民法典婚姻家庭编与合同编，反家庭暴力法 收养法 等要不要进入民法典婚姻家庭编
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-02 12:59:46
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1，反家庭暴力法 收养法 等要不要进入民法典婚姻家庭编
现在没有消息，目前只有民法总则草案公布，按照计划，中国民法典分两步走，先出台民法总则，再出台分则
2，合同法与婚姻法 是特别法吗
特别法与一般法是相对而言的概念，没有单独说哪一部法律是特别法的。《合同法》与《婚姻法》是民法中不同的两编，前者属民法中债法编的一部分，主要调整平等主体之间的财产关系；后者属民法中亲继编的一部分，主要调整平等主体之间的人身关系。所以这两部法律相对于我国《民法通则》来说都属于特别法。中华人民共和国新劳动合同法全文 http://aqbbs.aqtd.cn/2007-11/2/143823493144.html
3，我想领养一个孩子
根据新颁布的《民法典》婚姻家庭编的相关条文规定：领养孩子标准，年满30岁以上已婚夫妻，在各方面条件允许，尤其是经济条件的情况下，就可以到当地民政局依法领养一个孩子。如果你想领养一个孩子，那么你可以到全国的各大孤儿院或者是福利院质询。也可以到民政部门质询。如果自己有经济实力，是可以领养孩子的。你可以去找亲朋好友打听这方面的事，如果你们当地有福利院，你可以去福利院里了解这方面的情况。
4，聘用制和编制有什么区别
聘用制和编制在工资开支来源、福利待遇、单位调动、上升空间、工作稳定性等方面都有所不同。聘用制和编制的区别：1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。
5，离婚协议中双方写明由一方承担债务是否有效
并不是每一份协议都具有法律效力，协议一般分为有效协议和无效协议。 有效协议：只要双方意思表示一致，不违反法律，不损害社会公共利益的协议都是有效的。也是具备法律效力的 无效协议：又可称作为"无效合同"是指违反了合同成立的要件或者违反法律的强制性规定导致无效的协议。协议无效一般有以下几个方面的原因: 1、民事主体不合格导致协议无效。无民事行为能力人实施的、限制民事行为能力人依法不能独立实施的，都会导致协议无效; 2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的; 3、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; 4、违反法律或者社会公共利益的; 5、以合法形式掩盖非法目的的。 就该问题而言，当事人必须清楚一点，如果这里提到的债务，属于双方的共同债务，且已经侵犯到债权人的利益，那么双方应该共同承担该债务。不会因为双方离婚而能够躲避。根据《婚姻法》第四十一条 规定，离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民法院判决。 同时，根据，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释（二）》第二十四条规定，债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理，但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定，即夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿的情形的除外。您好，根据您的问题现做如下回答：您的问题属于《民法典》婚姻家庭编和合同编所规制的内容。首先，需要判断该债务的性质。依据《民法典》第一千零六十四条的规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。由此，如果男方所借债务超过家庭日常所需，且债权人也没办法证明的确为夫妻共同生活所用或者给予夫妻双方共同意思的情况下，该债务女方是不需要负责的。如果基于上述判断，确定该债务确属夫妻双方共同债务时，且债权人并不知道离婚协议上夫妻二人所约定的一切债务由一方承担的情况下，另一方仍要承担责任，但是在另一方承担责任后可以向在约定中承担债务的一方进行追偿。如果回答能帮到您，请采纳并点赞。如能提供更为详细的信息，我们可提供更为具体且有针对性的解答。欢迎您电话咨询我们的专家。
6，夫妻离婚后又一起生活在这期间是以丈夫的财产买的房现在又分
你好，因为你们已经离婚了，夫妻关系已经解除，虽然离婚后又一起生活，但这期间是属于同居而不是法律意义上的复婚，不属于夫妻关系存续期间。此时对方已经不是你的丈夫而是“前夫”。对于同居期间的财产分割，只能要求分割当事人在同居期间共同创造或共同合法取得的财产。由于你的前夫是在你们同居期间用他个人财产购买的房屋，所以属于他个人所有，此时女方是没有法律依据请求分割房产的。具体建议咨询专业人士。 【相关法条】 《民法典》第1062条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产，有平等的处理权。 《民法典婚姻家庭编解释（一）》第25条：婚姻关系存续期间，下列财产属于民法典第一千零六十二条规定的“其他应当归共同所有的财产”： （一）一方以个人财产投资取得的收益； （二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金； （三）男女双方实际取得或者应当取得的基本养老金、破产安置补偿费。 第26条：夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。 《民法典婚姻家庭编解释（一）》第26条：夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。您好，不能。只要你们双方办理了离婚登记，并且婚姻登记机关发给了离婚证，那么你们双方的婚姻关系即解除了，此时一方购买的房屋，在法律上来说，属于其个人财产。因此，并不建议双方采用假离婚的方式规避政策，购买房屋。此外，若为了避免今后发生纠纷，维护自身合法权益，双方可以签订一份书面的财产协议，对房屋的所有权进行明确约定。该财产协议对双方都具有法律约束力。需要注意的是，签订婚内财产协议应当采用书面形式。其次，约定的内容不得超出夫妻财产的范围，不得处分他人财产。最后，约定的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违反公序良俗。根据我国法律规定，公民享有婚姻自主权，有权依法按照自己的意志，自愿地结婚或离婚，不受他人干涉。因此，在婚内财产协议中约定的限制离婚的条款，可能会违反法律规定和公序良俗，从而导致该条款无效。【法律依据】第一千零六十五条【夫妻约定财产制】男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。第一千零八十条【婚姻关系的解除时间】完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。离婚后还在一起生活，这只是名义夫妻，不受法律保护，又以男方的钱买的房子，属于男方的个人财产，不属于共同所有，再分开女方也得不到任何财产的分割。离婚了有住一起，是不受法律保护的，是丈夫的财产买的房，应该不能分，当初如果办理了复婚手续，那就是你们的共同财产，你是可以分的，这是我的看法，具体情况你还是咨询一下律师吧，他们回答你的问题才最专业既然是离婚后，就不应该再住在一起了，而且婚后双方的财产都属于个人财产了，男方购买的房子也是属于男方的，女方和男方虽然住在一起，但是已经不是合法夫妻，因此女方无法分配男方的房产，如果是已经登记成为合法夫妻了，那就有权利平均分配夫妻共同财产。
7，单位直签合同是正式工吗
不是。直签是指用人单位要员工签订的一种劳务派遣合同。例如烟草公司直签的员工和正式工是不一样的。他们的区别在于：一、劳动关系不同烟草公司中的正式工是有编制的，而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合他所签订的合同工作的，而且签订了合同代表你是公司的职工，但不代表你是正式职工，直签是与劳动公司之间存在着劳动关系的，而正式工则与劳动公司不会有劳动关系，因为正式工是与第三方签订的劳动合同，正式工签订的是长期聘用合同。二、工资不同一般来说，正式工的工资会高于直签的员工，而且正式员工的待遇相较于直签的员工来说，会好很多。三、公司对两者的运作不同直签的员工一般签订的是不固定的合同，也就是时间不等的合同，直签的员工不会享有正式工的待遇。公司会为正式工办养老服务，以及公司会为正式工买一些保险以及公益基金等。劳务派遣合同 - 搜狗百科劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编。https://baike.sogou.com/v7638512.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%90%88%E5%90%8C前一问，意思为签约后直接为正式工，没有试用期；后一问：从你的整句提问的意思来看，应该是企业性质的编制。就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。扩展资料：事业单位：国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。参考资料来源：百度百科-在编人员前往百度APP查看回答题主你好其实一般是不属于的。因为你只是签订了所谓的事业单位的聘用合同，那么没有经过事业单位公开招聘报名考试，一般都不属于事业编制的，正式在编人员。 事业单位的正式在编人员相对来说，在整个事业单位内部它的占比其实只是一部分，并不是全部，也就是说有的人他可能也是在事业单位上班，但不一定就是事业编制人员。是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。希望能帮到你，谢谢支持?更多7条前一问，意思为签约后直接为正式工，没有试用期；后一问：从你的整句提问的意思来看，应该是企业性质的编制。其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。希望我的回答能对你有所帮助。根据你所说的内容，我的理解是这样的，在我国的法律规定中，经过试用期后转正的员工是正式工，劳动合同是自员工入职之日起一个月内必须签订的合同，比如你试用期是两个月，那么三十天之内签订了劳动合同，你依然是试用的员工，而不是正式员工，所以并不能根据劳动合同的签订作为试用工和正式工分界的标准。 正式工应是经过试用期并考核合格后，经公司批准转为正式工。
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