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1，合同中保密条款

合同中的保密条款其效力可以延至合同终止或无效以后
合同中可以约定保密条款。合同法规定，订立合同的双方有保密的义务

合同中保密条款

2，合同保密义务的具体规定是什么

合同当事人 负有将通过确立合同关系而了解到的对方的秘密予以保守的义务。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息； 无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。 《 民法典 》第五百零一条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用； 泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

合同保密义务的具体规定是什么

3，劳动合同保密协议具体包括哪些条款有规定吗

保密协议视你们单位需要保密的事项而定，比如说科学技术类或咨询类的等等。
这得看你们单位需要保密的是什么呀，各家不一样的。

劳动合同保密协议具体包括哪些条款有规定吗

4，劳动合同保密条款法律怎么规定

一、 劳动合同 保密条款法律怎么规定？ 劳动合同保密条款法律只要规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 保密条款要注意四个方面的问题： (一)内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的，对一个具体用人单位和一个劳动者来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定。例如： 劳动法 规定，劳动 合同当事人 可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。用人单位可结合实际情况，将本单位某某产品或工序的生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸以及本单位的货源情报等一项或数项内容与劳动者进行约定，而不可照搬法律，笼统约定要保守用人单位商业秘密一句话。 (二)条款要严密。约定的保密条款是双方当事人履行协议的依据，严密完整的保密约定应当具备商业秘密的内容、期限、权利义务、 违约责任 、泄密赔偿办法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件;当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。 (三)保密范围要适宜。我国的《 反不正当竞争法 》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。可见，商业秘密的范围是技术信息和经营信息，但这些信息要构成商业秘密还必须具备三个特点，即不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性。如果将不具有上述特征的一切技术与经营信息全部划为商业秘密，与劳动者进行约定，显然范围过宽。若事后以此约定认定劳动者违约泄秘，也缺乏法律依据。 (四)管理要到位。在实际工作中，有些用人单位与劳动者约定保密事项后，认为一了百了，“合同一签，扔到一边”，双方是否按 合同履行 是一笔糊涂帐，合同管理杂乱无章，使合同的签订流于形式。因此，在约定保密事项的同时，加强合同的管理十分重要。首先，用人单位要指定专人负责合同的管理，加强合同履行的监督，防止无形资产的流失，从组织上营造商业秘密的保护环境;其次要加强文件资料管理，从中筛选出需要保密的经营、技术信息资料、磁盘实物等，确定其保密期限，加盖密级印章，交专人保管，规定借阅范围和时间，制定复制办法和销毁办法等，堵塞泄密露洞，将问题纠纷消灭在萌芽状态。 综上所述，有些公司的职务是直接与公司盈利的技术和商业秘密相关的，所以为了防止那些外聘的员工不会在 辞职 之后将所有知晓的秘密告诉对方公司，就会在招聘之前就与其签订了关于保密的合同内容，而只有在劳动者遵守了约定之后才会有所报酬。

5，商业保密协议有哪些法律法规

《劳动合同法》第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。协议只要是双方当事人的真实意思表示，并且不违反法律法规的强制性规定和禁止性规定，签订协议的人具有民事行为能力，这样的协议就是有效的，具有法律效力。
您好，很高兴为您解答。目前我国主要的商业法律法规包括：1. 公司法2.合伙企业法3.个人独资企业法4.中外合资经营企业法5.中外合作经营企业法6.外资企业法7.企业破产法8.票据法9.证券法10.证券投资基金法11.保险法12.海商法希望，对您有所帮助~~

6，保密协议这样规定合理

商业秘密和竞业限制不要混同，二者是有区别的。商业秘密，员工在职或离职后所获取的企业秘密，员工应当保密，不对外散播不自己利用其盈利，所以保密条款中规定是合理的。劳动合同法中规定的是竞业限制条款。主要对离职后的同类产品、同类业务、或有竞争关系的其他业务作出的限制，这个因为影响到员工的就业，故劳动合同法规定了，在此期限内单位应当支付竞业限制补偿金，补偿金应当按照原工资的30%支付且不得低于最低工资标准。同时这个期限最长为2年。
1、这个问题很难说，因为你没有把这个东西 弄全。不过有一个关键的东西就是保密的期 限，如果没有保密的期限这个所谓的保密协议 不完整也没有意义，就不存在又不有效的问题。 2、这个的话是要付一定的责任的，但不一定是 法律责任。 具体说就是下面一条是违反相关的法律规定的， 很明显是无效的。 不管有没有造成损失，愿承担相关刑事责任， 并放弃追诉。3、我个人觉得这个保密协议不是很有约束力， 起草的人可能不是很有法律的相关知识，问题 不是很大。当然作为一个职员也应有一定的职 业道德。

7，签订保密协议应当具备哪些条款

劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：　　(2)应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。　　(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前 6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。　　(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。　　(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。　　提示，签订保密协议的注意事项：　　一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。　　二、约定竞业禁止条款。 为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。　　三、应分人分岗签订保密协议。 需要注意的是， 与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
任务占坑

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