拖欠工资多久可以申请劳动仲裁，晚发工资多久才能仲裁
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-13 19:20:11
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1，晚发工资多久才能仲裁
2，多久不发工资可以申请劳动仲裁
超过三十天不发工资可以申请劳动仲裁。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
3，公司不发工资多久可以申请仲裁
你好，公司不发工资，拖欠一个月你就可以去申请劳动仲裁了呀，因为已有事实产生了呀。你可以先去单位所在地劳动监察举报，不能解决问题，就到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。
4，拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。拖欠工资给予公司的处罚1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。3、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
5，公司欠资多久可以劳动仲裁
只要公司欠薪，你即可起诉，不存在时间问题。但一般来说以一个月为宜，最好协商解决，如果一个月仍然拒绝支付，你可以向劳动仲裁部门起诉解决。宿迁姜亚春律师。如果员工劳动仲裁的结果认可，而公司收到裁决书后15天后不起诉，则仲裁裁决生效了，公司若不按判决支付赔偿，你可以申请法院强制执行。
6，拖欠工资多长时间才能申请劳动仲裁
超过劳动合同约定的时间未给付劳动报酬就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间为一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
只要出现拖欠工资随时都可以申请劳动仲裁，但最晚不能超过一年，因为申请劳动仲裁的时效期间是一年。
7，欠薪多久申请劳动仲裁
这个法律没有明文规定，超过劳动合同约定的时间未给付报酬，即构成拖欠，可以先和公司协商，如果协商不成，就可以申请仲裁。但是最迟必须在劳动关系终止之日起一年内提出。只要你有他欠你钱的证据 哪怕是一块钱 一毛钱 仲裁也会受理的 但是 你自己考虑 他欠你的钱 你值不值得跟她折腾 因为这个不是一个简单的事 需要写申请书啊 复印很多材料你的车马费 误工费 都没有人给你报销 你自己算看看 打这个官司 是不是合适 有钱赚还有就是 你要是申请仲裁的话 考虑一下 你的其他权益是否也被侵犯过 比如每天工作时间 超过八小时 单休 节假日上班 这些个加班行为 还有年假的歇没歇 夏季防暑降温 和冬季采暖费都给没给 对于公司存在违法行为的解除劳动关系 公司有没有支付你经济补偿金 及赔偿金 都考虑齐全了 再去仲裁 最后呢 建议你咨询你们当地律师 他会给你更好的帮助
8，工厂拖欠职工多长时间工资工人可以申请劳动仲裁
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对企业进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下个人的基本资料.然后去该企业调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告该企业的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。2、拖欠工资可以仲裁，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。3、我不知道你追问中提出的赔偿是否指拖欠工资的赔偿，如果是，那是应该的；要是你因此要求解除合同，同时按劳动合同法要求解除合同的赔偿也是可以的。
9，拖欠员工多久的工资员工可以申请仲裁
拖欠员工工资，超过了约定的工资支付时间，劳动者就可以去申请劳动仲裁处理的。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁的主要步骤如下；1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（1）. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;（2）. 仲裁请求和所根据的事实、理由;（3）. 证据和证据来源、证人姓名和住所;（4）. 申请仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。你先去问老板说工资怎么还不发，看老板怎么说如果他说不给，你可以马上去劳动局说老板拖欠我的工资，一般说劳动局出面，老板最多在一个星期之内就把工资给了。正常的说只要未按合同约定的时间发放，都可以要求公司支付。一般情况下，在支付日五日后还没发的，就可以申请仲裁了。每个地方的规定可能不同，深圳地区根据《深圳市员工支付条例》 第十二条 ，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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