合同解除的法定理由,合同法定解除的五种情形及法律后果

劳动合同法律规定法定-1/原因，由于末位淘汰制不属于法定原因，一般认为违法解除原因。-2 解除的法律依据是主观的:-2解除法律依据包括民法典等，依据本法合同当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同，中国劳动合同 解除采用法定 解除模式。

【法律解析】:末位淘汰制不属于法定解除/的原因，所以一般认定为违法解除行为。末位淘汰制实际上是一种绩效考核制度，是指根据企业的总体目标和具体目标以及各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，并根据该指标体系对员工进行考核，根据考核结果淘汰得分较低的员工的一种绩效管理制度。中国劳动合同 解除采用法定 解除模式。劳动合同法律规定法定-1/原因，由于末位淘汰制不属于法定原因，一般认为违法解除原因。

Labor合同解除原因主要分为四类:1。未按Labor 合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动合同有哪些基本内容？1.用人单位的名称、住所和代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。合同一般应清楚记录双方的基本信息及起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资金额、工资发放时间、劳动纪律、劳动合同 -1/。

1。试用期内解除:员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除Labor合同。用人单位应当说明理由，如在仲裁或诉讼程序中要求用人单位提供劳动者不符合录用条件的证明。2.违纪违规解除:劳动者在试用期内严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除Labor合同。在仲裁或诉讼中，用人单位必须证明规章制度的合法性(使其合法、公开、不违法)和劳动者严重违纪。

用人单位可随时解除Labor合同。刑事责任，不包括行政拘留和劳动教养。而且可以是解除-2/，就是用人单位不可以解除-2/。四。因协商一致解除:用人单位解除Labor合同经当事人协商一致的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的工资。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。

/图像-4//图像-5/1。员工试用期未通过:员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除Labor合同。2.员工单方过错；(一)违反:劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)失职:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)服二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

一、协商解除，即用人单位与劳动者通过协商可以达成协议解除Labor合同。二是过错解除，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除labor合同。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

法律的主体性:合同 解除法律依据包括民法典等。根据本法合同 解除的方法包括咨询。《民法典》第五百六十二条[合同Agreement解除]当事人可以解除 合同。当事人可以约定一方的事由解除-2/。当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。第五百六十三条[-2法定-1/]有下列情形之一的，当事人可以解除-2/:(一)因不可抗力。,

(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使目的无法实现合同；(五)法律规定的其他情形。如为无固定期限合同，当事人可随时解除 合同，但应在合理期限前通知对方。根据《民法典》的规定，一方行使解除的权利，主张解除 合同的，只需要告知对方，即行使解除的权利，只需要向对方传达自己的意思即可。

合同法定解除因不可抗力、预期违约、迟延履行、其他违约以及法律规定的其他情形等原因，合同 解除分两种情况:可取解除和法定 解除是-1。在适用情势变更原则时，合同 解除是指合同确有困难，如果履行将显失公平，*将判决合同予以消除的现象。与一般的解除相比，这种解除是由*直接依据情势变更原则确定的，而不是通过当事人的解除行为确定的。

法律分析:(1)当事人因不可抗力未能达到目的的-2解除-2/。(2)履行期届满前，一方当事人向对方当事人明确表示不履行主债务的，对方当事人可以解除-2/，(3)当事人经催告后在合理期限内不履行主要债务的，可以解除-2/。(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目标不能实现-2解除-2/。