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1，什么是企业规章制度

规章就是就是规矩 只是说的好听点罢了
企业规章制度是指企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公布的非针对个别事物的处理的规范总称。

2，规章制度范本

1、收集资料：1）法律、法规、合同、实际情况（经过调查，此项最重要，其他都是直接搬过来就是，因为一个标点你也改不了）2）范本参考（总则、目标、机构、职责、措施、检查验收、奖惩、附则……）2、封面（制度不要花哨要严谨）3、目录（最后再生成，预留空白页）4、开始编写（文字功底）5、标点、段落安排6、流程图、框图绘制7、附件编制8、格式统一编排9、征求意见稿下发传阅，回收整理10、成文，组织复审，通过11、盖章，备案，试行12、根据试行后情况进行修订，暂行13、正式发布（一般到试行或暂行就行了，国家的很多框架也都是暂行几十年的）

3，单位规章制度是什么

小公司管理制度1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退； 　　2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认； 　　3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情； 　　4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢； 　　5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境； 　　6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生； 　　7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询； 　　8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息； 　　9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌； 　　10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向； 　　11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理； 　　12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日； 13、爱护公物，节约物品。14、积极学习业务知识。15、同事间要相互协作，相互支持。

4，群的规章制度

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:欣雅网络科技　　篇一：群成员规章制度　　成员规章制度:　　1.禁止发布一切宣传别群,广告,*,*,反动等内容及图片.　　2.禁止恶意刷屏.　　3.禁止在本群内使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片.　　4.禁止拉帮结派.　　5.禁止发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息..　　6.严禁谈论不健康话题及使用不健康恐怖图片.　　7.禁止无故谩骂攻击群(:群的规章制度)管理员.　　8.服从本群规章制度以及管理员和群主的安排.　　9.禁止发布任何有损本会社声誉及利益的信息.　　(如有违反以上第1-9条,视情况，初次管理员给与警告,警告无效后第二次将踢出本会社　　篇二：群管理规章制度　　群管理规章制度　　1、倡导“积极、健康、自由、快乐”的聊天方式，崇尚“自然、和谐、真诚、关爱”的人文精神。　　2、进群根据群马甲改个人名片，上传个人真实照片（不得弄虚作假），如经发现警告一次，提醒修改重新上传一次，不听者，直接解除成员身份。　　3、创建者、管理员要经常在群内起管理作用，不签到以及无任何理由一个月不发言者解除其成员身份。　　4、群内成员应本着互助互爱的原则，不得发表漫骂、侮辱或者毁谤他人，暴露他人隐私，侵害他人合法权益。　　5、本群聚会时群主和管理员必须有一个参加，成员尽量参与，凡聚会三次不到的群主和管理员将免除其职。群活动费用一律

5，公司规章制度汇编一般包括几个方面

前言:为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
这个问题比较复杂。我把我对制度梳理的方案放上来，仅供您参考。梳理内容： 梳理公司全部管理规章、制度、条例、规定。完善、梳理所有制度，清晰制度的关联，效用，稽核制度的保障措施，配套ISO体系文件作为补充。梳理目标： 让公司管理制度化、规范化； 保证制度的合理、科学、简明，清晰，具有很强的可操作性； 让管理出效益。部门配合： 收集整理：各部门归集、整理本部门所有制度、管理相关的文件， 完善编撰：修正、完善、补充、新编制度。分析内容： 目标体系（经营目标、KPI目标、部门目标等） 保障体系（奖惩、激励、支撑、执行制度等） 流程体系（合理的工作流程、办事流程等） 职责体系（个人岗位职责，作业标准，KPI） 监督体系（记录体系、考评、考核体系等）这个是基本纲要，我再把我对我司财务部门的制度梳理纬度举例一个给你：我将财务制度分十四个纬度来梳理，分别包含 A、财务目标。管理目标、部门KPI，岗位KPI B、财务组织。组织构架、人员配置、职责分工 C、财务核算。核算原则、政策、制度 D、资金管理。计划预算、货币支出、应收应付 E、成本管理。收入成本 F、销售控制。 G、库存控制。 H、内部控制。报销管理、差旅费用、业务费用 I、薪酬管理 J、凭证管理。凭证档案管理 K、固定资产管理 L、合同管理 M、印鉴管理 N、风险管理 具体清单，见图片咯，呵呵 这个清单只是开个头，后期的工作还很多。欢迎指正。wellleechina@gmail.com
很简单、主要包括文件编制机构人员组成、发布令、前言、目录和各专项制度、文件审批记录、文件修改记录等
百度一下你就知道了，我刚才百度了一下挺多的，就不帮你写了。自己去看吧

6，工厂基本规章制度有那些

1、各部门岗位责任制（如行政部岗位责任制）；2、各岗位岗位责任制（如会计岗位责任制）；3、考勤制度；4、奖惩制度；5、安全制度；6、各技术岗位操作规范（如电工操作规范）；等等。
工厂规章制度 公司规章制度 考勤管理制度 第一条: 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途离岗。 1. 进入本公司工作的员工, 按时上下班, 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按c类扣罚标准进行扣罚（a、b、c、d类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)； 2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必须向所属单位负责人请假, 否则, 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚； 3. 公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假办法按《员工劳动和考勤管理标准》qg/kk18.11-02规定执行； 4. 对擅自中途离岗的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理； 5. 旷工一天，扣罚当月工资10%；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职， 公司予以解聘。 现场管理制度 第二条: 员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理： 1. 未经主管领导同意批准, 不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按a类—c类扣罚标准进行扣罚； 2．工作时间不准吃食物, 违者按d类扣罚标准进行扣罚； 3．不准使用公司电话长时间聊天, 违者视情节轻重按b类-c类扣罚标准进行扣罚； 4. 工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事, 违者按c类扣罚 标准进行扣罚； 5. 不得在上班时间上网玩游戏, 凡发现每次按a类扣罚标准进行扣罚; 不得在上班时间上网从事 非工作范围活动，一经发现按b类扣罚标准进行扣罚； 6．上班要自觉树立企业形象, 时常保持办公环境整洁, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按c类扣罚标准进行扣罚。 7、严格按安全操作规程施工，不得违反规定，凡发现违反者每次按a类扣罚标准进行扣罚。 着装管理制度 第三条: 公司员工每日上班必须按要求穿着工作服(特殊情况例外)，着装整齐，违者按下列规定处理： 1. 进入办公室内必须在左上胸正确佩戴员工工作牌, 衣冠齐整。凡不佩戴或佩戴不正确的, 或衣冠不齐整,违反按d类扣罚标准进行扣罚； 2. 穿拖鞋进办公室者按d类扣罚标准进行扣罚。 公共财物管理制度 第四条: 公司员工必须爱护公司的财产物资, 损坏公物的要照价赔偿。故意破坏公物的, 处以被损坏公物价值的5倍罚款。 附 则 第五条：扣罚标准：a类100元、b类50元、c类30元、d类10元。 第六条: 本条例自2010年 7 月 1 日起生效实施 ** 公 司 二ο* * 年 * 月 日

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