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投诉人身份证复印件(需提供原件以供核实)；用人单位营业执照或注册信息复印件(如确实无法提供，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的，还需提交推荐人签名的推荐信。(三)相关证据材料。提交必要的证据材料，证明投诉人合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的，如证明劳动关系和投诉的证据材料等。

法律解析:12333是全国统一的劳动行政部门咨询Complaint电话，大部分地区提供24小时人工服务。如需县劳动行政部门电话，需进一步拨打114咨询。劳动保障是指为保护劳动者的基本权益而采取的一切措施和行动的总和。劳动保障制度的目的是保护劳动者的合法权益，不同于其他调整劳动关系的法律制度。社会保障是指国家通过立法积极动员一切社会资源，保障无收入、低收入和遭受各种突发灾害的公民能够生存，保障劳动者年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响。同时，根据经济社会发展，逐步提高公共福利水平，改善人民生活质量。

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法律依据:关于确定劳动关系有关事项的通知第一条用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立: (一)用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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医疗期内，员工不需要上班。如果单位有这样的要求，员工也可以拒绝。医疗期内，单位需要按照受伤前12个月职工平均工资支付工资。很多单位提出，只发基本工资或者按照最低工资标准发工资都是违法的。4.劳动能力鉴定后，对结果有异议的，可以在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如果没有被评定为伤残，只能索要带薪停工(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费、医药费。

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法律依据:工伤保险条例第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。