员工违法如何解除劳动合同，员工严重违纪怎么解除劳动合同
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-17 10:16:25
本文目录一览
1，员工严重违纪怎么解除劳动合同
如果员工违反了经用人单位明示的可以解除合同的规定，用人单位可以解除合同，并无需支付补偿金。开解除合同证明就可以了。
2，员工违法犯罪公司能否直接解除劳动合同
法律分析：员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。依据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
3，触犯法律怎么解除劳动合同
劳动者被依法追究刑事责任的（被判刑），用人单位可以立即解除劳动合同（书面通知劳动者本人或者其家属），并且不需要支付经济补偿金。你的程序符合劳动法规定！ 无须回公司所在地的，你只需向你的上级上司提交辞职申请即可！
4，员工违规公司与解除劳动合同的程序是怎样的
根据 劳动合同法 的规定，假若员工在工作期间违反用人单位的规定或者触及法律 法规 ，用人单位可以单方面与该员工 解除劳动合同 。那么，员工违规公司与解除劳动合同的程序是怎样的呢?一般来说，办理离职前应当事先通知当事人和相关部门解除劳动合同的理由，并且书写 离职申请 即可。 一、用人单位正当合法辞退需要以下理由及程序： 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 劳动合同 约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续 二、《劳动合同法》第4条规定： “用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 三、解除劳动合同种类 1.双方 协商解除劳动合同 2.劳动者单方解除劳动合同 3.用人单位单方解除劳动合同 综上所述，关于 员工违规公司与解除劳动合同 是合法的，职工在工作期间违反用人单位的规定，是职工缺乏职业素养的一种表现，同时也说明职员没有能力和资质继续为用人单位工作。当然对于当今社会，员工与用人单位双方之间应当保持良好的合作关系，这样才能促进企业或公司的发展。
5，劳动合同的解除如果公司违反劳动法我可以怎样解除劳动合同
一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知单位，但是特殊情况下可以直接解除，无需告知用人单位。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1、申请仲裁应该向当地的仲裁委员会在劳动争议发生一年以内提出申请。2、如果是加班工资的话仲裁很有可能不予支持，如果判定用人单位有违法行为你可以提出解除劳动关系。3、此方面劳动法没有特别详细的解释，可以按照用人单位的标准来。4、更换工作服的时间应当算作劳动时间内的。5、法定休假日当天应当按照平时工资的300%支付，婚假期间工资按照平时工资正常发放，婚假正常为三天，如果是晚婚假期，按照不同的地方细则，有不同的婚假天数。你讲的情况太简单，对于解除劳动合同的原因没有阐述，如果你只是想听个耳顺的回答，那就听那几位的吧，但我劝你站在事外客观地陈述公司解约的原因和你是否存在过错。我以我多年的专业经验告诉你，能拿补偿还是赔偿或是一分不得，取决于解除劳动合同合法/违法/合法（违纪解除）。关于工作年限，不论是分公司还是子公司，因你是被调入关联公司，你之前总（母）公司的工作年限可以承继下来，假如补偿（赔偿）的话均可作为计算年限。 前面那位说分公司无权签订劳动合同的还呆在学校读书吗？对于民事诉讼法司法解释是否钻研过？简单点说，对于劳动合同法实施条例是否通读过？1.如果申请仲裁，是向当地劳动局申请.2.如果公司少支付你工资, 即使没有经过仲裁,也是可以依据劳动合同法提出辞职并要求经济补偿金的.3.上班时间内有休息时间，不算上班时间。这个是合法的.4.上班时间为工作时间, 前期为工作的准备时间, 不算上班时间. 这个是没办法的.5.法定节假日如果安排员工上班,要按平时工资的3倍支付加班费.6.关于婚假, 许多公司并没有执行, 而且各地执行标准不一样.法定的是3天婚假.晚婚假各省市标准不同.从5天到25天不等.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
6，用人单位违反劳动法劳动者怎样解除劳动关系
1、用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的，即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。请看劳动法相关规定： 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你和用人单位签订一份解除劳动合同协议即可，只要能结清工资、转移社保就行了（口头解除要有录音或人证）以防发生劳动纠纷。用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款情形之一的，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，存在第二款情形的无需通知用人单位，可以立即解除劳动合同。其他违法行为，可向劳动监察投诉，但以此解除劳动合同一般不支持经济补偿。 法律规定： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
文章TAG：
员工违法如何解除劳动合同员工 违法 如何
