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1,劳动仲裁部门是做什么的

你要先申请工伤,然后找单位赔偿,如果单位不赔偿,你再到劳动局去申请仲裁

劳动仲裁部门是做什么的

2,劳动仲裁局

到*起诉啊!裁决书后面有!
上诉。可以详谈
你可去辖区的人民*提起民事诉讼。
起诉

劳动仲裁局

3,劳动仲裁处在哪

在报业大厦对面 在市劳动局后院
你是找不到地址吗? 每个地区不一样.你在那里.
市里劳动局
劳动仲裁可以到当地的劳动保障部门申请,仲裁不成可以到*申请民事诉讼,仲裁不收费,但是民事诉讼要收费的。
劳动仲裁要去劳动局的劳动争议仲裁委员会去告。 打工拿不到钱,最好直接去*申请支付令,快些。

4,劳动仲裁部门是干嘛的

处理劳动纠纷,作为提起诉讼的必经程序
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。   劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民*强制执行。    QQ100166706(济南律师在线),为你提供法律咨询,法律援助,律师服务。

5,劳动局仲裁部门是什么东东

 劳动局下设的劳动仲裁科主要职责是;    1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。  2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。  3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。  4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。  5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。  6、完成上级交办的其他工作任务。

6,去劳动局申请仲裁 都需要什么

申请仲裁需要仲裁申请书及相关证据,像你这样没有签合同的需要证明存在事实劳动关系,如果对方承认就不用举证了。你可以得到经济补偿,双倍工资、社会保险,但试用期国家没有规定应当缴纳保险,也就是说试用期不给你交保险是合法的。加班给加班费平时是工资的150%,双休日是200%、法定节假日是300%。然后去申请仲裁 详情参见《劳动合同法》38-43条
申请仲裁需要仲裁申请书及相关证据,像你这样没有签合同的需要证明存在事实劳动关系,如果对方承认就不用举证了。你可以得到经济补偿,双倍工资、社会保险,但试用期国家没有规定应当缴纳保险,也就是说试用期不给你交保险是合法的。加班给加班费平时是工资的150%,双休日是200%、法定节假日是300%。自己算,然后去申请仲裁 详情参见《劳动合同法》38-43条
劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。扩展资料:用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。参考资料来源:搜狗百科—劳动仲裁
看你要申请的是哪方面的仲裁,大概其的,劳动关系证明、身份证明、侵权事实及证据,这些是最基本的。
去当地的劳动仲裁部门填写申请表,写明请求事项、依据等,提交身份证复印件等材料,然后等着领取受理通知书和开庭通知书,准备好各种有利证据,按规定时间准时出庭,双方也可本着自愿和互谅互让的原则进行调解,如有必要可聘请律师实习和试用,只要和单位形成劳动关系的,都应该缴纳社保

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