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1，辞工不批咋办

根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你辞职，提前三十天书面通知单位，不需要单位的批准，法律也没有规定要单位批准，三十天后你要求结清工资走人。离职时，若领取不到工资，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为了便于收集证据，建议你写一份辞职通知书，然后去邮局用快件寄送给单位，寄送单上写明“辞职通知书”。这样，你就有了通知辞职的证据了。
你是政府部门吗？还是企事业单位？ 这样的是挺难 实在不行也不麻烦！！工作别上心就行了
提前一个月到劳动局申请强制批

2，辞职不批怎么办

你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同，劳动者的权益得不到保障；二是单位无故克扣和拖欠劳动者的工资以及加班工资。依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 “通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果单位不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，就非常有理有据绝对胜算。
既然要走，没有人能拦的住，走行了，反正现在劳动法规定职工离职不违约了，随时走。
直接走了,

3，离职申请不批怎么办

向劳动部门投诉
哈哈哈哈哈哈，不如我回来帮你偏他们一顿他们说不定就放你走了呢，呵呵
不批那当然是不合法的，但是你说的16号，是指本月的还是哪个月的，一般要辞职，必须是需要提前一至三个月提出辞职报告的，不然你说辞职就辞职那公司万一找不到来接替你的人，公司可能就会有一些损失。所以，建议你还是好好的去和你们的公司负责此事的人员是好好好商量一下！
只要你提前一个月写书面辞工书,那辞工期到的时候你就可以走...没有签劳动合同的关系并不大...最好就是去当地的劳动部门进行投诉,劳动部门的工作人员会帮你去了解情况...维护你的权益...
只要你程序了合法了,是在正式员工的要提前一个月辞职,如果是试用期提前三天就行了,至于他不批,你可到劳动部门申请仲裁,然后才能到*起诉.劳动合同必须是先仲载再起诉的.
只要存在事实上的劳动关系就好，签没签合同影响不大。你可以催促几次，要是还不批，你就可以去单位所属区域的劳动仲裁部分投诉，也可以提起劳动仲裁。但是以前的工资条等要妥善保管，可能会成为你日后证明存在劳动关系的证据。

离职申请不批怎么办

4，辞职不批怎么办急

劳动合同法规定，试用期提前3天，试用期满后需要提前一个月告知用人单位都可以解除劳动合同。因此辞职并不需要厂里批准，不过要提前申请辞职就是了，不过最好留有证据，比如以邮寄挂号信或快递的方式向公司递交辞职信，或者交辞职信的时候要给回执等，防止单位说你擅自离岗。
坚持一个月。有事先请假。
打12351投诉就行了。强烈建议你先好好看一遍劳动法，然后打官司。明白鱼和渔的道理吧！看一遍劳动法很快的、不难理解的。你会很惊讶企业违法用工现象很多很多，原来被老板剥削了这么多啊！勇敢去告他们吧！打完官司之后你会发觉官司原来很简单，比上班都挣得多了。这就是知识的力量、勇敢抗争的力量。 先到当地劳动局申请劳动仲裁，是免费的。如不服审判结果，再*一审、二审，各收10元钱。劳动者辛辛苦苦创造了世界，就得保护劳动果实不被寄生虫剥夺。我打过官司，我告诉你吧，很容易的，你肯定胜诉。首先你必须要诉讼公司 ，让他主动解聘你，而不是你主动辞职。否则你不能多得一个月的经济补偿。你主动辞职是没有的。
如果你是真心不想在那工作了，就选择自动离职。既然你事先也提出过辞职，而单位不批，这是不合法律法规的。如果自动离职后，单位扣压你工资，可以通过劳动仲裁解决。这个办法看似很麻烦，所以最好还是跟单位协商解决，实在不行也只能走那条路了。对于仲裁一些事项可以咨询劳动服务热线：12333
为了你能够顺利的辞职，建议你现在带录音器械和老板探讨你辞职的事情，并把内容录下来，然后辞职，单位不同意就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，并要求单位给你交纳法定保险金，你还可以要求老板给你最后一年的工作法双薪，单位会因他的违法行为受到处罚，你的要求一定会得到支持，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，满意的话就选我为满意答案，

5，辞职不批怎么办请大家帮我出个主义谢谢

1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。 简单点说就是： 按照《劳动合同法》的规定，终止劳动合同须提前30天提交书面辞职申请。30天之后，单位仍然不与你解除劳动关系的，你可以凭相关资料到劳动监察部门投诉，并要求单位支付应得报酬。若单位仍不执行，可以到*起诉，要求单位强制执行！
实在不批那就只有自动离职，不过在这之前你要找好接收单位，以免后悔
1、拿着证据到劳动监察大队举报。2、申请劳动仲裁。

6，提交辞职申请书领导不批怎么办

劳动者辞职，无需用人单位批准。建议去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”， 收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人 单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　扩展资料：员工辞职是否需要单位批准现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
辞职书被给领导收走了，但是领导没签字，那样算不算已经提交辞职书？
《天乩之白蛇传说》突然下架 下架原因令人啼笑皆非
你可以通过快递的方式，只要单位签收就是证据。只要你提前30天递交了辞职书，到时就可以直接走人。但试用期内是三天。
你可以通过快递的方式，只要单位签收就是证据。只要你提前30天递交了辞职书，到时就可以直接走人。但试用期内是三天。

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