贵州省最新工伤津贴调整，贵州省2010年工伤津贴和护理费上调吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-05 10:01:04
本文目录一览
1，贵州省2010年工伤津贴和护理费上调吗
2，贵州省七级伤残一次性伤残就业补助金最高12个月最低4个月请问最高
3，贵州工伤一级伤残赔偿标准
1、一级伤残的一次性伤残补助为27个月本人工资。2、工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。3、达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4，贵州十节工伤补助费一共是多少
十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。 2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。 一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。
5，贵州一至四级一次性工伤赔偿规定
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
6，贵阳市10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少啊
按照贵州省实施《工伤保险条例》办法规定：第十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残的剩余月数最多不得超过24个月，八级不得超过18个月，九级不得超过8个月，十级伤残的剩余月数最多不得超过4个月。据此，可以按4个月计算，贵阳上年度职工平均工资为31192元，月平均2599.33元（你再核实一下） 计算：2599.33X4=10397.72元1、根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，重庆市10级一次性工伤医疗补助金为2个月；伤残就业补助金是6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。 2、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。
7，2016年贵阳1至4级工伤伤残津贴调整的通知我是工伤3级还没达到
2016年贵阳工伤人员 伤 残 津 贴调整办法还没有出台。根据《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工 伤 残 津 贴根据职工平均工资变化和生活费用等情况适时调整，由所在省、直辖市、自治区规定。从各地实践，工伤职工 伤 残 津贴调整一般都在当年企业职工基本养老金调整之后，2016年企业职工基本养老保险金虽然已经确定按6.5%调整，但除上海市外，各地具体方案尚未正式出台。贵阳工伤职工 伤 残 津 贴调整办法也还会有一段时间，但增加 伤 残 津贴可以确定，请耐心等待。《工伤保险条例》 第四十条 伤 残 津 贴、供养亲属 抚 恤 金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。你有两种选择：一、领取一次性伤残补助金，保留劳动关系，每月由单位支付伤残津贴，直到达到退休年龄时，再享受养老保险待遇。具体的津贴数额每年都会有调整，楼上朋友也回答的很详细了。二、领取一次性伤残补助金，解除劳动关系，领取一次性伤残就业补助金和医疗补助金。 采取第一种方式的不足在于：六级的伤残津贴是由用人单位支付的，持续的时间比较长，你要防止单位发生变故，破产的可能性。 采取第二种方式的好处在于你可以一次性获得补助金。不足之处在于你与单位解除劳动关系后，可能很难再找到一份好工作。 若还有不懂，可参照国务院2011年的工伤保险条例和广东省的工伤保险条例
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