聘用合同受法律保护吗

含有违法内容的劳动合同不受法律-3/。[法律 Basis]根据《民法》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；聘用 合同是否劳动合同是否法律主观:如果是事业单位或其他单位与劳动者签订的聘用 -就业合同是否有效法律就业/123。

[法律解析]:当然是有效的，只要合同不涉及违法犯罪。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，违反法律和行政法规合同的劳动以及以欺诈、威胁等手段合同订立的劳动都属于无效劳动合同。劳动无效合同经劳动争议仲裁委员会或人民*确认。无效的原因有几个:1 .合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位和专业技术资格证书的，聘用单位不具备招聘资格等。

比如*、假币等。含有非法内容的劳动合同不允许法律-3/。3.意思表达不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是当事人的真实表示。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是违背一方真实意思的，因此无效。4.合同表单非法。这是指劳动合同非书面形式的劳动、当事人未实际履行主要义务的劳动，或者依法或者应当事人要求应当进行认证的劳动合同未认证的劳动等。

Employment合同It法律满足以下条件有效，否则不有效法律有效:1。合同内容总结-。2.合同的订立当事人均为完全民事行为能力人。3.合同是各方自愿订立的，不存在欺诈和胁迫的情况。4.合同内容不违反法律法规和强制性规定，不违反公序良俗，不侵害第三人或公共利益。[法律 Basis]根据《民法》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

法律主观:如果是事业单位或其他单位与劳动者签订的聘用 合同，则为劳动合同。如果-0 合同是离退休返聘人员与用人单位签订的，则不是劳动合同，双方关系按劳动关系处理。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同Labor合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8)劳动保护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。