南宁拖欠工资找哪个部门,拖欠工资打12345管用吗

拖欠工资Which部门拖欠工资人力资源和社会保障局部门。那么，工资 Bei 拖欠你找谁部门？1.用人单位拖欠-2/找哪个部门办理？拖欠 工资找到那个部门可以办理法律主体性:公司拖欠 工资找到当地劳动行政部门部门，拖欠 工资可以找劳动行政主管部门投诉，期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；用人单位拖欠 工资找谁部门公司拖欠 工资对此违法行为可以找当地劳动行政主管-3。

工资隔月发是违法的，但是这个月发是合法的工资下个月。拖欠 工资，不发工资，扣工资劳动者可以打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。也可以向劳动局监察大队投诉。由于公司没有按时支付劳动报酬，劳动者可以提出辞职，要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报部门，劳动监察大队将责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条:有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；

任何地区的农民工都可以找当地劳动部门投诉举报，当地部门会积极处理。拖欠 工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可以向当地人社劳动监察大队投诉部门或者向当地新闻媒体曝光。当然你也可以去当地政府的信访部门反映情况。

法律主观性:公司拖欠 工资找到当地劳动行政部门部门一般可以解决。另外，劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；如果仲裁仍未解决，您可以向*申请支付令或直接向*提起诉讼，追讨您的工资报酬。法律客观性:第18条工资支付条例部门各级劳动行政部门有权对用人单位的支付情况进行监督工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠拖欠劳动者工资。

1。任何组织和个人都有权向人力资源和社会保障局部门举报违反劳动保障法律的行为；劳动者有权向人力资源和社会保障局部门投诉用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为。2.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，两年内未被劳动保障行政部门部门发现，也未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门部门不再查处。期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；

Company拖欠-2/如果这种违法行为可以向当地劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，劳动行政主管部门就有义务责令用人单位在规定时间内支付劳动者工资。或者劳动者也可以向单位所在地的仲裁机构申请仲裁。1.用人单位拖欠-2/找哪个部门办理？拖欠 工资可以找劳动行政主管部门投诉。"工资缴费暂行规定"第十八条各级劳动行政部门部门有权对用人单位的缴费情况进行监督工资。

经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。2.拖欠 工资申请劳动仲裁的流程是怎样的？1.当事人提交仲裁申请时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

法律解析:根据法律规定，劳动者面对用人单位拖欠-2/时，可以向劳动者部门举报，要求用人单位支付50%至100%的赔偿金；劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉部门并要求介入调查；也可以依法向当地人民*申请支付令；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

法律的主观性:劳动者经常会遇到拖欠 工资的情况。雇主不支付他们应得的劳动收入，一直采取“拖延”的政策，每个月都让他们的生活陷入困境。为了拿回自己的工资很多人打算投诉一下部门。那么，工资 Bei 拖欠你找谁部门？1.工资 Bei 拖欠找哪个部门在用人单位的情况下拖欠-2/，需要先和用人单位协商。如果谈判失败，那么

(3)通过诉讼解决。这分为三种情况:一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向*提起诉讼；第二，经过仲裁，他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请*强制执行；第三，属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向*提起民事诉讼。特别需要指出的是，当权益受到侵害时，如拖欠-2/，千万不要采取过激、暴力的行为，如爬楼梯、堵路等，一定要依靠法律途径解决问题。

拖欠工资找人力资源和社会保障局部门。一旦用人单位收到劳动行政部门部门的处理通知，如无特殊原因，用人单位可在劳动行政部门部门的压力下及时支付劳动者工资的费用，使劳动者以最短的时间和最低的成本解决问题部门。如果劳动者的要求比较复杂，比如涉及经济补偿、赔偿等。，并且需要具体认定，需要劳动仲裁程序。如果劳动投诉无法解决，劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，双方争议可以通过仲裁解决。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉部门。第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。