劳动法没有签订劳动合同赔偿,没签合同被辞退怎么赔偿

No签订劳动合同Why赔偿(No签订劳动。-4/合同Why赔偿公司没签员工劳动 合同如果要付双倍工资，一年以上视为签订超过，未署名劳动 合同How赔偿未署名劳动合同途径有:1，2.向未签字的员工支付经济补偿金-4合同。

劳动关系没签-2赔偿途径如下:1。no签订Labor合同这种情况一般不会有赔偿，因为劳动关系主要适用民法，不适用于/11。如果公司员工没有-3合同，可以直接要求双赔偿；2.-3合同员工拿双薪没有依据；3.根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

劳务合同和-4 合同的区别如下:1。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同；2.合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，客体是劳动雇主控制被雇佣的佣人的行为，而劳动 合同 is/ 3。国家干预的程度不同。

1。不是签订劳务合同如何补偿？1.没有签订劳务合同这种情况下一般不赔偿，因为劳动关系主要适用民法，不适用于劳动 合同法律。如果公司没有员工，就没有。2.no-3合同员工拿双份工资没有依据。劳动 -2/Law第八十二条用人单位自用工之日起未满一个月不满一年的。

二、劳务合同与劳动 合同 1的区别。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。2.合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，客体是劳动雇主控制被雇佣的佣人的行为，而劳动 合同 is/ 3。国家干预的程度不同。

不好意思，我回复了你最初的问题。您已经在签订 -2/的公司工作，根据劳动 合同的规定，视为具有签订无固定期限。所以合同这一块不用担心。可以申请了解仲裁，维护自己的合法权益。投诉的内容是你正常工作期间的提成要求公司正常支付。产假期间，你应该而且必须享受公司的正常工资，五险一金。根据法律规定，女性产假为98天，分娩前可休假15天。

请勿签收劳动合同How赔偿？是的，需要向未签字的员工支付双倍工资劳动-2赔偿。劳动 合同 Law第八十二条:用人单位自用工之日起与劳动签订协议超过一个月不满一年的，应当提交至。劳动 合同 Law第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年后未与劳动 合同订立书面协议的。

另外，需要向未签字的员工支付经济补偿金劳动 合同:在一个月的“宽限期”内，如果劳动fails签订以书面形式-。用人单位解除的劳动 -2/，可以不支付经济补偿金，超过一个月的，到期不支付-4签订-4/。扩展数据1、劳动 合同是建立关系的基本形式劳动。以劳动 合同作为建立劳动关系的基本情况是世界各国通行的做法。

请勿签收劳动合同How赔偿？不签-4 合同，可以声称从工作第二个月开始到一年工资翻倍，一般按11个月计算工资。另外可以主张取消合同一个月的经济补偿。[摘要]公司没签劳动 合同如何索赔[问题]您好[答案]我是百度的合作律师，很高兴为您服务[答案]如果用人单位一个月没签合同的话，应该从一个月后的第二天开始，

【答案】只要没有-4合同，就可以找公司赔偿【答案】如果公司不签劳动 合同，离职时可以要求双倍工资。在现行的劳动法法律下，如果公司不签劳动 合同，员工最多可以拿到两倍的工资，但是没有额外的经济补偿，这一点很重要。如果公司不签字合同，员工可以向劳动监督机构投诉，监督机构将责令公司改正。

-4/合同Law第八十二条:用人单位自用工之日起一年内未与劳动订立书面协议的。企业超过一个月不满一年未支付的签订-4合同-4/可要求双倍工资，企业拒不支付的可申请劳动仲裁。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面协议的。

第十条规定，确立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。用人单位未劳动签订劳动合同，双方关系确认证明为劳动1。工资支付凭证或记录(员工工资单)。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键字:unsigned劳动合同赔偿方式为:1。2.向未签字的员工支付经济补偿金-4合同。根据法律规定，只要用人单位从事了雇佣工作，就与其员工形成了雇佣关系劳动，即使未签订劳动 合同，员工仍享有规定的权利，单位也承担劳动法上的义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向部门投诉。劳动监察部门可以责令单位支付，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。

1，No签订劳动 合同Why赔偿公司没有为员工签字劳动。如果你没有签劳动 合同，劳动，你可以随时解除关系，不承担赔偿的责任。用人单位与-4签订-4合同没有关系。当双方关系确定为劳动，可以参考工资发放凭证、考勤记录等凭证。1.如果你不签-4合同你要付双倍工资。根据“劳动法”第八十二条规定，用人单位自用工之日起未与劳动合同订立书面文件的，应当提交至。

如果没有支付，员工可以申请。2.如果劳动没有签字，劳动可以随时解除关系，不承担赔偿的责任，如果合同被签署，根据劳动法的第37条，“劳动可提前30天书面通知用人单位。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除，”要求员工提前30天通知企业。根据劳动 合同、第90条的规定，“劳动违反本法劳动 /解散或违反合同。