无合同小包工头拖欠工资，做一个小的包工头包一点工钱没有合同老板不给我钱怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-25 04:50:25
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1，做一个小的包工头包一点工钱没有合同老板不给我钱怎么办
那你就找做工的相关证据，另外再确定你们是合作关系还是劳动关系，如果是合作关系，直接向法院起诉，要求支付承包费；如果是劳动关系，申请劳动仲裁，要求支付工资。如果是你直接承包的工程，工程量谁来认定，也就是说你们干了多少工程量，老板应当给你多少钱。你有什么证据能证明以上这些事情呢？如果有证据证明，而对方不付给你钱，你可以到建筑工程管理机关投诉，或者直接到法院起诉。没有证据的话，这事就难办了。
2，没有书面协议包工头不讲信用拖欠工资怎么办
这就需要根据形成的用工事实来选择具体的救济途径。：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。没关系，你现在应该先不给工钱，如果等到交房日期过后还不交房的话，就可以不给工钱或者要求赔偿。有合同什么都不用怕！工钱先不给就是，
3，工地包工头拖欠工资没合同该怎么处理
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。后来是听人介绍上的“法务名家”网站解决这个问题的，而且非常有耐心，他们律师还是比较专业我也和你遇到了同样的问题
4，包工老板欠工人工资可是没有合同该怎么解决
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5，我老公跟一个小包工头做建筑工没有合同老板不给工资老说
法院不行，他们要合同欠条什么的证据，你找当地县区市的劳动监察大队立案，正管这些怎么解决拖欠工程款的问题.什 么方法最直接. 拖欠工程款最快最直接的解决办法一:走法律途径走法律途径是解决工程欠款纠纷最好的办法!好多人都问.多长时间能打完官司啊!钱能要回来了吗?如果别人欠你钱.你都想到走司法程序了.那你也是没有办法了.估计人也找了.话也谈了.礼也 送了.就是不给你结款.今天开会.明天少个公章.就是一拖再拖. 打官司最快:打官司最多半年.告诉你了.你说时间太长.不打官司拖你个3年2年都是正常.所以.打官司是最快最直接的解决办法. 打官司最稳:通过司法途径解决问题.双方都在一个起跑线上.到法院举证例证.找个关系强一些的律师.从立案到执行都会非常稳的进行. 打官司最准:打官司还可以保护你的合法权益.现在整个建筑行业萧条.都欠很多钱.你不起诉别人起诉了.冻结了财产.钱就是别人的了. 拖欠工程款最快最直接的解决办法二:找熟人催要工程款.中国人都好面子.都有几个熟人和朋友.解决问题想到的第一点就是找熟人带话.找朋友解决.在以前这样做是比较好用的.因为建筑行业资金链还没有断掉.大家手里都有钱.早给一天晚给一天就是 一句话的事.现在不同了.现在好多单位都没有钱.问题非常的严重.你找熟人都不一定能解决问题.找熟人可能还会适得其反.所以刘政伟主任给大家的建议就是:找熟人可以.但是一定要找到相当 好用的熟人.找错人的话很可能打草惊蛇.以后要钱的机会都没有. 拖欠工程款最快最直接的解决办法三:找讨债公司欠债还钱.天经地义.欠钱不还就找人收拾他.在很多国人的心中都这样想的.你欠我钱不还.我自己没那个能力要.我找找有能力的人总可以吧.这些有能力的人就是我们口中的社会人或者讨债公司 !找这些人有用吗?刘政伟律师给大家的建议是:现在是法制社会.不要找一些人做违背法律的事情.搞不好钱要不到不说.还要有牢狱之灾. 综上所述.拖欠工程款最快最直接的解决办法有很多.但是相对于找熟人.找社会人.找讨债公司来所.打官司还是最稳妥的解决办法
6，如果没有合同儿老板欠工资怎么办
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（你所说的证据已经足够了），因为按有关法律规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。 4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、通过劳动仲裁以后，一般你在这个单位就很难继续呆下去了，建议你如果通过仲裁，一并提出辞职，辞职理由就是单位未及时足额支付工资，并依据劳动合同法第四十九条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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