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1，请问怎么样签的合同才有效

合同有效成立的5个条件： 1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力： 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致： 3.合同的标的和内容必须合法： 4.合同双方当事人必须互为有偿； 5.合同必须符合法律规定的形式。

请问怎么样签的合同才有效

2，合作合同怎么签才有效

合作合同这样写才有效，合作合同应该包括：双方当事人的姓名，年龄等身份信息；双方当事人约定的具体事项；若有一方违约时的措施等，最后双方当事人签字盖章并注明日期。并且双方签订的此合同应该是双方真实的意思表示，合同内容应该遵守法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方签订合同时双方应当具有相应的民事行为能力。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合作合同怎么签才有效

3，合同要怎么签才有效

只要当事人双方在合同上签字或盖章就有效，因为合同是当事人双方真是意思的表达。
符合以下条件的合同有效：1、签订合同的人具有相应的民事行为能力；2、合同内容反映了签订人真实的意思表示；3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。

合同要怎么签才有效

4，合作协议怎么签才有法律效力

一、如何签订合同才有效签订合同，首先要由一方提出合同的主要条款。这些条款是：签订合同的目的，比如，承包某项工程，提供某项劳务;标的的数量、质量和规格;价款、价格;履行合同的期限、地点和方式;违反合同应承担的法律责任。提出合同的主要条款叫做“要约”。它既可以向某个特定的工厂、单位提出，也可以采用招标、公开拍卖的形式提出。如果对方在接到这个要约后，表示完全同意，或者不同意其中的某些内容，又经过双方协商，最后双方都同意以后，就可以正式签订合同。接受要约，叫做“承诺”。在签订合同时，提出要约的一方，除了采取招标形式以外，不能同时又向第三方提出同样的要约。如果因为这样做而造成对方的经济损失，要承担赔偿责任。合同可以采用口头形式，也可以采取书面形式。对内容复杂、权利重大的合同，一般应签订书面合同。必要时，还要经过公证机关公证，合同才能发生效力。请点击输入图片描述（最多18字）二、在合同上摁手印的效力如何当事人在合同书上摁手印的，具有与签字或盖章同等的法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，由双方当事人签字或者盖章。但是在审判实践中，一些农村地区的当事人或进城务工人员在订立合同时习惯于在合同书上摁手印，而不是签名、盖章。根据规定，当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。这里应当明确，摁的手印具有与签字或者盖章同等的法律效力，并不是要解决合同的效力问题，即不意味着合同就一定是有效的，因为合同的效力评价取决于国家意志而非合同当事人的意志，即使摁的手印、签的名、盖的章都是真实、有效的，而合同本身如果具有《民法典》（2021年1月1日起实施）所规定的民事法律行为无效的情形之一，仍然是无效的。　　《民法典》第一百四十三条??具备下列条件的民事法律行为有效：　　(一)行为人具有相应的民事行为能力;　　(二)意思表示真实;　　(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。　　第一百四十四条??无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。合同的成立与否，则取决于当事人意思表示是否一致，摁的手印、签的名、盖的章真实有效是当事人意思表示真实有效的前提条件。至于手印的真实性问题，需要在举证责任的分配中加以解决。人们在签订合同时，要注意各方面的问题，以避免合同中出现瑕疵，而导致合同的效力待定甚至是无效。此外，实践中，一些人在签订合同时只是摁了手印而没有签字或者盖章，在发生合同纠纷时，则会以此为由拒绝承认合同的效力，这实际上是不正确的想法。在发生合同纠纷时，如果双方当事人对于合同的效力产生了争议，当事人则需要提供证据来对自己的诉讼事实和理由进行举证。

5，合同要怎样签才有效

符合以下条件的合同有效：1、签订合同的人具有相应的民事行为能力；2、合同内容反映了签订人真实的意思表示；3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。
简而言之，符合以下条件的合同有效： 1、签订合同的人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容反映了签订人真实的意思表示； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。 希望能办到你

6，合同双方的签字怎样才有效

您问的是合同双方主体适格问题。　　一般工厂可以分为几种：有法人资格的限公司、股份公司、一人公司；无法人资格的合伙企业、个人独资企业。如果有公司企业的盖章，就无论谁签字都没有问题。　　但如果只有签名而没有公章则比较复杂了。　　一般法律上认为有法人资格的公司企业的法定代表人（即法人代表）的行为就代表法人的行为，则合同上落款为有法人资格的公司企业，然后有法人代表的签名，法律上认为法人代表的行为即为法人的行为，合同是与法人的签的合同。　　无法人资格的企业的营业执照上的负责人的行为就代表企业的行为，则落款为无法人资格的企业，然后有营业执照上负责人的签名，法律上认为负责人的行为即为企业的行为。　　以上两点要注意，如果没有公司或者企业名称的落款，而只有法人代表或者负责人的签名都可以不认为是公司或者企业的行为，可以解释为法人代表或者负责人的个人行为。合同是与其个人签的，而不是与公司或者企业签的。　　当然在个案中，还有一些具体的情况只有个人签名都可以认为就是公司或者企业的行为。如由一贯的交易习惯形成的情况。也有一些情况即使有公司盖章，也不认为是公司或者企业的行为的。如一个员工已离职，公司或者企业已将该信息通报给了对方公司或者企业，而对方公司或者企业还与该离职员工用剩余在手的预先盖有公章的合同签合同，则有恶意串通之嫌而不被认为是该公司或者企业的行为，虽然合同上有公章。　　这种具体的例外的情况还有很多，不胜枚举。

7，合作合同怎么签订合理加急

一、合作合同怎么签才有效甲方：________________乙方：________________甲、乙双方本着精诚合作、平等互利的原则，经友好协商，就相关租赁合作事宜， 达成如下，双方共同遵守：二、当事人的具体合作事项第一条：合作范围甲方向乙方租用________(详见附件)以作甲方所属项目“____________”会务现场布置之用。乙方同时配合甲方上述租用物之现场制作工程。第二条：合作期限合作期限自____年____月____日至____年____月____日，共____天第三条：收费标准、结算方式1、收费标准：以上物品租用连制作等工程服务内容费用总额为人民币____________元 (开票加收8%)2、结算方式：甲方签订本合同当日以现金预付总价款的30%为定金，进场验收后付30%，余款于活动结束当天以现金一次性付清予乙方 。第四条：甲乙双方的权利和义务(一) 甲方的权利和义务1、负责提供活动场地，提供必要的活动协助。2、双方签署合同之日起，甲方将其所属项目现场制作工程部分委托乙方代理。3、负责维护活动的治安秩序及保障乙方工作人员的人身安全，财物保管。4、甲方应按约定如期向乙方支付器材租用费用，愈期3天无故不支付，则按每天5%的标准向乙方支付滞纳金。(二) 乙方的权利和义务1、乙方管理及工作人员在甲方场所活动期间，应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方 的规章制度，配合甲方管理人员的安排。2、乙方必须根据甲方要求按时、按质、按量地完成相关作业。3、甲方有权根据乙方活动内容及质量提出合理建议，乙方需积极与甲方进行协商，并 根据协商结果作相应调整。4、 应在协议约定时间内提供合同内容中的租用器材及相关作业，如因天气原因及不可抗力因素阻碍活动进行，经甲方同意后可中止活动，已安排提供服务的活动项目费用需照常支付费用。5、本次活动基本设施的验收日期为____年____月____日第五条：违约责任1、乙方未能按合同规定时间如期合同内容中的租用器材及相关作业，则均属违约，应给予甲方经济赔偿，赔偿金额按合同法有关规定执行。2、若甲方未能够按期付款，则按合同法规定给乙方5%滞纳金。3、本协议委托内容确定以及费用总额、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须赔偿对方。第六条：其它1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、本协议自签定之日起生效。三、当事人具体信息甲方(盖章)：____乙方(盖章)：____法定代表人(签名)：____法定代表人(签名)：____或指定授权人：____或指定授权人：____帐户：____开户行：____帐号：____全称： ____本合同于____年____月____日签订于____
1 辞职不需要理由 劳动合同法规定试用期内只要提前3天提出辞职就可以了 2 可以 这是劳动合同法赋与劳动者的权力3 不给 劳动合同法规定个人主动提出辞职不给经济补偿（前提是公司不存在违反劳动法）

8，个人与企业的合作协议如何签订才有效

具备以下七点的协议是有效的：《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。拓展资料《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：一、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。参考资料来源百度百科劳动合同
个人与企业所签订的合作协议，根据法律规定，原则上符合只要双方当事人具有相关的民事行为能力、合作的内容不违法、当事人意思表示真实这三个要件，所签的协议就是合法有效的，受法律保护。　　具体的合作协议内容 ，可由双方通过协商确定，如果感觉自己不具有相关专业知识的，也可以委托专业律师，根据你们的实际情况来起草协议内容。
从法律上讲，自然人、企业法人都是商事活动的主体，他们之间签订合作协议当然可以。对于此类协议最好委托律师代书，更好规避商业风险。

9，怎么签合同才有效有什么要求

一、合同效力怎么理解合同效力是指依法成立的合同所产生的法律后果。《合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”具体说来，合同的效力表现在以下三个方面：1、依法成立的合同在当事人之间设定一定的权利、义务关系。债权人有权请求债务人为或不为一定行为，债务人则负有为或不为一定行为的义务。依《合同法》第6条规定，当事人行使权利或履行义务，都应遵守诚实信用原则，不得违反义务，亦不得滥用权利。2、依法成立的合同对当事人具有法律拘束力。合同当事人受合同的约束，不得为与合同的权利义务相违背的行为，不得擅自变更或解除合同。当事人一方违反合同，擅自变更或解除合同的，应依法承担违约责任。3、依法成立的合同，当事人一方违反合同，不履行所承担的义务，只要有履行的可能（包括法律上的可能和事实上的可能），对方有权请求人民法院的国家强制力强制违约方履行合同。二、合同的成立与生效《合同法》第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”因此，在一般情况下，合同成立的时间即是合同生效的时间。但某些法律、行政法规对合同生效有特别规定，要求办理审批、登记手续的，合同须经批准或办理登记手续才能发生效力。例如，中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同，依法律规定，须经外贸部门批准，才能发生法律效力。附条件或附期限的合同，自条件成熟时或期限届满时发生效力。三、合同的有效条件判定合同是否有效的依据是合同是否符合民事法律行为的有效条件。《民法通则》第55条规定了民事法律行为的有效条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律或者社会公共利益。合同具备以上有效条件的，依法成立，具有法律效力。合同不具备以上有效条件的，其效力即受影响。影响合同效力的因素有欺诈、胁迫、违背法律规定、重大误解、显失公平、恶意串通、无权代理、无权处分、不具有相应的行为能力等。但是，并非不具备上述民事法律行为有效条件的合同均为无效合同。由于现实生活中不具备上述有效条件的合同的情况千差万别，法律上根据其程度不同，从鼓励合同交易、促进交易的原则出发，将这类合同区分为三种：一是无效合同；二是可变更、可撤销的合同；三是效力待定的合同。
根据《合同法》第35条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章，我国《合同法》未作明确规定。现实中，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对帐单)这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。 值得注意的是，《合同法》第23条的规定，签字或盖章是选择关系，意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备，这三种情况对于合同成立的意义是相同的。在实际签定合同时，人们往往重视盖章的作用与意义，甚至有的认为盖章比签字重要，其实这是误解。印章的使用(即盖章)就等于印章所有者(即印章名义人)的签名，盖章的效力就等于签名的效力。印章之所以具有证明功能，不过是使用印章能够代替并可以反复代替签名，且有时具有...根据《合同法》第35条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章，我国《合同法》未作明确规定。现实中，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对帐单)这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。 值得注意的是，《合同法》第23条的规定，签字或盖章是选择关系，意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备，这三种情况对于合同成立的意义是相同的。在实际签定合同时，人们往往重视盖章的作用与意义，甚至有的认为盖章比签字重要，其实这是误解。印章的使用(即盖章)就等于印章所有者(即印章名义人)的签名，盖章的效力就等于签名的效力。印章之所以具有证明功能，不过是使用印章能够代替并可以反复代替签名，且有时具有省力之效。由于印章极易被伪造，并且印章的名义所有者(即印文所表示其姓名或名称的印章拥有者)与实际控制者极易分离，所以，印章的证明力在本质上低于签名的证明力。

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