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1，就业协议书违约金一般是多少

如果公司没有明确规定,就不用付违约金。就业协议也没有多大用，主要是办理户口，档案用，如果你不办理这些，一点用没有
我是律师，就你所述，不算。适龄表年参军保卫祖国是光荣的，任何单位和个人都不得刁难。

就业协议书违约金一般是多少

2，应届应届生签的就业协议书违约金问题

1、就业协议书没有约定违约金的，不需要缴纳违约金；2、公司还要违约金的，可以去当地的劳动仲裁要求仲裁。
一般公司违约金都是3000，如果要违约，签订了就业协议就必须支付违约金，除非你给公司申请他们答应了你的辞职。

应届应届生签的就业协议书违约金问题

3，就业协议违约金问题

劳u动合同法规定劳动者违约只有两种情况需要支付违约金：一是有培训协议约定了服务年限的，劳动者未工作满年限；二是劳动者与单位有竞业禁止且单位支付了相应经济补偿金。培训费用不包含培训期间的工资。劳动者未满服务期限，赔偿的培训费用要按照工作的年限进行扣减。 如果单位违约在先，你们可以到当地劳动监察部门投诉，并保存相关证据，就可以以单位违约为由解除劳动合同，不需要支付支付违约金。
如果公司没有对你进行专业培训或是双方没有约定保密条款，那么你不需要承担违约金。
新劳动合同法中，关于违约金的规定只涉及员工培训签订的培训协议和竞业限制两个方面，三方协议是不能视为违约金。所以不用赔偿
不清楚啊

就业协议违约金问题

4，就业协议如何规定违约金

就业协议违约金最高赔偿金额5000元。 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。

5，关于就业协议书违约金的问题大家帮帮忙挺急的

一：签订了就业协议但是你想毁约，单位要求违约金是合法的。即使签订协议的时候没有附加条款。二：从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。所以我估计公司问你要五千元违约金应该多了。三：你的就业协议签订好了，报到证是由学校给你发的，不是单位，当然的确有个问题就是，你的就业协议上签的是这个公司，那么你学校给你发的报到证抬头就是开到这个公司让你去那里报到办手续。你公司若不同意帮你到人才市场去办这个手续，你没有办法。这种事情一般只有协商解决，且最好按程序解决，报到证和就业协议对毕业生来说是非常有用的。若你的单位对于违约金金额方面态度强硬，你可告知其，法律规定的不超过毕业生一个月的工资，若你瞎开价，你可以去劳动部门要求劳动仲裁。
不需要。劳动合同中约定违约金，只有两种情况，一是用人单位在竞业限制中与你签定了保密协定；二是用人单位为你提供培训并约定了服务期。 《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6，就业协议交纳违约金的问题

根据《劳动法》第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
和公司协商吧，要公司签份解除协议。一般跟公司协商就没问题，除非公司之前对你进行过培训等前期投入。如果公司执意要委约金的话，那也没办法，但是不能让他漫天要价，国家规定是不得高于一个月工资。具体的情况可以去咨询下你们辅导员，他们经的多会比较有经验处理这个
劳u动合同法规定劳动者违约只有两种情况需要支付违约金：一是有培训协议约定了服务年限的，劳动者未工作满年限；二是劳动者与单位有竞业禁止且单位支付了相应经济补偿金。培训费用不包含培训期间的工资。劳动者未满服务期限，赔偿的培训费用要按照工作的年限进行扣减。 如果单位违约在先，你们可以到当地劳动监察部门投诉，并保存相关证据，就可以以单位违约为由解除劳动合同，不需要支付支付违约金。
就业协议不是劳动合同，即使是劳动合同，只有两种情况劳动者要交违约金;1泄露公司机密 2.公司花费培训你的培训费 除此以外，如果你要离开，提前一个月跟公司打招呼就可以了

7，就业协议书的违约金问题

你的问题较多，先帮你解决一些吧。如果就业协议中是有违约金的相关条款的，就需要付违约金。因为就业协议书是属于一种特殊形式的合约。如果你不交的话，公司有可能会压着你的档案，当然，是不会给你交到档案托管中心的，也就是说你的档案的安全性会出现极大的威胁。所以一定要保证档案的安全。建议与单位协商，出具正规的解约证明，以助于及时补办协议及报到证。至于用撑的方法，建议不要尝试。因为你与单位之间的协议本就不稳定，如再继续观望，可能会出现更多的麻烦。希望能解决你的问题，如有需要可再联系。祝顺利！
1、办完违约手续，可以重领就业协议书。但是各个学校政策不一，有的还要公示一段时间再给新的协议书，最好先去学校就业部门问清楚比较好！2、就业推荐表用处不大，不要也罢！3、如果你办完了违约手续，和新单位签订了新的就业协议，自然是派遣到新单位，派遣证也是到新公司；如果没有办完违约手续，那还是派遣到原单位。4、就业协议书的违约金若有约定，还是要缴纳的，这一块ms和劳动合同的违约金不一样，不能等同理解。5、劳动合同和就业协议没有直接关系，你只有和某家单位建立了用工关系才需要签订劳动合同。
不用管一下 国家规定的不要违约金
潇湘雨泠 的回答对你比较负责。1.违约金到底用不用交？ 请尽可能的与公司协商。因为从公司这边来说，他们对学生的招聘是由成本费用的，他们可以“招聘成本费用”追偿。请协商解除后，要求公司出具“解除就业协议书证明”，凭此件到学校就业办改派2.如果真的要交违约金，那大家不交的话，公司真的会压着大家的档案？不是压着，这个说法不准确，学校会直接根据公司出具的接收函内容出具派遣证，你的相关资料会一并派遣到对应的档案机构（有些公司有用人权可直接接收，若无，会派到相应的人才市场，一旦你要提取档案，人才市场会要求你本人付清之前的管理费用）3.离职后一两个月内没有再工作，报到证谁给？有些城市可以办理暂缓就业，报到证可以新公司给。4.如果撑到毕业证到手，与其签署正式的劳动合同，到时候再辞，会不会劳动合同中会有陷阱：诸如半年之内不允许辞职？那要看你公司的合同内容了。

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