合同的履行案例分析题，合同法案例分析题及答案

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1，合同法案例分析题及答案
2，合同法案例分析题
3，合同案例分析二
4，合同法案例分析题及答案
5，合同案例分析题
6，合同的案例分析
7，合同法案例分析题
8，合同法案例分析题及答案
9，求高手帮我解答劳动合同法的案例分析题急谢啦题目

1，合同法案例分析题及答案

要约邀请要约承诺《合同法》第二十条则对合同法明确规定，有下列情形之一的，要约失效： (1)拒绝要约的通知到达要约人; (2)要约人依法撤销要约; (3)承诺期限届满，受要约人未作出承诺; (4)受要约人对要约的内容作了实质性变更。

合同法案例分析题及答案

2，合同法案例分析题

（1）甲父与乙之间的房屋买卖合同属于效力待定合同，即甲父没有处分权处分了甲的房产，因事后未获得甲的追认或取得处分权，故该合同未生效（2）甲父最终不能交房，不是因为甲父过失不履行，而是因为合同未生效不得履行；甲父不应承担违约责任，而应当承担缔约过失责任（3）乙可以对甲父提起损害赔偿之诉。甲父应对乙房屋装修、搬家等信赖利益损失予以赔偿，而房价上涨的损失不属于赔偿范围。（因为房价上涨是市场价格波动的结果，不能列入预见利益损失）

合同法案例分析题

3，合同案例分析二

1.原合同约定乙交货时间为12月1日，履行中乙要求延长15天，甲回复的12月16日前交货前必须交货，表示同意了乙的请求。双方达成一致意见。 2.对（1）合同是原经理签订的，与现在公司无关说法要看签订合同时甲是否知情，看题意不知情。构成表见代理；（2）乙的行为已构成迟延履行，也耽误了销售季节，构成根本违约，即使履行也无意义。 3.合法，原因见上。 4.违约金有合同约定，支持.70万的哪个担保什么意思哦。上面只说了拿来担保没说定金的话啊，若不是定金则只能要求退还70完，是定金的话按定金法则处理。以上只是我个人观点。

合同案例分析二

4，合同法案例分析题及答案

法理分析违约责任是指当事人不履行或不完全履行生效合同所应当承担的法律责任。我国的合同法律制度规定了当事人承担违约责任主要包括承担继续履行合同、采取补救措施和赔偿损失等内容，这三种违约责任形式可根据不同的情况具体适用，既可以单独适用，也可以适用两个或全部责任形式。（1）甲油料厂要求供销社继续供货是有法律依据的。因为，双方合同约定由供销社供应甲油料厂黄豆30吨，现黄豆只供应了10吨，所以甲油料厂有权要求继续供货。（2）若合同没有明确约定是否继续供应黄豆，依我国合同法的规定甲油料厂有权要求供销社继续供货。《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” （3）订立合同的目的就在于通过履行合同获取预定的利益，合同生效后当事人不履行合同义务，对方就无法实现权利。如果违约方有履行合同的能力，对方（受损害方）认为实现合同权利对自己是必要的，有权要求违约方继续履行合同。违约方不得以承担了对方的损失为由拒绝继续履行合同，受损害方在此情况下，可以请求法院或者仲裁机构强制违约方继续履行合同。所以供销社不能只赔偿损失或者只支付违约金而不继续履行合同。重点把握哪些行为属于违约责任；一旦对方有违约责任的形式；违约责任规则、原则的阐述；原题链接http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d8ce7e60100btco.html

5，合同案例分析题

答： 1、甲公司和乙工厂之间的合同没有成立。双方采用合同书的形式订立合同，按照合同法的规定，当事人采用合同书的形式订立合同的，自双方当事人签字盖章时合同成立。而甲公司并未在合同上盖章，因此合同尚未成立。2、甲公司承担的是缔约过失责任。由于甲公司的行为违反了诚实信用原则，导致合同未能订立，造成了另一方当事人的损害，因此应当承担缔约过失责任。3、乙工厂可以要求甲公司赔偿1000万元的损失。甲公司提出，乙工厂须先征用土地培训工人后甲公司方能在合同上盖章，因此乙工厂出资1000万征用土地培训工人所花费的费用就属于订立合同的费用，属于因相信合同有效成立而遭受的损失，属于缔约过失责任的赔偿范围，有权要求甲公司赔偿。

6，合同的案例分析

根据合同法第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。6万但是定金不得超过标的20%，超过部分无效。（1）b可得6万。退还4万（2）b退还16万（3）第一种a可得4万。第二中可得16万

1.不成立,有公章也是生效的,法律规定,有法人代表签字或公章. 不成立,合同的主体是法人,不是法人代表,法人的法律行为不因其代表的更换而发生效力上的变化. 2.乙方可选择履行之诉要求甲方履行合同中的金钱给付义务.

7，合同法案例分析题

1该中学拒绝支付提存费用是没有根据的，服装厂已经按照合同的约定履行了合同的主要义务，但是在规定的时间交货时由于学校这一债权人的原因导致无法交货，服装厂才将该批服装提存，其提存是合法的，提存的费用应该有债权人学校予以承担，学校没有依据拒绝支付。 2服装厂的行为也有不足之处，服装厂过了十五天这么长的时间才告知提存，根据合同法第102条，标的物提存后，除债权人下落不明外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人，监护人。服装厂未尽到这一义务，所以服装厂也是有过错的。 3根据合同法第103条，提存费用由债权人承担，但是此处债务人即服装厂也有过错，在债权人承担提存费用之后有权向债务人追偿一部分。

1、没有依据。合同中约定款到三天内送货，服装厂照做了，是因为校方的原因不能交货的。因此校方有责任。 2、“在提存之后，服装厂认为既然某中学领导班子未定，15天后服装厂才通知某中学领取提存物，”此举不妥，合同法要求送货方办理提存时要及时的通知对方，而此案中服装厂是在15天后才通知的，服装厂的这一行为直接导致了提存费用增加成为了可能。他应为自己的过错行为承担相应的责任。 3、校方去提货，提存费用视多少由服装厂和校方分担。

1.没有依据。该合同系校方与服装厂签订的合同，由于校方自身的原因导致无法按时接货，由此产生的损失，显然应当由校方承担。 2.“15天后服装厂才通知某中学领取提存物，”此举不妥。服装厂应及时通知，不应拖延 3.校方去提货，并交纳相应的提存费。

8，合同法案例分析题及答案

1．某山区农民赵某家中有一花瓶，系赵某的祖父留下。李某通过他人得知赵某家有一清朝花瓶，遂上门索购。赵某不知该花瓶真实价值，李某用1万5千元买下。随后，李某将该花瓶送至某拍卖行进行拍卖，卖得价款11万元。赵某在一个月后得知此事，认为李某欺骗了自己，通过许多渠道找到李某，要求李某退回花瓶。李某以买卖花瓶是双方自愿的，不存在欺骗，拒绝赵某的请求。经人指点，赵某到李某所在地人民法院提起诉讼，请求撤销合同，并请求李某返还该花瓶。试分析：（1）赵某的诉讼请求有无法律依据？为什么？（2）法院应如何处理？答案：（1）李某与赵某之间的合同属于显失公平的买卖合同，且显失公平系由于赵某欠缺交易经验所致，因此赵某有权依据《合同法》第54条的规定，请求法院撤销合同。买卖合同一旦被撤销，合同即自始没有法律约束力，依据《合同法》第58条的规定，赵某有权请求李某返还财产。依上述理由，赵某的诉讼请求有法律依据。（2）法院应根据《合同法》第54条的规定撤销该花瓶买卖合同。并依据《合同法》第58条的规定，要求李某将花瓶退还给赵某，赵某将收到的花瓶款退还给李某。若李某愿意支付与该花瓶价值相当的价款，赵某也同意接受，赵某可以不用撤销该合同，由李某补齐余下的价款即可。

正点

9，求高手帮我解答劳动合同法的案例分析题急谢啦题目

某高校以职工陈某不能胜任工作为由，作出了解除其劳动关系通知，但未事先将理由通知工会，在陈某未要求继续履行劳动合同的情况下，法院判决该高校支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。　　陈某于2007年11月通过招聘到上海市某高校工作，双方未签订书面劳动合同。2007年11月至2008年1月期间，陈某月工资为800元，2008年2月至2008年8月期间月工资为1200元。另外，该高校每月向陈某发放就餐补助126元。2008年8月5日，该高校以陈某不能胜任工作为由，作出了解除劳动关系通知。2009年5月7日，陈某向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该高校支付经济补偿、赔偿金、未签订劳动合同双倍工资等。仲裁委裁决后，李某不服，诉至市中级法院。　　法院认为：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2008年8月6日，该高校以陈某不能胜任工作为由，与其解除劳动关系。因该书高校未能提供证据证明其与陈某解除劳动关系已事先将理由通知工会，故其与陈某解除劳动关系的行为不符合《劳动合同法》的规定。陈某要求撤销该书店作出的解除劳动关系通知，理由正当。虽然该高校作出的解除劳动关系通知不符合法律规定，但该高校与陈某解除劳动关系的意思表示是明确的，陈某也未要求继续签订、履行劳动合同，故应视为双方的劳动关系于2008年8月12日协商一致解除，该高校应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。　　《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。该高校已按月向陈某支付了在此期间的工资9282元，故该高校应另行支付陈某工资9282元。　　据此，法院判决：撤销该高校于2008年8月6日作出的解除劳动关系通知；该高校于本判决生效之日起10日内另行支付陈某工资9282元、解除劳动关系赔偿金2652元；驳回陈某的其他诉讼请求。

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（1）此为要约行为，甲是特定人作出的意思表示，希望与之订立购买事宜。（2）小牛归甲所有，乙拥有的牛的使用权，租用期间产生赁息属所有权人，同时牛怀孕也是出租之前。（3）医疗费应由王五支付，动物伤人由其监管人负责赔偿。（4）刘六承担，同时必须交付摩托车，付因为他们达成交换意愿，同一方已经交付，另一方也应该履行，风险在交付时转移。（5）运输公司a承担赔偿责任，运输合同是甲与运输公司a签订的，运输公司a未能履约，应承担其责任，赔偿之后可对小毛进行追偿。（6）房屋所有权归甲所有，判定房屋所有权以产权登记为准；不能办理过户，办理过户必须要有房产证；作为第三人丙拥有房子的所有权，可以让乙交出使用权，乙的损失应由甲来赔偿。（7）由丙维修，使用人有维护修葺的义务。（8）李四的损失应由承丙担，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。（9）王某不能要求继续履行转租合同，因为房屋所有人已经变更，原来合同已失效。李某妻子和儿子能否继续租住主要看能否与张三达成租住协议。（10）乙可以不买，他们的购买合同并未生效，还处于合同中的要约阶段。（11）由甲承担，李四与甲是形成雇佣劳动关系，雇主应对其负责。（12）卡车使用中，维修费用由使用人丁承担；合同中丁可以提前中止合同，但要承担一定的违约金；运输途中，丁某把行人撞伤，花费医疗费2万，该笔费用由丁承担，因为是独立经营人，独力承担责任。（14）甲某应该要对王某的受伤承担责任，车主有义务保证乘客的安全，不论他们之间营利关系。

1.试用期工资约定违法，试用期工资不得低于正式工资的80%，即正式工资约定了2000元，那么试用期工资就不能低于2000*80%=1600元。劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.试用期内社保费用由陈某自理违法。用人单位应当从劳动者入职开始（与是否试用期没有任何关系）就缴纳社保。3.试用期内不得辞职违法。试用期内只要提前3天通知单位就可以在3天后离职。试用期满后，如陈某要求解除劳动合同，需提前60天书面通知厂方，并须征得厂方的同意，才能解除劳动合同关系，这也是违法的。试用期后只要提前30天书面通知用人单位，无需单位同意和批准，就可以在30天后离职。劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.“厂方不负责转移档案关系”违法，为离职人员转移档案和社保关系是用人单位的法定义务。劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。5.“厂方要求解除劳动合同，需提前3天书面通知陈某，即可解除劳动合同关系”违法，单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的不需要提前通知劳动者，但是依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同的应当提前30天书面通知劳动者，否则应当以支付劳动者一个月工资来代替。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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