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1，k中国劳动法规

主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施保障条例》

k中国劳动法规

2，劳动法法律法规

在单位下一次发工资的时候结清，或者按照劳动合同约定的发薪日结清。

劳动法法律法规

3，关于劳动者的法律法规

《劳动法》，《劳动合同法》
《劳动法》《劳动合同法》

关于劳动者的法律法规

4，劳动法相关法规

根据<>的规定，单位要提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿金；另外，劳动者工作每满一年，单位支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

5，劳动法法规

算，1月2日是周日，按法律规定是该休息的，但是公司因为生产进度问题可以安排上班，事后可以补休或支付加班费，但私自不上班就算是旷工。
当然不算了~ 1月2号属于加班，而且是在法定节假日加班，应该拿当日的300%工资。

6，基本劳动法

没有基本劳动法，有劳动法的基本原则可作参考： 劳动法的基本原则，是指包涵在整个劳动法体系之中，集体体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。 区别于劳动法的各项具体原则，劳动法的基本原则具有如下主要特征：（1）具有抽象性和覆盖性。抽象性决定了基本原则适用范围广，具有统一的指导性和适用性，是制定各种劳动法律法规必须共同遵循的原则。在覆盖性方面，表现在，一方面，劳动法基本原则应当是能够涵盖劳动法所调整的各种劳动关系以及与其密切联系的其他各种社会关系的原则；另一方面，劳动法基本原则应当是能够涵盖各项劳动法律制度的原则。（2）高度的权威性。主要表现在：各项劳动法律制度和劳动法规的内容，都不得与劳动法基本原则相抵触，否则无效；劳动法与其他法律部门相区别，以劳动法基本原则为基本标志；各种劳动法主体及其在劳动领域的行为，都要受劳动法基本原则的约束；各种劳动问题的处理，都应以劳动法基本原则为基本依据。（3）相当的稳定性。劳动法基本原则的内容一经确定，一般不因劳动法具体内容的局部变动而更改。

7，劳动法法则

根据《劳动合同法》： 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

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