工伤10级大概赔偿下来多少钱，十级工伤大概赔偿多少钱
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-08 06:10:40
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1，十级工伤大概赔偿多少钱
三万多，再说和你有没有合同又干了多久都有很大的关系 六个月工资是伤残补金全国统一的医疗补金和伤残补助金
各省不一样的 加起来可能20多个月的工资十级 ：赔偿标准为6个月本人工资。（注：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）
2，工伤10级一般能赔偿多少钱
一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。?二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。三、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。四、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。五、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。六、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。七、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据《工伤保险条例》第33条。八、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
3，10级工伤 能赔多少
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4，工伤10级大概赔偿下来多少钱
职工受工伤，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据工伤等级进行赔偿，等级不同领取的赔偿金标准不同。工伤10级伤残的一次性伤残补助金为伤残者本人七个月工资。 工伤赔偿计算公式为： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额； 2、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费； 3、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。 由于工伤赔偿需要参考的因素有本人工资、一次性伤残补助金及具体医疗费、护理费等，因此需要伤残者根据本人具体情况进行计算。 工伤10级赔偿标准如下： 1、一次性伤残补助金：10级伤残所赔偿的一次性伤残补助金为职工7个月工资（工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）； 2、一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金； 劳动/聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动/聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。 医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 4、住院伙食补助费：地方规定标准(元)×住院天数； 5、交通费：实报实销； 6、停工留薪工资：由单位按职工的原工资福利待遇标准按月支付给职工；停工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇； 7、护理费：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。工伤情形一般分为两种，一种是典型的工伤情形，一种是视同工伤的情形。一、典型的工伤情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、工伤医疗期间待遇 1、医疗待遇（按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付）； 2、工资福利待遇（工资福利待遇不变，不超过24个月）； 3、生活护理待遇（活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付）。二、工伤致残待遇 1、生活护理待遇（活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付）； 2、伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金）； 3、配置辅助器具待遇（经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付）。三、因工死亡待遇因工死亡待遇职工因工死亡，包括伤残职工在停工留薪期内因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下待遇： 1、丧葬补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金（偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）； 3、工亡补助金（一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
5，十级工伤能赔多少钱
如果你继续做下去就只有18000元；如果不做了，就有33000元。十级伤残为 7个月的本人工资
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以当地职工平均工资为基数 为 5个月的。
一次性工伤医疗补助金十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资 74减去26等于48岁。所以为9.6个月的工资
一共为14.6个月当地职工的工资。年平均工资是27374所以一月为2281元。
共为33302.6元。加上21000
所以你一共可以获得54302.6元的工伤赔偿款。你还是找当地的律师帮你把。这个在网上没人能给你说出来具体的数字。毕竟所有的实施得要在实际去实施的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资，即3000*7=21000劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6，工伤伤残10级赔偿标准
七个月的工资，当地社平工资！目前还没有那里能高过一千多的吧，东莞的才九百六，也就是才960·7为6730元，没有楼上那位说的那么多哦！工伤认定由用人单位举证
根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》。
根据这个办法，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
时，所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹
地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提
出工伤认定申请的，申请时限为1年。
劳动保障行政部门受理申请后，应派两名以上执行公务人员进行调查核实，并在60
日内作出工伤认定决定。在调查核实过程中，用人单位、医疗机构、有关部门及工
会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或其直系
亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定、工伤认定决定不服的，可以依法申
请行政复议或提起行政诉讼。
《工伤认定办法》将从2004年1月1日起施行。 十级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝
2551元。
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助
金2551元＝28061元。
7，请问十级工伤能赔偿多少钱
按青岛的社平工资来计算的话，10级工伤赔偿那三项是5万左右（大约数）。要按上年本地区的平均工资来做计算的依据的。你的十级伤残补助金应该这样来算：
以上年度的本地区平均工资为基础
一次性工伤补助金按四个月算+一次性伤残就业补助金按五个月算=总的补偿金
当否，仅供参考。工伤根据以下待遇计算得到：
１、单位承担治疗费用
２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付
４、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
５、伤残十级的一次性伤残补助金按新标准为7个月的本人工资。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各省规定的标准不一样。的看伤在什么地方了 脸上的话那说不好 现在的医院 医药费5W都不够职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。
我是律师，就你所述，到当地律师事务所咨询，国家没有统一的数额规定。
8，工伤定为十级伤残大约赔付多少钱
工伤十级享有7个月个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。 附:工伤保险条例相关规定第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9，我工伤鉴定为十级应得到多少钱的赔偿
您好：单纯问工伤十级能得到多少待遇很难回答，因为待遇支付需要很多条件，您可以看看《工伤保险条例》中的内容，以下是关键部分：首先明确两个概念：1、统筹地区上年度职工月平均工资：由于社会保险地区化，每个地区或省份缴费至一个统一的账户，是这个账户内所在地区的平均月工资，山东2009年为2496元/月，2010年的没有查阅到。2、本人工资：是指职工因事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。也就是向社保机构缴纳社会保险时的工资基数，有时和实得工资有些差别。具体的工伤待遇计算：这是一个比较复杂的问题，涉及的规定比较琐碎，但这是《条例》核心，屡清条目您自己对照一下就知道了，另外还必须知道伤残等级，也就是当地工伤鉴定委员会出具鉴定书，所以，在不知道伤残等级的前提下很难确定具体的公司待遇。一、医药费 (从社保基金中支付)医药费的发生：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急是可以先到就进的一角机构急救。只要用人单位为劳动者缴纳医疗保险，就会与医疗机构签订服务协议而指定医院就医，特殊情况可以现就近急救。医药费的范围：治疗工伤所需费用符合《保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》，由保险机构支付，包括：（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，条件是必须符合上述目录的要求，不是所有的药品和费用均属于报销范围，比如一些特殊药品（营养药）和治疗手段（后续的美容）等。二、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明（由于院方的医疗条件不足以救治等原因）报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。也就是这一块内容由社保支付，标准是以统筹地区人民政府的规定为准。一般情况都是发生了事故先救人，也不顾及急诊医院是否是属于统筹范围了，但如果在统筹地区以外就医，就要征得相关部门的同意后才可实施，否则社保机构不予承担。三、日常生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装的的假肢、矫正器、假眼、假牙和轮椅等辅助工具，从工伤保险基金支付。四、因治疗期间的停工工资，标准时原工资福利待遇不变，由所在单位支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月，待评定伤残等级后停发。后期还是需要治疗的，继续享受此待遇。具体的时间的一般参照《条例》的附件中各种病情确定时间范围。原待遇是指职工受伤前单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。五、用人单位支付职工在治疗期间不能自理而需要护理的费用。这里说的仅是在医院住院期间需要护理的情形，需要提供护理人员的工资证明。六、上面说的是在治疗期间的护理费用，但在评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从公司保险基金按月支付生活护理费：（1）生活完全不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的50%。（2）生活大部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的40%。（3）生活部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的30%。七、伤残补助金、伤残津贴、社会保险及劳动关系处理（一）、伤残鉴定为一至四级的，保留劳动关系（不得解除也不终止直至退休）退出工资岗位，享受一下待遇：从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金：（1） 一级伤残为27个月的本人工资（2） 二级伤残为25个月的本人工资（3） 三级伤残为23个月的本人工资（4） 四级伤残为21个月的本人工资从工伤保险基金按月支付伤残津贴：领取退休金后停止享受此待遇。（1）一级伤残为的本人工资的90%（2）二级伤残为的本人工资的85%（3）三级伤残为的本人工资的80%（4）四级伤残为的本人工资的75%办理退休后若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的由社保补足差额，另外，用人单位和劳动者还要以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险。（二）伤残鉴定为五至六级，享受一下待遇：1、由保险金及一次性支付伤残补助金：（1）五级伤残为18个月的本人工资（2）六级伤残为16个月的本人工资2、由用人单位按月支付伤残津贴：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月支付：（1）五级伤残为的本人工资的70%（2）六级伤残为的本人工资的60%3、伤残津贴低于当地最低工资的由用人单位补足差额，由用人单位按照规定缴纳各项社会保险。4、劳动关系及两个一次性经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或合同到期终止劳动关系，解除或终止合同用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金（山东省）（1）五级伤残为35个月的解除合同时上年度地区平均工资（2）六级伤残为30个月的解除合同时上年度地区平均工资一次性工伤医疗补助金（1）五级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资（2）六级伤残为18个月的解除合同时上年度地区平均工资（三）伤残鉴定为七至十级，享受一下待遇：1、从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金：（1）七级伤残为13个月的本人工资（2）八级伤残为11个月的本人工资（3）九级伤残为9个月的本人工资（4）十级伤残为7个月的本人工资2、劳动合同期满终止或者本人可以提出提前解除合同，解除或终止时由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（山东省）。一次性伤残就业补助金（1）七级伤残为25个月的解除合同时上年度地区平均工资（2）八级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资（3）九级伤残为15个月的解除合同时上年度地区平均工资（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资一次性工伤医疗补助金（1）七级伤残为16个月的解除合同时上年度地区平均工资（2）八级伤残为14个月的解除合同时上年度地区平均工资（3）九级伤残为12个月的解除合同时上年度地区平均工资（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资关于解除合同时经济补偿金的问题：《劳动合同法》规定了解除合同时需要支付经济补偿金的几种情形，但是，在职工发生工伤五到十级这个范围可能会出现解除或终止劳动关系，对于劳动者提出要求用人单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金一次性工伤医疗补助金 十级伤残为7个月的本人工资一次性就业补助金 十级伤残为10个月的解除合同时上年度地的本人工资[次性医疗补助金和就业补助金，一定要解除劳动合同才能拿到这笔赔偿。]十级工伤一次性伤残补助金是本人六个月的工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤十级赔偿约8000元 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 5-6万元 1、工资是以单位为你入保时的工资基数。 2、工资是以你受伤前十二个月的月平均。 3、如果在元月1日以后才作出《工伤认定结论书》的，按新工伤保险条例执行，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。将伤残补助金申请表交社保部门受理后，30天内审核拨付下来就可以拿到手了。 如果与单位解除劳动关系，根据广东省的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为5个月的当地上一年度职工平均工资。
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