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1，强迫职工劳动罪中的非法拘禁行为

非法拘禁 强迫职工劳动罪应该是一罪．致人重伤死亡 强迫职工劳动罪数罪并罚
我认为应该数罪并罚。 强迫劳动之外的时间肯定是非法拘禁。合并强迫劳动罪。

强迫职工劳动罪中的非法拘禁行为

2，什么叫强制劳动

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。 是强制劳动~~是刑罚的一种!
特定情况下用人单位 使用暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的行为
你如果去犯法，判了刑又具备了有劳动能力，你就知道什么叫强制劳动了。

3，强迫智障人士劳动如何判刑

构成犯罪的，按照强迫劳动罪论处。其中，强迫智障人士劳动，属于犯罪情节较为严重，必强迫正常人劳动判的要重。《刑法》处罚规定：第二百四十四条　【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
额

4，单位就是不签劳动合同请问*如何强制执行

签合同的行为具有人身性，*没法去强制执行。一般劳动者会继续去要求未签无固定期限劳动合同的双倍工资。此前代理过一位劳动者，跟你所述情形相似，最终以用人单位支付一定费用，劳动者离职结束了。
劳动合同法第八十二规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果一直没有签订合同，那么从你用工之日一个月起，之后都应该是双倍！
最好的办法就是选择离开，然后去*或仲裁机构申请。开庭审理，判决书或调解书下达后，超过执行期单位还未执行，才能向*申请强制执行。
先到劳动部门投诉，然后申请劳动仲裁
劳动合同是劳动合同法的要件。 如果单位认了双倍工资，也认了无固定期劳动合同，但最后还是不和职工签劳动合同，这时怎么办？在劳动部门投诉去！也可以劳动仲裁！（必须要有证据）

5，强迫职工劳动罪具体是什么

什么是强迫职工劳动罪　　某厂女工向有关部门反映：厂长无视国家法律，强迫职工加班加点但不加薪，规定的劳动定额完不成就不准下班，并把工人锁在车间或厂区，吃住在厂，致使一女工因劳累过度，倒在机床上，造成重伤。这个厂是否犯了强迫职工劳动罪？　　强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫职工劳动罪侵犯了公民的人身自由权和劳动自由权利；其在客观方面具有违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫他人劳动的行为。具体而言，行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内，如上述情况将职工锁在车间或工厂的院内，不准到其他地方活动，并派人严格监管以限制劳动者的人身自由。同时，加大劳动者的劳动强度，迫使其超体力劳动；延长劳动时间、强迫其劳动等。实施本罪的行为人，为用人单位的直接责任人员，且是直接故意犯罪。　　我国历来重视保护劳动者的合法权益。《劳动法》第96条规定："以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由*机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。"1997年修改后的刑法增加了强迫职工劳动罪。新刑法第244条规定："用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金"。新刑法关于强迫职工劳动罪的规定，是用刑法保障劳动法的具体落实。　　摘自《山东劳动保障》
＜刑法＞第244条规定：强迫职工劳动罪是指，用人单位直接责任人员违反劳动法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为．所谓限制人身自由的方法，主要指以监视，禁止出入等是他人的人身自由受到若干限制的方法．强迫劳动：以强制性手段，如暴力，威胁等，违背劳动者意志，迫使其劳动．情节严重才构成此罪．比如手段恶劣残忍，持续时间长，妇女，老人都不放过，生病期间强迫劳动等．犯此罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金．山西黑窑事件就是典型．
张雨律师解答：（二）强迫交易罪的构成特征1、犯罪客体本罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益，而且侵犯了商品交易市场秩序。2、犯罪客观方面本罪在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。3、犯罪主体本罪主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，单位亦能构成本罪。4、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为直接故意。二、强迫交易罪判多少年情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

6，被强迫劳动劳动者可以立即解除劳动合同吗还是要走一定程序才行

法律规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被迫劳动的劳动者需要做的：收集证据，你可以单方解除，但是你需要提交被迫劳动的证据，作为日后也许会发生的纠纷需要劳动仲裁的支持，比方说不结工资啊，扣押证件啊等等希望能帮到你！
当然可以，不过你要有证据，最好去*局备案一下，到时候有了纠纷还能有据可查。
单位强迫劳动者加班，劳动者可以以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除合同的，并要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这一条不仅肯定了劳动者有拒绝强迫劳动的权利，而且明确了劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利。在实践中，一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。而上述规定就会打消这些劳动者的顾虑，劳动者解除劳动合同的不利后果由用人单位承担。

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