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1，我是09年毕业生毕业时签的灵活就业现找到单位如何签约一

但是注意仔细看合同上面的关键点，劳动合同的福利和保障还有工资，时间
直接签合同就可以了，如果你关心档案的问题的话，那叫你就业单位写份录用证明，到人事局去把档案掉出来就可以了
不是应届了，直接签劳动合同就行了。没啥复杂的，注意看清合同条款。
网上签约，是用学校的系统注册签约信息还是走网络的签约模式，如果只是在学校系统填写签约信息的话，还较为简单！ 传统的网络签约只是说，通过网络联系，确定签约细节，最终还是要纸质合约，方可确定法律效力，电子系统的法律效力貌似还没有具体的法规出台。 希望能帮上你！

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2，就业合同怎么签

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

就业合同怎么签

3，就业协议签订流程

就业协议书一旦签订，若提出解约，须由签约单位出具书面解约证明，和退回的协议书才能到学校重新领取就业协议书，再按程序签订就业协议。
首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。 第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。 第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。 第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。 最后，要明确违约责任

就业协议签订流程

4，毕业生就业推荐表实习鉴定表普通高校毕业生灵活就业合同全国

一、1.各表的用途 毕业生就业推荐表:是指毕业生在完成学业，由学校对毕业生的鉴定，一般的由学校教务部门盖章，签署同意或者不同意的意见。 实习鉴定表：是学生在实习期间实习单位对学生的鉴定情况。 毕业生灵活就业证明：学生申请回生源地报道后，学生个人同意自己找工作，在改完单位的章之后回馈给学校存档。 全国高等学校毕业生就业协议书：就业协议书为一张A3大的纸张，一式四份。在封页有编码，每个学生的编码是不一样的（一般的为学生毕业年份+学校代码+专业代码+个人代码）就业协议书一般需要学生详细的填写，这个于学生的档案转寄有关系。协议书上面需要四个盖章。一般的为学校，部门，单位，单位所属上级部门。全盖完章后也要分别存放在这四个部门二、实习表一般要求填写， 这个牵扯到你的毕业证，尤其是医学类专业一定要填写。（因为你个人没有写清楚你所学专业，毕业后的就业意向等，所以没法回答你具体的应该填写或者不填写那些表格）三、关于个人创业档案的问题 学生在毕业前如果没有特别的情况一般的档案会给你寄回到你的生源所在地，即你从哪高考的给你寄回到哪去。如果你个人希望把档案放到某个地方，可以找当地的人事代理，比如人才市场等，他们会详细的告诉你如何把档案放过去补充说明：人事代理是收费的，各地的情况不一样，收费也就不同，一般的为200元一年。 回答完毕
我来用自己的语言回答你。我今年大四。一、1.就业推荐表:用人单位要看这个表2.实习鉴定表：实习鉴定3.就业合同：劳动合同，不论国企、事业单位、大中小民企、外企都要签合同。4.就业协议书：三方协议，户口、档案转移必用，自己创业，不需要。二、实习有学分，实习表必须填写上交。三、自己创业，档案打回原籍。
不一样，推荐表是学校出具的证明你学籍学历的材料，而协议书是学校、用人单位、学生三方签订的。推荐表可以有多份，但是就业协议每个学生只有一式四份。
我可以给你一点建议（从就业指导的方面）毕业生就业推荐表。现在的公司一般情况下都是要求应届毕业生要交纳推荐表的。学校根据本校的情况，会给本学校的毕业生人手一份，如果认为自己一份推荐表不够，可以申请再多领一份。毕业生就业推荐表是学校和学生向用人单位推荐自己的一种手段。实习鉴定书。这东西没有接触过。似乎应该属于你在校期间实践经历的证明材料把。灵活就业合同。这东西是学校为了提高本校的就业率而鼓励学生填写的。如果在你毕业的时候还没有找到工作，学校方面可能会让你填一份。没什么实际用途，仅仅区别于未就业，让你和学校的脸面好看一些。就业协议书。这是很重要的一个东西，每位找到用人单位的毕业生都应该填写，人事厅是根据就业协议书对毕业生进行派遣的！它是联系学校、毕业生、用人单位的桥梁。是合同书的前身。一般情况下，毕业生都会填写推荐表，实习鉴定书，还有就业协议书。自己创业，可能会碰到户口和档案无处停放的情况。这样的话可以找一个人才市场请他们挂靠。自己创业，就业协议书就没必要填写了，要填写灵活就业合同！

5，就业协议书如何签订

就业协议没有实际性质的作用，是学校为招生罗列出的一项激进的措施而已！
1. 其实最重要的是学校统计就业率的，如果学校就业率达不到指标，他下届招生的数量就要缩减，那就没钱进账了啊。 2. 很多人都是假签的，只要你找得到地方肯给你签，把你的档案详细地址写他那里，到时在把档案转出来就好了。 3.有些私企是不会给签的，要看你的户口在哪的，如果你不是本地户口的话，那份签了那公司要帮你落实户口问题的，所以一般都不怎么会给你签。 4.如果你真的在公司工作并也是签了，那到时你要走人的话就要和公司解除协议，把档案转出。
毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向→ 毕业生在《就业协议书》上签署意见后，将《推荐表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署意见并盖章→用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院（研究院）签署意见并盖章→毕业生将《就业协议书》交学生处就业指导科盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院（研究院）各留一份→接收单位将毕业生《就业协议书》、《推荐表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必须上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。用人单位或毕业生将审批表（函）交所在学院。学院根据《就业协议书》和审批表（函）做就业方案并据此开具报到证。
和公司协商一致，签字盖章发生法律效力，具体内容参考中华人民共和国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
不跟你说恁么多长篇大论了。如果你能保证你以后能有一份很正式的工作，那你就别签。如果你不能保证的话你也别找单位乱盖。这样的话你就等于找不着工作的学校，学校会给你保留档案。等你找着工作了再签，然后把档案直接转人事局，我漯河里一年才几十。学校签这就是上面写的，统计就业人数用的。如果你随便找家也行。可能提前都不用上课吧，然后把那个档案转寄地址写上你要工作的那个地方的人事局
就业协议与劳动合同的关系 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

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