和公司签的协议书有法律效力吗，和公司签的协议受法律保护吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-09 09:24:03
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1，和公司签的协议受法律保护吗
2，个人和公司签订的合同有法律效应吗
3，我跟公司签订的劳动合同是否有效
是否有其他证据证明你在这家公司上班，比如代发工资、打卡记录、或者带有公司盖章的名录等，如果有证据证明你在该公司上班，那么就可以去劳动局申请仲裁。公司与劳动者签订劳动合同，而且双方协商一致填写合同条款，然后，还返回劳动者一份劳动合同书的，就合法有效，否则反映到就业局解决。
4，以个人名义与公司签订协议是否具有法律效力
你好，当然具有法律效力；公民也是法律规定的民事主体，有签订合同的主体资格的；至于内容那是另一回事；1。你们之间签订的是合同，合同的原则是公平、平等、自愿、合法。2。你可以以个人名义签订合同，双方是平等地位，你提供劳动，他付给报酬。但建议你仔细看看合同违约的条款。3。合同只要是内容合法，平等自愿的。经过双方确认，签字画押盖章后，就具有法律效力了。
5，与单位签的劳动合同有法律效力吗
双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。根据《合同法》的规定如果有下列情形之一的，合同无效：
(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(3)以合法形式掩盖非法目的；
(4)损害社会公共利益；
(5)违反法律、行政法规的强制性规定。除此之外，合同非真实意思表示，当事人不具有完全民事行为能力，当事人是无权代理，都会导致合同无效。因此，经过双方签字认可的合同，只要不存在法律规定的属于无效的合同，都是有法律效力的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护
6，公司与公司签定的合同有效吗
公司和公司之间签订的合同，只要内容和形式合法，一般有法律效力。 法律依据《中华人民共和国合同法》 第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。个人与公司之间签订的运输合同一般情况下是有效的。违反生效的合同，应依合同或法律之规定承担赔偿责任。
7，应届毕业生与公司单方面签订的协议是否具有法律效益
是具有法律效力的，是劳动合同的，只要双方当事人自愿签订，未出现合同法和民法通则的一些合同无效规定：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 如果你要离开的话，你要看清楚合同上的一些双方接触合同的规定，很多公司约定的是员工在试用期间提前三日向公司提出离职，正式员工提前一月像公司提出离职就可以，并不会要求你赔偿违约金，最多有公司出钱让你做了什么培训的话会让你把培训费补上。你要注意一些无效格式条款《合同法》第40条规定了格式条款无效的情形：“格式条款具有本法第52条和第53条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、主要义务，排除对方主要权利的，该条款无效”。该条规定了格式条款在以下三种条件下无效：1、具有《合同法》第52条规定的五种情形，即：⑴一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益；⑵一方以胁迫的手段订立合同，损害国家利益；⑶恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；⑷以合法形式掩盖非法目的；⑸损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定的。2、具有《合同法》第53条规定的两种情形，即：造成对方人身伤害的；因故意或重大过失造成对方财产损失的。3、格式条款免除、加重对方责任、主要义务，排除对方主要权利的，该格式条款无效。若有帮助到你希望采纳哟，谢谢有法律效力，到时不去该公司的话公司会根据协议约定要求承担违约责任，赔偿违约金，不过一般与公司协商沟通下不会真的要你付。所以签的时候要注意协议有没有约定不签劳动合同的违约金。
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