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1，社保补缴规定

社保是可以补缴的。根据相关法律规定，在存档机构以个人名义委托存档的本市城镇户籍人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定劳动年龄内（不包括已领取养老保险待遇人员）可向存档机构提出书面补缴申请。

社保补缴规定

2，国家有关补缴社保规定

其实针对不同的交费人群，补交社保的方式是不大相同的，主要有两类人：有工作单位的人和灵活就业的人： (1)自行办理：关于自由职业者，说的通俗点为“没有工作单位的群体”，则可以用灵活就业的方式进行参保，需要到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续。 (2)单位交纳：可以参考2019年职工补缴社保新政策，也就是说职工与用人单位解除或终止劳动关系后，以个人身份继续参加参保即可。

国家有关补缴社保规定

3，青岛市补交社会保险的政策

灵活就业人员可补交社会保险 1.补交期限为1999年5月-2009年8月 可按照60%申请补交 市内7区99年5月-2009年8月 60%为23129.93 100%为38553.97（已含利息） 以上金额为养老保险费用，医疗保险无法补交 2.按照规定女性 年满50周岁 男性年满60周岁 养老保险缴纳满15年可申请退休 如已到退休年龄缴费未满15年，可申请补交或者延期退休，原则上讲是缴纳的年数越久越好 3.企业职工目前投保5项保险，自由职业即个人缴纳只有养老跟医疗保险，但是医疗保险目前规定到退休年龄满20年才能享受医疗保险，因此要详细核算自己的医疗保险，因为目前不能补交之前的医疗险 4.青岛市补交99年5月至今的养老截止日期为12月30日，请尽快到户籍所在地，携带身份证户口簿原件复印件，社保号 办理补缴

青岛市补交社会保险的政策

4，符合什么条件的可以补缴养老保险

补缴社会劳动养老保险的条件：(四种人员可以补缴)根据《XX省人民政府办公室转发省劳动保障厅、省财政厅关于新参保企业及其职工补缴基本养老保险费基若干问题的补充通知》：1、新参保企业中的职工，参保前有符合国家、省有关规定可计算为连续工龄的工作年限，应在参保时办理一次性补缴手续，参保后不再办理。2、已参保企业中的新参保职工，参保前有符合国家、省有关规定可计算为连续工龄的工作年限，应在参保时一次性办结补缴手续，参保后不再办理。3、首次参保的个体工商户主，参保前有领取工商行政部门核发的营业执照的从业时间，参保时可一次性办结补缴手续，参保后不再办理。4、首次参保的灵活就业人员，参保前有符合国家、省有关规定可计算为连续工龄的工作年限，应在参保时一次性办结补缴手续，参保后不再办理。已经领取基本养老保险待遇的退休人员（含已领取一次性支付待遇的人员），不再补缴基本养老保险费。按国家、省有关规定不能计算为连续工龄的工作年限，一律不能办理补缴手续。

5，补缴养老保险费有哪些规定

具体如下： 1、参保人员缴费期间可补缴之前未缴费年度的养老保险费；参保人员到达养老金领取年龄时，缴费未满15年的，可一次性补缴不足15年的养老保险费。 2、补缴实行按年缴费，缴费标准根据办理补缴手续当年的缴费标准最低档次确定，补缴不享受政府补贴。 3、补缴养老保险费的参保人员应携带相关材料到户籍所在地乡镇（街道）的社区事务受理服务中心办理补缴手续。 4、养老保险在户籍地的，当地领取;基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。 5、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。 6、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。

6，关于补缴养老保险法律法规有哪些

养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可。　　养老保险停交一年后续交的流程：　　按我国家关于养老保险的规定，必须交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。　　根据政策规定，若无补缴能力，可暂时不补或分期补缴，待以后有能力时在进行补缴。养老保险欠费超过三个月，从欠费第四个月一日起(含欠费当月)计算欠费天数，按日加收千分之二滞纳金。　　根据政策规定，个体从业人员补缴欠缴的养老保险费时，按规定计算的滞纳金在不超过补缴本金的40%内据实征收，超过补缴本金40%的仍按40%征收。
《劳动法》　　根据《劳动法》的规定，企业和职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。参加养老保险的企业和职工，有依法参与和行使监督的权利。企业有权通过当地社会保险监督机构，要求社会保险经办机构合理有效地管理使用养老保险金。职工有权随时查询本人养老保险个人帐户的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请劳动监察机构或劳动争议处理机构依法进行处理，也可以直接向人民*提起诉讼，以依法维护自己的合法权益。

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