解除合同可以要求哪些赔偿,甲方单方面解除合同如何赔偿

后合同 解除仍可索赔赔偿-2/解除，当事人仍可索赔赔偿损失。解除Labor合同能不能以后再要赔偿？员工要求解除劳动合同能拿到赔偿吗？主观法:可以要求赔偿，当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同，在什么情况下解除劳动合同甲方需要单方支付解除乙方的合同 1。

1。甲方单方解除合同How赔偿1、甲方单方-1 合同应按。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第583条【违约责任赔偿责任】。一方不履行合同义务或者不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，另一方应当/。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，

损失金额赔偿应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成的损失的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民*或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，

Labor -2解除如何补偿Labor-2解除公司和员工如何补偿解除Labor。实际上，经济补偿金是按照劳动者在公司的工作时间计算的。劳动分成-2解除以下如何补偿？劳动合同 解除如何补偿1 解除劳动-2赔偿: 1。非法解除。2.属于无过错辞退或者经济性裁员的，经与劳动者协商解除Labor合同，按照年限支付经济补偿金；3.如果是过失辞退，是不需要支付经济补偿金的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定，根据Labor 合同 Law第47条规定，在单位工作每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律的主体性:劳动合同法律第四十四条有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主观性:可以要求赔偿。员工主动离职解除Labor合同，或因公司原因离职的，公司应酌情向员工支付经济补偿金。或者劳动法合同规定的需要赔偿的情形，员工可以要求赔偿，否则可以向劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同，用人单位和劳动者可以解除Labor合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除 work 合同的其他情形。

如用人单位违法解除，在解除Labor合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金；解除Labor合同属于Labor 合同 Law第四十六条情形之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动关系合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿金支付。

法律解析:用人单位解除或解除劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违法的解除Labor合同，应当缴纳赔偿 gold。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(4) 解除或解除劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第87条合同规定，用人单位违反本法解除规定或者解除劳动关系合同的，应当向劳动者支付本法第47条赔偿规定的经济补偿标准的两倍。

employee解除与你的劳动关系(或辞退或开除)可分为以下三种情况。相比之下，你属于哪种情况，应该支付经济补偿金或者赔偿并且可以在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益:1。无理由且未支付经济补偿金的，你没有过错，不存在Labor 合同 Law第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于Labor合同Law解除Labor第八十七条规定的违法行为。

符合Labor 合同 Law第四十条，未提前一个月通知您的，还应支付一个月工资作为代通知金，n 1；3.如果你有劳动法合同 Law第三十九条规定的情形，用人单位与你存在劳动关系解除，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你；但这需要用人单位提供证据并书面通知你解除劳动关系。

合同解除后，当事人仍可向赔偿索赔损失。具体损失赔偿包括可得利益的损失，但有限制条件，即要求的损失是存在的，与违约方的行为有因果关系，不得超出义务人的预期，《民法典》第562条，当事人可以解除-2/。当事人可以约定一方的事由解除-2/，当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。