现在签合同用哪个法律，签合同遵守什么法律

1，签合同遵守什么法律

应遵守国家所有生效的法律。

签合同遵守什么法律

2，现在签合同适用合同法还是民法典

法律分析：现在签合同适用《中华人民共和国民法典》。2021年1月1日,《民法典》正式施行,同时《合同法》及部分相关的司法解释也已经作废了。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条本法自2021年1月1日起施行。

现在签合同适用合同法还是民法典

3，合同在哪国签是受哪国法律约束吗

合同纠纷发生在中国的，当然可以适用中国的法律。至于你和外国人或者不在中国签订的，你们可以约定适用国的法律。

跨国合同需要受双方所在国法律限制，建议你委托格合适的有资质的涉外律师事务所办理，这钱是不能省的。

合同在哪国签是受哪国法律约束吗

4，现在签合同适用合同法还是民法典

签订合同根据是民法典。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止。根据民法典规定了民法典使用的时间效力的两项基本原则其一“法不溯及既往”，若在民法典实行之前签立的合同，则该合同具有合法性，不适用于民法典，若合同不适用之前的法律，在需要看是否在民法典时间效力若干规定之中。中华人民共和国民法典生效后，之前的合同仍具有效力，合同的规定适用民法典，不再适用中华人民共和国合同法及合同时的相关司法解释。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，表示该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。

5，合同应用中哪个法律优先

楼主你好，要看什么合同了。比如劳动合同，优先适用劳动合同法与其司法解释，而公务员的录用实际上也是劳动合同，但是优先适用《公务员法》比如旅游合同，目前只有司法解释比如建筑承揽合同，目前在《建筑法》里规定最具体等等等等一般《合同法》与《民法通则》是普遍适用于合同的法律，也就是法律上所说的一般法，《劳动合同法》等等就是特殊法。具体事宜可以追问

6，关于协议签约的法律问题

在你签署的合同中有写生效日期，一般是他上门安装调试之日生效。一年的协议意味着你需要交付一年的费用即2011年2月至2012年2月的全部费用。超期未续约的，一般是不用交付的，但是也要看你们的合同怎么约定的。如果约定的是到期未到营业厅退订，视为续约的话，就要交费了。建议多读读你们的合同，如果有法律问题不明白的，建议请个代理律师

你和电信公司的协议可以先发给我看看，然后再跟你说具体涉及到是否需要交费。可扫描发送至453433774@qq.com

是预交费用的，不用再次付费

7，劳动合同有几种签法

您好！具体签多久，签什么合同，一般不到劳动者去说的，而是由你公司去决定。不过，可以告诉你劳动合同的签订情况，参考：第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。至于以后不想做了，只要你提前三十天提出辞职，是可以解除劳动合同的。以上。谢谢！

关于辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上观点主要来自最新的《劳动合同法》，供你参考。

签了有些许保障，不签更可获利。我们天天接触劳动争议案件，看得很多，有事可联系我。

劳动合同分有期限劳动合同和无期限劳动合同，一般新入职的员工只签订一年期劳动合同，签过两次后才签订无期限劳动合同。辞工规定只有一个限制，就是提前三十天通知，

8，签订劳动合同需要看哪些法律知识劳动法

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

公司制定的规章制度，根据制度的不同所依据的法律规定也是不一样的。关于工资、工作时间、假期的制度根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等来进行执行。关于安全、车辆、事故等官方的制度可以根据《安全生产法》、《消防法》、《职业病健康防护法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等。关于社保、税收、公积金等是根据《社会保险法》、《个人所得税法》、《住房公积金管理条例》等。

9，发生合同纠纷应当向哪个法院起诉

当事人可以在合同中在合同履行地、合同签订地、原告住所所在地、被告住所所在地、合同标的物所在地之一约定管辖法院，约定的法院有管辖权。但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。当事人应当向有管辖权的人民法院提起诉讼，否则将面临法院不予受理的后果。《民事诉讼法》还特别规定了几种特殊类型的合同的管辖法院：第二十六条因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。第二十七条因票据纠纷提起的诉讼，由票据兑付地或者被告住所地人民法院管辖。第二十八条因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。在实践中存在合同履行地和合同签订地不明的情况。在确定合同履行地时，《合同法》第62条规定，履行地点不明确的，如果是给付货币，在接受给付一方的所在地履行。交付不动产的，在不动产所在地履行。其他标的在履行义务一方的所在地履行。对于不同类型的合同的履行地也有不同的规定：例如购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地；采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。辽宁青联律师事务所李雪律师杨德明律师助理

此外，当事人有约定的，约定的法院有管辖权。虽然当事人还可以在合同中约定管辖法院，但是当事人约定的法院必须属于合同履行地、合同签订地、原告住所所在地、被告住所所在地、合同标的物所在地之一，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。当事人应当向有管辖权的人民法院提起诉讼，否则将面临法院不予受理的后果。《民事诉讼法》还特别规定了几种特殊类型的合同的管辖法院：第二十六条因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。第二十七条因票据纠纷提起的诉讼，由票据兑付地或者被告住所地人民法院管辖。第二十八条因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。除了法律法规有特别规定的之外，其他合同纠纷的管辖法院都要根据开篇所述的几条规定来确定，但是在确定合同履行地、合同签订地、原告住所所在地、被告住所所在地、合同标的物所在地这五个关键地点时可能会出现一些问题，其中比较突出的就是合同履行地和合同签订地不明。在确定合同履行地时，《合同法》第62条规定，履行地点不明确的，如果是给付货币，在接受给付一方的所在地履行。交付不动产的，在不动产所在地履行。其他标的在履行义务一方的所在地履行。对于不同类型的合同的履行地也有不同的规定：例如购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地；采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。在确定合同的签订地时，《合同法》司法解释二中规定，采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地；合同没有约定签订地，双方当事人签字或者盖章不在同一地点的，人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。本条主要就是解决司法实践中当事人双方在合同中约定签订地法院有管辖权，但合同约定的签约地点与实际签约地点又不相同时，法院应当按照哪个地点确定管辖的问题。司法实践中，各地法院对此观点并不一致，有的法院按实践签约地法院确定管辖，有的按合同约定签约地确定管辖，所以司法解释特地对此进行了统一。

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