外包合同具有什么法律效益，承包合同范本是否有法律效力
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-09 12:42:52
1，承包合同范本是否有法律效力
当然有法律效力，除非合同条款本身违法，或合同约定的是从事非法活动。内部具有法律效力，但是是否能够对抗外部第三人，需要看什么性质承包。
2，承包合同书有法律效率吗
承包合同也是合同的一种，只要它的内容没有违反法律的规定，它是有法律效力的，对双方当事人具有约束力。合法的承包合同书具有法律效率 前提是合同上有双方的 签字 印章 指纹 
3，自己没有资质证书用的朋友的资质证书合同是否具有法律效益
用朋友的资质证书，这种行为本身就存在欺诈的可能性，需要具体看这份证书与这家公司是否有联系，比如我开了一个餐厅，我没执照，我朋友在一家服装店做老板，我用他的执照充当我的执照了，也就是我餐厅用的是服装店的执照，也算我有照经营，这就是一种蒙骗行为，其行为违法，则合同可能不具备法律效力；那么合同上的某一条，需要在合同双方自愿，平等友好协商的前提下达成一致的意思表示，无任何胁迫成分的话，自然这条就有效了
4，签外包合同受劳动法保护吗
签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。但是，企业不能把应签劳动合同的改为外包合同签与个人，而违反劳动合同法。签订无固定期限合同即可。你可以与你的外包员工协商。可以马上转正的，双方同意，签订相关劳动合同。不过该员工如果是另外的公司为员工的话，那么最好让他与该公司解除劳动合同，不过他亏些！签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。但是，企业不能把应签劳动合同的改为外包合同签与个人，而违反劳动合同法。
5，关于承包合同的法律效力
1发包人与施工单位签订的《建设工程施工合同》的效力决定之后各个合同的效力2轻工老板如果没有相应的建筑资质，他与施工单位的《分包合同》无效3你与轻工老板的《分包合同》同样的原因导致无效但是，你完成工作成果向轻工老板交付，而轻工老板接受的，你们之间的事实《承揽合同》有效。建议：施工的每一个阶段，注意工程款的核对和结清，并且保留书面证据有效无效 大家都这么做 没事的 只要你最后能拿到属于你的工程款就行从你所述情况，你是第四手了吧？发包人-总承包人-其他分包人-你的上家（那个包轻工的老板）-你。你收钱可能很麻烦。要结合“总承包合同”看。1 未经发包方许可,承包合同不允许转包的,转包合同是没有法律效力的.2 你承包的是清工中的木工活,你可以把承包合同变成劳务合同,如果对方有实力,按时支付你报酬,签劳务合同相互权利义务更清楚.你这种严格意义讲应该是劳务合同。效力我认为应该是有效的。1、未到期的荒山，如经承包人同意，可以提前解除承包权并流转承包； 2、流转承包合同有效； 3、荒山、林地的最长承包期为70年。
6，劳动法在单位实在外包时职工有哪些合法权益
派遣公司依法遵守劳动法和劳动合同法条例，权益不变。只不过是权益响派遣单位追讨，而不是用人单位。劳动法 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
7，合同外包的定义和作用有哪些
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。一、仓储合同的定义是什么 所谓仓储合同是指保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。仓储业是专为他人储藏、保管货物的商业营业活动，是现代化大生产和国际、国内商品货物的流转中一个不可或缺的环节。 从《合同法》的界定可以看出，仓储合同是由储存人提供场所，存放存放人的货物、物品，仓储管理人只收取仓储费和劳务费的劳务合同。其中，存放人交付储存物，支付规定的仓储费是仓储合同成立的必要条件。 仓储合同以书面形式订立，合同从订立时生效，如果合同已生效，存放人并未交付储存物，应承担赔偿仓储人损失的责任。 仓储合同以储存动产物为对象，储存物必须依约定存放于仓储人提供的场所内，因此，不动产不能作为仓储物，这也是仓储合同与保管合同的主要区别之一。 仓储合同成立，储存物存放于仓储人提供的场所内，仓储人对仓储物在仓储期间实现占有权，对仓储物的损毁、灭失承担风险，但在这期间仓储物的所有权仍归储存人所有，因仓储人的原因或合同约定的损失，有权要求仓储人赔偿。 仓储合同的保管人必须经工商行政管理机关批准的，有依法从事仓储保管业务的法人或者经济组织，不具备法定的资质条件，不能从事仓储保管业务。 二、仓储合同的法律特征有哪些 （1）仓储合同为诺成合同。为约束仓储合同双方的行为，更好地维护双方利益，法律规定仓储合同自双方达成合意时起就成立，而不需以存储货物的实际交付。因此，《合同法》第382条规定：仓储合同自成立时起生效。 （2）保管人必须是拥有仓储设备并从事仓储保管业务的人。根据1985年9月25日国务院批准的（仓储保管合同实施细则）第3条的规定，保管人必须是经工商行政管理机关核准，依法从事仓储保管业务的法人。 （3）仓储合同为双务有偿合同。由于仓储业是一种商业营业活动，因此，仓储合同的双方当事人互负给付义务，保管人提供仓储服务，存货人给付报酬和其他费用。这与一般的保管合同不同，因为保管合同既可有偿、也可无偿。
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