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2。符合劳动合同法第四十六条规定的，支付经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)；符合-3合同法第四十条，未提前一个月通知劳动的，多支付一个月工资作为代通知金；3.劳动存在劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位提出解除与劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或提前通知，用人单位需提供证据并书面。

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第五条律师本所依法提供下列法律服务，实行政府指导价: (一)代理民事诉讼案件；(二)代理行政诉讼案件；(三)代理国家赔偿案件；(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询，代理申诉、控告，申请取保候审，担任被告人的辩护人、自诉人或者被害人的诉讼代理人；(五)代理各种诉讼案件的上诉。律师本所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

我们每个人都有一份工作，我们的工作需要签订一份劳动合同。劳动合同是保护我国人民基本利益的合同劳动。劳动我们日常生活中有很多合同纠纷，那么劳动合同纠纷律师有哪些处理的方法？我们每个人都有工作，在我国工作都要签a 劳动合同。劳动合同是保护我国人民基本利益的合同劳动。

1.劳动处理合同纠纷的方式1。协商合同双方在友好的基础上通过相互协商解决争议是最好的办法。2.调解合同当事人协商不成的，可以向有关机构申请调解。比如一方或双方是国企，可以找上级部门调解。上级部门应该明辨是非，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、*等。进行调解。

解散劳动合同协议争议的处理方式是申请劳动仲裁或提起民事诉讼。需要注意的是，在劳动 contract的纠纷中，如果劳动人在同一用人单位工作，达到法定退休年龄，用人单位因工作需要继续留用他，并继续为他缴纳社会保险费的，留用期限可按劳动处理。1.解除劳动合同协议纠纷如何解决？1.用人单位违法解除合同的决定劳动被仲裁委撤销后劳动要求支付违法解除期间的工资劳动。

劳动仲裁期间仲裁员的报酬劳动可按最低工资标准计算；决定在实体方面有问题的，按照劳动正常提供的劳动的工资标准计算。2.用人单位解除合同劳动未事先与工会协商的，视为程序违法。但考虑到“劳动 合同法”刚刚实施，征求工会意见的尺度暂时可以适当放宽。3.用人单位与劳动约定竞业限制条款，但用人单位违反合同法的规定解除或终止劳动的。

法律主体性:①劳动合同的不履行引起劳动纠纷的，劳动纠纷解决机构应当查明劳动合同不履行的原因，无过错的督促用人单位。如发包人有过错，可责令发包人赔偿因要求其履行合同而给发包人造成的全部损失。(2)对于一方当事人因履行劳动合同而发生的纠纷，纠纷处理机关应当首先对不履行同一合同的当事人进行说服教育，督促其履行劳动。对不履行劳动本合同的用人单位，由劳动争议仲裁机关依法责令其继续履行劳动本合同。

叶律师，西南政法大学法学院法学硕士毕业，上海中阳法律与公司法专业律师全日制律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制协议、服务期纠纷等。劳动纠纷、公司法律事务(包括规章制度的建立、合同审查等。)、民事纠纷(房产、继承、婚姻)、商业。

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