劳动就业与法律保护心得体会，结合劳动法知识说说自己的感受
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-19 07:37:07
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1，结合劳动法知识说说自己的感受
我想每个人都喜欢劳动法，它维护了劳动者的利益，但现实中的种种说明了执行起来却有点不尽如人意，更多的人不知道拿起它保护自己的权益，
2，劳动合同法与就业促进法学习的心得体会
劳动合同法是与人们密切相关的一部法.作为调整劳动关系的法律,加强对用人单位的管理\制约,有效地保障了劳动者的合法权益.但仍不不完善的地方.不愿与劳动者签订长期合同，大部分劳动合同期限在1年以内，这在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定
3，学习劳动就业法的意义
答： 劳动就业是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事某种有报酬或劳动收入的社会经济活动。这种活动得到社会的承认。就业人员包括： (一)正在工作的人。指在规定的时期内，正在从事有报酬或收入的工作人员。 (二)有职业但临时没有工作的人。 (三)雇主和自营业人员。知道用人单位哪些行为、条款是违法的，当自己的切身利益遭到违法侵犯时，懂得如何运用自己所学的法律知识维护自己的合法权益！依法的前提是你必须懂法，即使法律有规定，而你不懂法，“人家”照样忽悠你！能有效维护自己的合法权益，有利于做到学法、知法、守法
4，如何写劳动工作总结
我当劳动委员已经一年了,在这一年中,我带领同学们做了不少事,在做事的过程中，也积累了不少心得体会。在这里，我愿拿出来与大家共同分享。首先，我们班的日常工作处理得井井有条。自从安排了值日表之后，同学们都认真完成了自己的职务。这虽然说是一件很简单的事，但做起来也是考验人的。这就要求我处理好个人与集体的关系，与同学和睦相处，做到公平地对待每一位同学。其次，我们还利用课余时间组织了一次课外实践活动。中秋假期，我带领同学到附近的XX敬老院帮老人们打扫卫生。虽然大家都很累，但大家都感觉很高兴。看着同学们的笑脸，我无比自豪！一年的时间是何其短暂啊，瞬间即逝。感觉自己还有很多事没做，还有很多地方做得不够好，但我将带着缺憾继续努力！ 自己根据实际情况改一改阿，我写得不好，见笑了
5，关于新劳动法的心得体会
发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律制度。通过劳动合同立法，建立健全劳动合同制度，有利于依法规范
企业的劳动用工行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。这既是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求，也是客观现实向我们提出的重要课题。
近几年，劳资双方的矛盾日益突出，“血汗工厂”越来越多，许多打工者境遇越来越悲惨几乎成为包身工，究其原因，是因为当前的劳动法对劳动者，劳资双方中的弱者保护不够。而将于2008年1月1日起施行的新《劳动合同法》则在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进和谐社会的构建。
立法目的：构建“和谐稳定的劳动关系”
最大特点：侧重保护劳动者合法权益
立法消解不满保障和谐发展
《劳动合同法》的实施，要求政府和执法机关必须切实转变观念，坚决摒弃有的地方和有的行政部门所存在的“媚商”政策和执法习惯，切实强化劳动者权益保护的思想观念，要有宁肯降低GDP增长，也要加大劳动者权益保护力度的决心。
对于用工单位而言，《劳动合同法》的实施，考验的是企业的人道精神、平等观念及社会责任感。新法的实施，同时也考验着劳动者。《劳动合同法》使得劳动者地位提高，权利增加，这是这部法律所体现的最大善意。但这并不意味着可以滥用权利。毕竟，劳动力供大于求是我国的国情。在可以预期的一个相当长的时期内，这一局面不会出现大的改变。因此，每个劳动者也应珍惜自己的劳动机会。而且，和谐社会需要的是诚信，只有诚信的劳动者才会有稳定良好的发展机会。
大概这些吧！具体地说就有难度了，一是见仁见智的问题，二是言多必失，失就是弱点都露出来了！
6，学习法律后的感想
你好，提供一些感想（提纲），供你参考：
1，法律是道德的底线，法律不是万能的。
2，没有法律，世界将成为动物世界。
3，法律面前人人平等。
4，法律是刚性的，是无私的，是无情的，是必须遵守的。 要系统的学习法律知识，是一件很不容易的事情。一般短期的培训学习，也只能对法律有一个大概的了解，中职学习的整个过程，对法律课的学习，根据地方的不同而要求不尽一致；一般都只是对我们国家主要的法律概念、内容作必要的了解和理解性的学习，掌握宪法、刑法、刑诉法、经济法、行政法规等主要的实体法和程序法的基本内容和概念知识。所以，这在理论上讲，也叫做法律理论学习，具体的可以归纳为法学基础理论的学习。在学习后的具体感受和收获，也就是对学习法律知识的基本的总结。
一 、通过学习，掌握了我们国家法律的产生、概念、作用、意义以及法律的种类等；通过学习，掌握了法律和哲学的关系、法律和道德的关系、法律与行政行为的关系；通过学习，掌握了国家的根本大法与基本法的关系、基本法与基本法之间的关系；（各个关系具体叙述略，也可以例举性的说明，）。
二、我们在没有学习法律的时候或者说对法律没有具体了解的时候的感觉是什么呢？当然只知道国家有法律，知其然，不知其所以然；何况法律是随着社会经济的不断发展而不断修改完善的，我们不通过学习掌握，就难以适应社会；国家不制定法律，就不能实现对社会的管理只能；经济的发展不通过法律来规范，就不能保护国家、集体、和公民个人的合法利益；事物是发展变化的，社会的发展也遵循这一规律，经济的发展推动社会的发展，法律是社会意识形态的一种，这一意识形态反作用于社会经济的发展，即规范经济发展的方向，这也是我们学习法律的一个哲学原理。这当然是我们学习法律的感受和收获的一部分。这是大方向。我们不仅只是要学习理论知识，最重要的是要学会运用法律武器来保护自己，这是一个从感性认识到理性认识，再到实践性的飞跃；必须要实现这一过程，才能实现法律的公用价值。这就是我们学习法律的关键所在。法律不是万能，但没有法律是万万不能
更好的理解法理能使人眼界放远，辩证看问题
更应注重法理
7，跪求劳动保障协理员工作体会小节
2008年上半年，对于我这样一个劳动保障的新人来说，是锻炼的半年，也是收获的半年。在过去的半年时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的半年时间里，我们友三社区的劳动保障工作紧紧围绕街道“把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路，积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的成效。
一、把握基点。
这个基点，就是要抓好基础工作。社区劳动保障平台是联结政府
与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣传政策，解答疑惑，反馈居民对政府的意见和建议，并为老百姓办理最简单的证册发放，如办理就业登记证、再就业优惠证等。所以说，检验社区劳动保障工作得失成败的关键就在于这些基础工作是否能够落实到位，是否能够高效率地完成。截止到6月20日，我们友三社区今年新增发放就业登记证53册，新增发放再就业优惠证 41 册，新增办理灵活就业社保补贴 26 份，新增办理失业金受理 39 人，新增办理事业认定 4 人，走访各类下岗失业人员 700 多人次，并且每天都要接待各式各样询问社保政策的人。我们只有把社区劳动保障的各项基础工作做好，做细，做夯实，才能把社区的其他工作也做好，基础工作是全部工作的出发点，也是落脚点。
二、突出重点。
马克思主义哲学早就告诉我们“两点论和重点论相统一”的原理，两点必须是有重点的两点，重点是两点基础上的重点。社区劳动保障工作如果只讲求做好基础工作，而不在这其中明确重点，突出重点，那只会事倍功半。
社区劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛。百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展。
就业再就业工作，也是一项民心工程，我们要始终坚定不移地把它放在社区劳动保障工作的首要位置。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地，通过优惠政策的鼓励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。截止到6月20日，我们友三社区采集到工作岗位 120 个，登记求职人员信息 81 人，实现免费技能培训 29 人（其中社区办理 11 人），实现SYB创业培训 8 人（其中社区办理 1 人），通知专场招聘 10 场。
三、突破难点。
难点，是指难点工作。无论从事什么工作，总有难易之分，分清了工作的难与易，才能更有针对性地布署、开展工作。在社区劳动保障工作中，我认为有两个难点：用人单位报送书面材料定期审查（以下简称劳动用工年检）工作和社保扩面工作。
劳动用工年检，关系到用人单位和劳动者之间劳动关系的和谐问题。从某种意义上讲，劳动用工年检工作的成效将决定社会和谐安定的程度。为什么说劳动用工年检工作是社区劳动保障工作的一个难点呢？其主要原因在于我们社区的用人单位现状，由沧浪区一级审批建立的有限公司少之又少，我们的审察重点只能放在个体工商户上。而个体工商户在这方面的意识显然还很不到位，尽管我们极力地向他们宣传配合劳动用工年检的益处与责任，也申明了拒不配合的法律责任，但是很多个体工商户还是抱着“多一事不如少一事”的态度不予配合。而当我们真正把不予配合的个体工商户名单报到区劳动监察大队后，得到的结果往往是不了了之。这就在无形中给我们的工作增加了难度。我们协管员没有执法能力，又得不到法律的有力支持，这必然助长那些不予配合的个体工商户的气焰，知道我们奈何不了他们。所以我在这里提一点建议，明年的劳动用工年检工作，街道相关部门是否可以在个体工商户进行工商年检的时候在工商办事点设立一个流动摊，把相关材料收集到位，然后直接报区劳动监察大队予以审查。或者，区劳动监察大队能够对那些拒不配合的“钉子工商户”给予真正意义上的处罚，起到一个执法威慑的作用。这样，势必会对劳动用工年检工作起到一个积极的推动作用。尽管，我们经过不懈的努力，还是顺利地完成了27家用工单位年检的任务，但是其中做了不少无用功。无用功做多了，肯定会影响社区劳动保障其他工作的质量。
社区劳动保障工作的另一个难点是社保扩面工作。这项工作的困难之处在于老百姓的养老理念上。许多老百姓的思想还停留在 “养儿防老”等传统理念之上。在我向他们宣传养老社保政策的时候，很多人首先考虑的不是年老以后体弱多病了怎么办，而是计算着把这笔社保费用存入银行或者投资其他方面能收益多少。这多少听了让人有些忍俊不禁，但这确实又是社保扩面工作面临的严峻现实。所以，能否迅速有效地转变人们陈旧的养老理念，是能否做好社保扩面工作的关键所在。截止到6月20日，我们友三社区新增完成社保扩面11人。
四、形成亮点。
我们友三社区有一个很有影响力的品牌网站www.youlian3.com，在百度上搜索，输入“友联第三社区”，一健便可以找到。所以，我们友三社区劳动保障工作的最大亮点就是依托网站这个平台，加大对劳动保障政策的宣传，加大对社区内工作岗位信息和求职人员信息的发布。同时也可以利用这个网站加大对友三社区活动的宣传，让更多的居民朋友认识我们友三，喜爱我们友三。无论您走到哪里，只要有网络的地方，就能看到我们友三社区，就能看到我们友三社区的劳动保障工作。
以上是我们友三社区劳动保障工作在这半年时间里取得的一点点成效。有成效固然可喜，但更应该看到不足。与其他兄弟社区的协管员相比较，我在政策的宣传方法上，在业务的熟练程度上与他们还是有明显的差距。在某些工作上的主动性还显不够，例如采集岗位信息，大多数情况下是用人单位或居民打电话来询问的。另外，对我们社区的网站资源利用还显不够。这些都将是我下半年要努力改进的地方。
我相信，只要我永远保持谦虚谨慎的态度，不断地领会上级领导部门的指导精神，不断地学习兄弟社区的特色长处，不断地总结历史教训的宝贵经验，就一定能把友三社区的劳动保障工作做得更好，让居民满意，让领导放心。想在北京找份KTV，夜店，服务员的工作，大专学历，173，形象还行，请问去哪个网站找啊要
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