如果企业不给员工签合同会怎么样，公司不签订劳动合同会怎样
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-18 22:03:48
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1，公司不签订劳动合同会怎样
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
2，用人单位不和你 签劳动合同会怎样
签订劳动合同是用人单位的法定义务。劳动者可以要求与用人单位签订劳动合同，否则可以向劳动监察部门投诉，如果自用工之日起一个月内没有签订的，劳动者可要求支付双倍工资。用人单位提供劳动合同文本，甲乙双方职责义务都应写的很清楚，你如果没有不同的要求就可以签劳动合同了。
3，公司不和劳动者签定劳动合同会得到怎样的处罚
1、行政方面，就是会受到劳动局的行政处罚；
2、劳动合同方面，就是自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，亦用人单位不得无故解除合同；
3、经济补偿方面，自次月起支付两倍工资。其它处罚是劳动局行政范围，整改或者罚款，你就继续干，干的时间越长，你挣得越多（双倍最多11个月）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4，不签劳动合同的后果
你在公司的工作卡，考勤都可以作为证据的。如果突然让你走人，你是可以提出赔偿的。公司辞退员工应该提前通知，无故突然解除雇佣关系，劳动法规定要给与赔偿的。不要签，签了以后法律会视为你和单位事先协商放弃自己应有的权益不再支持。你想这个时候单位强迫你们签订合同，肯定是为单位的利益着想。根据劳动合同法，首先单位雇佣你，你们的雇佣关系成立，就应该在雇佣期间和你们签订劳动合同，否则本身就是违法。但是鉴于你只工作了一个月，要看是不是属于试用期，试用期内单位可以在试用期过后再签订劳动合同的，试用期内也可以根据法律指定的情况选择是否解除劳动合同，法律指定的情况一般包括：公司经营的严重困难，这个需要公司提供财务数据，还有员工在试用期内不能完成先前约定好的考核内容，这个需要公司提供先前考核的协商内容，当然员工在试用期期间严重违反公司纪律给公司造成损失的，也可以解除合同。如果以上皆不满足，那么公司立马让你走人，就需要赔偿你n+1个月工资作为补偿，对你来说n=0.5,如果公司提前一个月通知你离职，那么就只有n,也就只有半个月工资
5，如果公司不签劳动合同该怎么办如果不签的话对我是否有影响 搜
签订劳动合同是法律赋予用人单位及劳动者的义务，若是单位不签订劳动合同，劳动者可以申请双倍工资补偿 期限是1个月内签两种方法，一是走人；二是向劳动部门投诉。没事就没影响，有事公司就没责任签订劳动合同是法律赋予用人单位及劳动者的义务，若是单位不签订劳动合同，劳动者可以申请双倍工资补偿1. 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。公司没说续或不续的话，是按原合同自动续约（一般合同中都会有这一项：到期双方无异议，自动续约多久多久的）。2. 如果公司不同意续签，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。3. 劳动合同到期，用人单位在维持或者提高现有待遇的基础上劳动者不予续签的，则没有经济补偿金。~如果你认可我的回答，请及时点击【采纳为满意回答】按钮~~手机提问者在客户端右上角评价点【满意】即可~~你的采纳是我前进的动力~~如还有新的问题，请另外向我求助，答题不易，敬请谅解~o(∩_∩)o，记得好评和采纳，互相帮助
6，如果用人单位不签劳动合同会怎样
工作一个月后 如果用人单位不签订劳动合同 那么你可以去劳动部门求助 要求用人单位给你双倍工资。完全可以的，因为劳动法规定，用人单位必须在一个月内与受聘人签订劳动合同，否则将要支付受聘人双倍工资没有纠纷，不签也可以。合同只是书面证据，正常情况下、没有作用，如果发生劳资纠纷，就可作为呈堂证据。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第一，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立；第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第四，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；第五，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
7，如果公司没有跟员工签劳动合同有什么问题呢
一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来e79fa5e98193e58685e5aeb931333262383638不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
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