一份合同签了两次,合同签两次第三次无固定

本人已与公司签订-3 合同，本人与公司签订-3 合同。有下列情形之一的，员工提出或者同意续签合同，订立劳动合同，a项目签了两份合同是否违法【法律解析】:a项目签了两份合同不违法。

【案例一】2010年10月8日，钱进入恒东公司工作，双方共进入两份工作合同，最后一份工作合同于2016年10月7日结束。2016年9月14日，钱某金发邮件告知恒东公司要求签订无固定期限劳动合同。9月26日，衡东公司书面回复钱某金肯定不再续签劳动合同，钱某金离职前的月平均工资为20699.22元，高于当地职工月平均工资的3倍。衡东公司按照职工月平均工资的三倍向其支付经济补偿金85320元。

一审*认定恒东公司未续订劳动合同解除劳动违法合同，需向钱某金支付经济补偿金。恒东公司已支付85320元，仍需支付85320元。衡东公司不服一审判决，提起上诉。二审*驳回上诉，维持原判。【案例二】2009年5月6日，陶在公司做司机，双方签订的第二份固定期限劳动合同于2019年6月30日终止。

1。企业此时无权不同意你签了。这是强制性的。只要你想签，企业就必须签。如果合同到期他们不跟你签约，你可以去仲裁，要求双倍工资。2.合同期间如要与你解除合同，按你在公司工作年限给你一个月的补偿工资，不满一年的按一个月计。这个工资是你在公司拿到的所有工资的平均值。3、继续稳步工作，工作中不要有重大失误；等着签协议解除劳动关系。

与公司签订-3 合同，合同当公司不想续约时，可以先与用人单位协商。协商不成，可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同和续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，劳动者提出订立固定期限劳动/的除外。法律分析人工合同过期。用人单位提出不与劳动者续订劳动的合同，用人单位应当按照每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。

你有选择！可以在固定期限前签合同，也可以无固定期限签合同。参考劳动合同法:第十四条无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

【法律解析】:一个项目签了两份合同不违法。不禁止同时签两份劳动合同。只有签订两份劳动合同对工作任务造成严重影响且拒不改正的，才可能构成不良法律后果。如果发生冲突，受害方可以起诉你违约。如果是恶意谋取私利，属于合同*将承担刑事责任。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第三十九条合同用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

法律主观性:如果是兼职或者双方不禁止，一个人可以同时与两家公司签订劳动合同合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同Law:Labor合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条合同劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一)未按照劳动法合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。