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1，我是个刚参加工作的大学毕业生该怎么和单位谈合同

当然要谈，不谈他们反倒认为你没有能力，谈的好更加说明了你的工作能力。这也是在交易啊，只不过商品不同而已。如果你的能力被他们认可了，他们会适当的给你合适的地待遇的。不过加班嘛，其实很多单位都有的，就看你是怎么想的了。最后还要说，如果谈的不好，可能会砸锅，所以谈之前一定要想好，语言也要组织好。多向你周围有经验的人请教。
这个呢，你要先看与学校签订2年合同的具体条款！！如果是公家单位，且条款不利于你的话，建议你慎重考虑，毕竟当初国家出台免费师范生政策是由多方面考虑的，建议你还是做完再考虑。

我是个刚参加工作的大学毕业生该怎么和单位谈合同

2，就业协议如何签订

首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。 　　第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。 　　第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。 　　第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。 　　最后，要明确违约责任

就业协议如何签订

3，大学生就业协议书应该怎么签合理

三方不能随便乱签，学校那么说是因为想提高学校就业率，只要你签了三方，就不再属于待业人员了。1.就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。2.毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请。3.用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。4.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。5.应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

大学生就业协议书应该怎么签合理

4，我是大三的学生工作该签订什么协议

一般你这样的情况公司是给你签订实习合同的，毕竟你还没有毕业，不然公司和学校也不好交差啊。你可以先签订实习合同，到你毕业后就跟公司提出签订正式的劳动合同。
在目前的现实生活中，在校学习的全日制学生一般不作为劳动者，也不能够享劳动者的待遇，比如无法参加职工社会保险，同工作单位的关系一般不作为劳动关系，而是作为劳务关系。如果发生纠纷，是依据《合同法》和其他民事法律作为民事纠纷处理，而不劳动法律调整。因此，您同工作单位签订的合同，即使采用的是劳动合同的形式，最终可能也是会被认定为劳务合同。
如果是快毕业的大四学生，一般签一份三方协议，就是定向的劳动合同。毕业后正式签订劳动合同。如果是一般大学生，只要有书面约定就可以，劳动合同可以签也可以不签，书面协议也有法律效应。总之，会受法律保护，但学生是特殊劳动者，很多细节上的东西并不完全试用于劳动法。但基本权利保障没问题。

5，就业协议书及毕业问题

1、毕业生在签订就业协议时应注意的事项： 除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在上学地某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。 　　2、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？ （一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二） 办理毕业生的转正定级（三） 档案工资的晋级（四） 职称晋升申报（五） 办理落户手续；（六） 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七） 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。
你是应届生？你对于就业协议书和毕业问题有什么困惑，最好你要有针对性得提出问题啊。你的标题覆盖的范围太广了吧~~

6，应届生应该怎样选择就业协议和直接签劳动合同

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

7，大学毕业找工作时用人单位说我没有经验所以说先实习那要签什

就业合同一定得签，看看他们公司经营情况是否有五金一险，有的话考虑下是否其签署。。。
根据法律，年满18岁的中国公民具有完全民事行为能力，故基层工作经历指的是18岁及以后参加工作的经历，此经历与学历条件无关。 基层工作经历是指：具有在县级及县级以下党政机关（参照公务员法管理事业单位视同为党政机关），各级国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织或社会组织等工作的经历。 基层工作经历特指在中国基层工作的经历，在境外无论从事何种工作，均不算为基层工作经历。 普通招生计划的大中专毕业生在校期间参与的社会工作，属于社会实践，不视为基层工作经历（在职攻读成人教育学历的人员不受此条限制，其在职期间的读书经历不影响其基层工作经历的时间计算）。 离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历，视为基层工作经历。 在军队团和相当于团以下单位工作的经历，视为基层工作经历。 近3年内服务期满且考核合格的服务基层“四个项目”（选聘高校毕业生到村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划）人员，其基层服务经历可视为基层工作经历。 按照国家的规定，未在村（社区）组织中工作的务农人员不属于有基层工作经历的人员。但云南省为保障务农人员报考公务员的渠道畅通，规定具有两年以上务农经历的人员报考公务员时，其务农经历可以算作基层工作经历。类似于务农人员，州（市）级及以上机关工勤人员在报考公务员时，其工勤人员身份的工作经历也可以算作基层工作经历。

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