工资待遇。由此你能不能说，土地工是因为好好读书，而专业人员是由于不用工读书才没有好工作？
首先工作是有3六9等的，虽然这么说很伤人，但是这是事实。每个人的努力程度不一样，付出肯定是有收货的。
同工同酬是指在相同的岗位上，劳动强度和技能基本相同，这就规定一定工同工同酬。而同工不同酬则是相同的岗位而技能不同或绩效不同，这样就应该同工不同酬，不然就不公平了，吃大锅饭了。

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