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1，对于违反竞业限制协议的员工应如何取证进行仲裁

我的意见是去当地的劳动和社会保障局，调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。你可以请律师事务所出具律师函。员工违反了敬业协议，就是违反了你们之间的合同，可以直接到法院去起诉该员工和对方公司，如果劳动和社会保障不给你出具相应证据，可以申请法院调取，还可以申请法院调取公司给该员工发放工资的证明。直接要求对方承担连带责任。

对于违反竞业限制协议的员工应如何取证进行仲裁

2，离职五个月后之后被公司起诉任职期间的违背竞业禁止协议约定

履行竞业禁止协议是双方的事情。单位要求员工履行竞业禁止协议，那就得按照相应的规定，由用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位如果没有付给员工经济补偿，这个竞业禁止协议就相当于双方都没有履行。即是说，这个协议事实上用人单位也就没有要求员工履行了，员工也就没有违背之说了。

离职五个月后之后被公司起诉任职期间的违背竞业禁止协议约定

3，佛山市 劳动者离职后违反竞业限制协议 公司要求侵权赔偿

应当支付违约金。劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

佛山市 劳动者离职后违反竞业限制协议 公司要求侵权赔偿

4，违反竞业协议的后果是什么

法律分析：如果劳动者违反竞业限制协议，那么可能面临民事和刑事两种后果。民事：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。刑事：如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，触犯刑法，将面临被追究刑事责任的风险。如果用人单位违约不支付经济补偿金的，则劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5，劳动者违反竞业限制如何担责

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

6，违反竟业协议了吗

依据《劳动合同法》第二十三条的规定： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 综上所述，竞业协议的签订是有法律依据的。如果违反了，你的朋友只能按照协议约定承担违约责任，向原公司支付违约金进行赔偿。因此建议你的朋友与原公司好好协商，争取对方的谅解，达成调解协议，让对方放弃诉求。 以上意见希望对你有所帮助。
李先奇律师李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答关于违反竞业限制协议方面的问题。由于是在入职时签订的，这要看你的竞业禁止协议是否公平了。此协议是否明确写明了期限，补偿金额？没有的话，光写了违约金，或者补偿金过低，那就显失公平了。法官多数会认为此协议无效的。再加上离职时，你公司也没有主动要求补签协议（明确期限，金额），那这个竞业限制协议是肯定无效了。当然你公司可以现在要求补签协议。但是你公司是否真的愿意付这笔钱呢？对方也可以以时间过久拒绝补签。保密义务的话，只要曾经是公司的员工，都具有保密的义务。但是你要证明此人泄密了，那真是太难了。

7，关于我的竟业限制与保密协议我如何胜诉

1、“协议里刚好签的公司给我的一次性竞业补偿和7-10月的奖金数额一样8万块，现在我只收到1笔钱”这个写的让人看得不清楚。你的意思是竞业禁止补偿款8万元，7-10月工资奖金也是8万元？2、“对方认为打给我了竞业限制款，我认为我没有收到竞业限制款”“对方汇款用途没有备注”“另外打款人是和原公司没有关系的人士”——这件事情虽然你可以说对方根本没有给你支付任何款项，对于这个打款人属于不当得利应当返还，只是暂时找不到他的账号。——不过对方可以给那个人出个授权说是代为支付，可是由于没有备注用途，所以即便如此对方不能证明到底打入的是竞业禁止款或者是工资（奖金）。3、“农行卡里面的信息是原公司的，每月打的是工资卡2000多块”——现在打款人打入的是哪个银行的账户？4、“竟业限制费用是通过银行打款方式但也没有具体说明”——这里有没有写明打入哪个银行的账户?如果写明了账户，那么就很好区分了。5、竞业禁止款和工资（奖金）有没有约定先后支付顺序？如果有顺序的话也好办！6、“他说如果要拿这笔钱就的签竟业限制协议，我就签了”——这个事实，他们是否认可？你先不露声色的当庭要求他们确认这个事实——法院肯定也会问这个协议签订的背景的——如果他们认可这个事实了，那么就好办些了——可以挑明工资和奖金肯定在竞业禁止费前头！------------------7、《工资支付暂行规定》的通知 劳部发［1994］489号第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据这个条款，你可以主张工资应当先行支付解决的，也就是说无论如何这第一笔款应当算作工资，而不是竞业禁止费用！！-----------------综合上述分析以及第7点的法律依据，我认为你应该能胜诉，希望能有所帮助。另外。。这个分数有点少啊。。。这么重要的问题这点分数不合理。
去银行把他通过建行打款给你的记录调出来看一下，汇款用途对方有无备注是“奖金”还是“竞业限制保密费”，另外当时你签订竞业限制保密协议时有无第三方人，如果有让他出面作证；还有你们的竞业限制有无规定时间是多久？竞业限制保密费是通过什么形式给你？还有竞业限制保密费是否为当地人力资源和社会保障部门规定的标准发放的。

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