入职不签合同怎么办，对于入职不愿签合同的员工我们应该怎么合理处理
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-15 09:39:07
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1，对于入职不愿签合同的员工我们应该怎么合理处理
答：自用工之日起一个月内，书面通知后，员工拒绝签订劳动合同，可以辞退，并不给于赔偿金
2，入职没有合同签怎么办
3，员工入职后不签劳动合同怎么办
根据劳动合同法的规定，员工入职后不签劳动合同可以主张最长不超过12个月的双倍工资。您可以向劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4，员工不签劳动合同怎么办
首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，以保护公司的利益。
5，我都入职半个月了公司不签合同该怎么办
不急，劳动合同法规定30天。30天后再不签，单位应支付2倍工资。走人吧，我前面也是，我还问了人事，人事说下周，结果呢，都不提及此事，我脚痛，忍着痛楚我去上班，我在想这是很不尊重员工的行为，员工没归属感，怎么工作？ 一个好的企业是正大光明，有条有理；你不给我签，你可以明说有哪些理由，这样不吭不响，我待在这个公司，我都觉的不要好意思了.与单位进行协商，要求支付工资并签署劳动合同，否则可以起诉公司。 参考《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6，试用期不签劳动合同怎么办
1、你没有拿到毕业证，不能交社保，因为交社保需要你的就业证，而就业证需要用毕业证去办理。从这点上来开，你们公司没有违法。2、你这种情况属于实习，不是试用，实习和试用是两个概念。前者无毕业证，不办社保（也办不了），后者取得毕业证，必须办保险，试用期开始后7天之内必须办理社保，不管你转不转正，签不签正式合同。3、不管你是城市户口还是农村户口，都要交社保，但是社保基数不一样，按你现在是农村户口来讲，公司承担的社保费用比较低，公司应该乐意交的。4、加班费得问题，你可以上网查，有计算公式，这里就不赘述了。希望对你有帮助。试用期不签劳动合同是不合法的。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。没有毕业的学生按勤工俭学，不作为劳动关系处理。如果是劳动关系，则入职一个月后试用期也要签订合同，否则双倍工资，试用也要交社保。
7，在公司没有签订合同再怎么办
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。08年8月颁布的中华人民共和国劳动合同法规定：企业未与员工之间签订书面合同，不影响劳动关系的建立，您和您的用人单位已经建立事实劳动关系。 在这个事实劳动关系过程中（也就是你未和用人单位签劳动合同，但是却为其工作）：在大于一个月，小于一年的时间内，用人单位要付您双倍的工资；超过一年未签订合同的情况，视为签订无固定期限劳动合同。 按劳动法规定签订劳动合同后，用人单位应为劳动者缴纳五险一金。 这个，如果你要申请劳动仲裁的话，按常理，虽然应该是谁主张谁举证，应该是你举证。但是！为了保护弱者，国家还规定：用人单位举证，用人单位必须出示证据，证明它自己没有怎样怎样（我不知道你具体到底是怎样，就用了这个代词怎样），所以你别太担心。 还有，我不知道怎么叫申报资质，帮不了你了。 最后，也是最重要的，以上的法律都是保护劳动者的，但是当遭遇到经济危机或经济不景气时，以上都是没用的，至少我这样觉得，你看我们现在的经济状况，哪家公司解聘员工的时候给经济补偿了？在这种情况下，企业就比较受到国家保护了。 劳动争议的解决： 和解 调解——劳动争议调解委员会 举报——劳动监察部门 仲裁——劳动争议仲裁委员会（必经程序，只有这个之后才能诉讼，不然法院不受理） 诉讼 祝你好运，我觉得现在换工作不明智……
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