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1，劳动合同法对劳务派遣有哪些规定

劳务派遣工就是原单位的临时工，用人单位为逃避劳动法的某些义务而演变出来的“新名词”。

劳动合同法对劳务派遣有哪些规定

2，我国劳动合同法

合法
员工对工作不负责并造成严重后果，用人单位是可以单方解除劳动合同的。

我国劳动合同法

3，劳动工合同法

不该扣工资，依据我国劳动合同法的规定，劳动者可以提前十五日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。
劳动法规定，试用期提前3天，正式录用提前30日书面辞职，不应扣工资。

劳动工合同法

4，劳动合同法

劳动合同法法条中所讲的工作年限是在同一用人单位的累积工作年限，但这一累积工作年限中间不能有间隔。如一年一签劳动合同，但是中间没有去过别的用人单位工作，这样就可以累积计算，否则则不可。有关联关系的用人单位连续工作也可以，但是必须是原用人单位的调动或安排。
累计时间。同一单位一。或有关联的单位。

5，劳动合同法

你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6，中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
可以，申请劳动仲裁吧。

7，新的劳动合同法有那些条款

最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 劳动合同法》的主要内容 首先适应范围问题 第二，劳动规章制度的问题。 第三，劳动合同的订立。 第四，关于试用期 第五，关于服务期和竞业限制 第六，劳动合同的解除。 第七，集体裁员，要求三条：一个人数，20人以上10%，程序上要事先告知员工，而且向劳动行政 部门报送；再一个符合裁员原因上的规定，《劳动合同法》扩大了企业的权利，原来就两条，一个 破产，一个经营困难，现在有一个技术革新，这个是有争论的， 第八，关于经济补偿。 第九，关于劳务派遣。
http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm《中华人民共和国劳动合同法》全文在这个网站上有，你可以去看看。

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