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1，劳动法论文案例题目

1.无效；文凭不能造假，公司可以起诉。 2。是；既然签订合同，就要付报酬 3。必须提前通知，劳动法有相关规定求采纳

劳动法论文案例题目

2，有关于人力资源劳动法方面的论文题目介绍吗

劳动法中调岗调薪的法律问题人力资源外包下的劳动者权益保障的研究论劳动法律与人力资源管理的相互关系
我记得在思步网中有一些相关的内容，你搜索一下。

有关于人力资源劳动法方面的论文题目介绍吗

3，有关劳动合同法的论文

题目自拟，提纲如下：一、劳动合同法的由来、演变以及现今的状况二、劳动合同法的主要内容、条款及意义（有什么功用？）三、就自己感兴趣（或者有不同见解）的条款做较为深入的分析与研究四、可以谈谈自己对当前劳动合同法的意见，比如那些做的好？哪些还不够？进而提出建设性的建议。主干就是这样吧，枝节自己扩展，希望能帮到你。
论文最主要的是要根据学校关于论文的要求和格式要求来写。如需要具体的，可以向论文网进行搜索。

有关劳动合同法的论文

4，劳动法题目

应选B。赔偿金不能超过4500元，不能低于2250元。劳动合同法：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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5，论文题目选择关于劳动法和劳动合同法

我认为：劳动法较为原则可操作性差，相对劳动合同法来讲他又是基础法，他们之间有较强的关联性。鉴于目前劳资矛盾较为突出，劳动合同法一发布社会各种规点较多，随后最高院的司法解释相继出台，说明了可论的地方很多。好的论文和建议在此时方显价值，所以，以此为题深入司法实践中去感吾挖掘很有意义。
用人单位如未和员工书面协定扣取或法律允许代扣外的任何费用均为不合法。不法费用如工作服、磁卡费、罚款、住宿费、伙食费、管理费等。法律依据请看当地的工资支付条例，如广东省的按照《广东省工资支付条例》第十四条。工资的算法也太简单了吧。劳动合同里规定了基本底薪的。每个月其中176个小时为正常上班。其他的算加班，其中星期天的是正常上班的双倍，其他的都是正常上班的1.5倍。

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