大学生签三方协议毁约，我是应届大学毕业生刚签订三方协议但是我现在想毁约怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-28 00:01:08
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1，我是应届大学毕业生刚签订三方协议但是我现在想毁约怎么办
三方协议，是民事协议，属于民法范畴，具体 受合同法调整。如果你违反的话应该要支付违约金。
2，毕业生三方协议毁约问题
第一，要出具毁约申请，交到原单位（如果单位不要的话，口头要求毁约也可以），然后从原单位要回你与其签订的就业协议，当然毁约金肯定是要不回来了。第二，拿上你保留的那份就业协议和原单位还给你的那份就业协议，到学校就业分配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，你就可以和新的单位签约了。一般来说，学校为了防止学生频繁毁约，也可能会收一部分毁约金，但是数额不大。
3，大学毕业生签订三方就业协议想毁约怎么办
如果对你提供了专项的培训或其他的资源 那就需要交付违约金。如果这个违约金是属于协议的附属部分，且之前经过双方确认，那么协议是有效的，任何一方单方面违约都要支付的。所以如果是你单方面的违约，是要交违约金的。三方协议，是民事协议，属于民法范畴，具体 受合同法调整。如果你违反的话应该要支付违约金。
4，大学生和单位签了三方协议单位违约怎么办
你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。你好，三方只是确认应届生与用人单位的一个就业和用人意向，而学校作为见证方！单方面毁约后交毁约金既可！而违约金等毁约事宜大都在协议中会标出！三方虽然也受法律保护，但也只保护到毁约后付赔偿金即终止！而劳动合同毁约则需按劳动法相关条款法规对违约方做出进一步赔偿事宜和相应的法律责任！所以说三方无论哪一方毁约，只要按协议规定赔偿违约金即可！就说这些了，希望对你有帮助！
5，关于大学生签三方协议后违约
你已经履行了报到手续，三方协议已经终止，不需要缴纳违约金。你可以先签劳动合同，然后在试用期内辞职，再回学校办理改派。原因如下：为了保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定服务期违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二是在竞业限制约定中约定违约金。所以，毕业生初次与用人单位签订劳动合同，不得约定服务期违约金条款。试用期内提前3天辞职，不需要向单位交纳任何费用。准备材料：1、本人试用期内辞职原因说明；2、请单位出具的离职证明；3、《就业报到证》；4、《户口迁移证》；把他们交回学校，向学校申请缓派或改派到原籍人事局。没有那么严重 一般单位不会追究你什么的 三方协议法律效益不强 让单位解约 办理户口按劳动合同法的规定，支付违约金只限于竞业限制和专项培训费用两种情况。如果不符合规定的，该协议条款实质是无效的。当然，其他条款如果未出现以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，抑或违反法律、行政法规的强制性规定的情形的，应认定为有效。可以与当地教委、学校协商解除协议，如果协商不成的，可单方解除协议，但如果因解除协议给学校造成损失的，承担相应的赔偿责任。一般不会追究的，直接解约，不过有的公司就要赔偿几千块。。既然决定了就赶紧跟公司咨询吧。解约后户口档案退回学校改派就行了
6，大学生三方协议有什么用可以毁约吗
毁约，就是简单的不履行约定就行了。毁约有责任付给对方违约金，但是以对方的诉请为前提，对方不告你就不必给了。三方协议不是合同，不具有合同的性质，不能直接适用劳动合同法。但是，可以作为一般的合同，有违约的相应责任。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录用，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也要求干部身份。无论是否大学生，只要成年满18周岁，就具备民事能力。三方协议是具备法律效应的，具备民事能力的同时就具有民事责任。另附注意事项：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
7，大学生三方协议的毁约问题
就像你说的三方是个协议，到底把协议违约会发生什么，这个还真不好说。按照你的情况，说真的，只要那个中学不松口，这5万的违约金还真是不能减免，毕竟是白纸黑字双方签字的。 我也是今年找工作，我也遇到你类似情况，我先签了一个，后面又有新的公司想签，我就和新的公司协商，新公司说是让我交5000块保证金，签个两方，然后等着我新三方下来，然后把保证金退回来。 楼主也可以和新公司进行协商，签个两方，交个保证金啥的。但是你比较麻烦的是，你的旧三方很可能拿不到手，所以也没新三方，所以你就得跟新公司实话实说，看能不能不签三方到时候直接进公司签劳动合同。等到毕业时，三方也没啥用了，在跟南充签劳动合同时，你完全可以拒签。另外在毕业时，档案户口千万别往南充那边转，转回家或者存放在当地人才市场都可以。 楼主在沟通的时候还是要稳住南充那个中学，因为就目前来看，你还是有可能去南充上班的，所以两边关系搞好，别最后两边都没弄好，鸡飞蛋打就不好了。另外还有个旁门左道，我们学校就有同学已经签了三方，但是还想要新的三方，他就每天去学校就业中心闹腾，结果还真要到了。楼主有什么问题可以继续追问。求采纳为满意回答。要是进了正规的公司，就要按着公司的规定办理相关手续，第一步就是签订三方协议，然后就是办理派遣证，户口，党员关系，档案托管手续等，然后签订劳动合同，缴纳完整的五险一金，进入实习期，一年以后转正定级，评定专业技术职称。你不按着这一套路办事，你的工作关系就会存在问题。在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会；毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了；该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄；辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。签订了三方协议，就像领了结婚证一样，不管你举办婚礼与否，都是已婚人士，也就是失去了应届毕业生的资格，公务员考试、事业编制招聘、国有企业招聘大部分是要求应届毕业生的身份的，你就失去了资格。民营企业和合资企业可以招聘，但是户口不能办理。所以说，不要盲目签订三方协议，更不要根本就不想去，签了应付一下。结婚证也是不能随便领的，领了就是对方的配偶，不管你同居与否。
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