三年没有签合同辞职有赔偿吗，在公司工作三年没有签劳动合同现在想主动离职可以得到补偿吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-03 02:25:09
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1，在公司工作三年没有签劳动合同现在想主动离职可以得到补偿吗
个人主动辞职没有补偿，没签合同期间的双倍工资因为你已经超过一年时效期了法律上也不支持了
2，工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗
可以。依据我国《劳动合同法》的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3，劳动法有规定公司三年多不签订劳动合同而自己现在想辞职不做了
以未依法签订劳动合同为由向公司提出离职，并要求经济补偿金。首先没签合同对于你来讲不是很合适，比如保险什么的可能没办法享用，安全也得不到保障。辞职的话签订了合同的无论什么情况提前一个月以书面形式提出辞职的都没理由不给批。至于楼主没签合同的你根本不用怕它，它不给你批你更加有理由去告它了，你赚了啊，工作满一年公司不给你签合同已经违法在先了啊，你保留好可以证明自己工作满一年的任何证据，去仲裁告公司。可以得到很高的赔偿的。 假如不想找这个麻烦你就说自己家里有事拿了工资自离好了，前提是公司不压你工资。假如压了一个月工资你就找那个主管好好理论一下，假如他还不批你就消极怠工好了，他看你没心情做自然就放你了。如果还不行你就经常请假找机会赶紧找下一个工作不要浪费自己的时间啊
4，我工作三年没有签订劳动合同现在辞职公司是不是有相应的赔偿
没签劳动合同的辞职时可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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