中国人民劳动法

中国劳动法？中华人民共和国劳动法 A目的法律分析:中华人民共和国民法典不包括中华人民共和国劳动法。中国的劳动法和中华人民共和国的劳动法属于什么法律？第二条中华人民共和国劳动法本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

问题应该是“中国历史上第一个劳动法是什么时候出版的？”从狭义上讲，我国历史上的第一部劳动法是指1994年7月5日第八届全国人民代表大会通过、1995年1月1日实施的《中华人民共和国(中华人民共和国)-0》。二、广义的中国历史上的第一个“劳动法”我国历史上的第一个“劳动法”是指1931年中国*领导下的革命根据地，才产生了真正代表劳动者利益的劳动立法。

抗日战争时期，边境政府发布了许多/123，456，789-0/命令。如晋冀鲁豫边区于1941年11月1日颁布了《晋冀鲁豫边区劳动保护暂行条例》。第三次国内革命战争时期，1948年8月第六次全国劳动大会通过了《关于中国工人运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题和调整劳动关系的基本原则提出了全面而相当详细的建议。各解放区人民政府也颁布了许多法规。

中华人民共和国劳动法(1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过)目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工的特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十章XI监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则。第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。

中华人民共和国劳动法1994年7月5日颁布的(以下简称劳动法)是新中国成立以来第一部保护劳动者合法权益、全面调整劳动关系的基本法律。它的颁布实施标志着我国劳动法系统建设进入了一个新的阶段。近十年的实践证明,劳动法的颁布实施，对完善劳动关系协调机制、依法维护劳动者和用人单位合法权益发挥了重要作用。但是，随着经济结构的调整和社会主义市场经济的不断发展，劳动关系呈现多样化、复杂化的特点，劳动关系调整面临许多新情况、新问题，特别是劳动法中的调整对象和安全生产执法主体的法律规定，已经不适应新形势的需要，在实施中出现了许多困难和问题。

法律解析:被誉为“社会生活百科全书”的民法典是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中占据基础性地位，也是市场经济的基本法。《民法典》共分7部分，1260条，每一部分都是总则、财产权、契约、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任和附则。从上面来看，似乎没有劳动就业相关的内容。法律依据:中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

中华人民共和国劳动法属于社会法。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年社会法是近年来在我国完善市场经济法制、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中产生的一个新的法律范畴和法律学科，也是近年来在我国完善市场经济法制、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中产生的一个新的法律范畴和法律学科。

法律解析:中华人民共和国(PRC)民法典不包括中华人民共和国(PRC) 劳动法。《中华人民共和国民法典》由七部分组成，即总则、财产权、契约、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任。《中华人民共和国民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义的发展要求，弘扬社会主义核心价值观。

1、中华人民共和国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)及其与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体及其与之建立劳动合同关系的劳动者。2.2008年实施的《劳动合同法实施条例》也将依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会纳入用人单位范围，进一步扩大了劳动法和《劳动合同法》的适用范围；3.法律依据“劳动法”第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国劳动法本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

说，有什么问题？你好[摘要]中国劳动法[问题]你好[答案]你有什么问题劳动法？你可以把你的问题发给我，我看完再来回答。你可以把你的问题发给我，我看完就来回答，我通过中介在一个小区工作，口头约定工作一个月才给他们，但是我临时有事，是学生打暑期工，只好离开。我干了四天，人家说不给我发工资，你觉得合理不【问】这种情况你可能会觉得很难拿到工资，因为一般来说，就算你现在去劳动局，也是按照七天计算的。【答案】建议你再工作三天，【回答】如果他还是不给你，你可以去劳动局。【答案】就算少，我在这里做保安，一天12个小时，我太累了。如果对方不跟你算账，你只能去劳动局【答案】，如果是七天，反正可以给【问题】。可以去劳动局【回答】，那我就可以理解为七天是合理合法的。【问题】四天也是合法的【答案】(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，工作是必须的。