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1，清水房购房合同封皮怎么写

如果是在开发商那里购买的，会有统一的格式。《XX市商品房买卖合同》

清水房购房合同封皮怎么写

2，我想问下公司签订的劳动合同需要封皮吗怎么写

正规的劳动合同的封面应包括： 一、劳动合同书 二、用人单位名称、地点、负责人姓名、联系电话、注册工商局名称。 三、劳动者姓名、性别、公民身份号码、学历、户籍地址及现住址、联系电话。 说明：未依法取得营业执照或者登记证书，受用人单位委托与与劳动者订立劳动合同的，填写委托单位的“注册工商局名称”。

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3，合同封面的字体格式

法律没有统一规定，一般情况下封面使用小二号，宋体字，这样比较庄重、大方，也符合国家公文标题字号的要求。
标准合同文本的字体格式没有统一的规定，因合同是一种比较严肃的文本，除特殊需要外一般不能用其他艺术、广告字体。常用字体是宋体、仿宋和楷体三种。字号：标题是1号或小初，正文是小三到小二之间，但为了版面的美观可适当大或小一号字。

合同封面的字体格式

4，合同封面问题

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：1、这种情况其实在订立合同时经常发生，你只要保证一下几点就可以了：第一，如果是手写的，必须在合同内页写明，该合同共多少页，合同条款包括封面上的条款；第二，要让对方在封面手写的合同条款上签字或盖章或按手印。如果这样做了，一般就是可以的了。形式并不是很重要，但内容和实质重要。2、如果可以的话，最好打印合同而不是手写合同。3、合同必须一式两份，你拿一份。要严格的审查两份是否是一样的原件（不能仅仅是复印件），是否条款完全一致。这样能有效的防治对方篡改合同条款。如果实在不行，将唯一的合同复印一份那好，同时将合同原件进行拍照留存。希望我的回答可以帮到你！
不管写在那里，重要的是要有文字表明是合同的内容之一。如：“第七条见封面”等。如果里面的合同从头到尾很完整，也无文字说明封面的两条是合同的内容，就有问题了。一般的合同最后都标明合同份数，有谁持有。只写一份没有道理！恐其中有诈。一旦修改无从查证。
合同里只要有体现，都可以视为双方的约定，对双方有约束力。合同双方都应该各式一份。
在封面无效！只有他们有，不合理！
各地工商局、劳动局都有专门的合同模板

5，家具销售 合同书封面

一、VI的定义 VI即（Visual Identity），通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和感染力的层面。 人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。企业形象的视觉识别，即是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。 设计科学、实施有利的视觉识别，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。 二、VI应用要素系统设计表1. 待客用项目类 洽谈会、会客厅、会议厅家具、烟灰缸、坐垫、招待餐饮具、客户用文具。 商品及包装类 商品包装设计、包装纸、包装箱、包装盒、各种包装用的徽章、封套、封缄、粘贴商标、胶带、标签等。2. 符号类 公司名称招牌、建筑物外观、招牌、室外照明、霓虹灯、出入口指示、橱窗展示、活动式招牌、路标、纪念性建筑、各种标示牌、经销商用各类业务招牌、标示。3. 帐票类 订单、货单、帐单、委托单、各类帐单、申请表、通知书、确认信、契约书、支票、收据等。4. 文具类 专用信笺、便条、信封、文件纸、文件袋、介绍信等。5. 服装类 男女职工工作服、制服、工作帽、领带、领结、手帕、领带别针、伞、手提袋等 出版6.印刷类 股票、年度报告书、公司一览表、调查报告、自办报刊、公司简历、概况、奖状等。 7. 大众传播类 报纸广告、杂志广告、电视广告、广播广告、邮寄广告等。 8. ＳＰ类 产品说明书、广告传播单、展示会布置、公关杂志、促销宣传物、视听资料、季节问候卡、明信片、各种ＰＯＰ类。 9. 交通类 业务用车、宣传广告用车、货车、员工通勤车等外观识别。 10. 证件类 徽章、臂章、名片、识别证、公司旗帜 三、VI设计的基本原则 VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。 VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。 ①风格的统一性原则 ②强化视觉冲击的原则 ③强调人性化的原则 ④增强民族个性与尊重民族风俗的原则 ⑤可实施性原则 ⑥符合审美规律的原则 ⑦严格管理的原则 VI系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中， 要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照VI手册的规定执行，保证不走样。 四、VI设计的基本程序 VI的设计程序可大致分为以下四个阶段： ①准备阶段: 成立VI设计小组 理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式 搜集相关咨讯，以利比较 VI设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。 ②设计开发阶段 基本要素设计 应用要素设计 VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。 在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。 ③反馈修正阶段 调研与修正反馈 修正并定型 在VI设计基本定型后，还要进行教大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。 ④编制VI手册 编制VI手册是VI设计的最后阶段。 五、VI的基本要素设计-标志设计 标志分为企业标志和产品标志两种。 企业标志 企业标志即从事生产经营活动的实体的标志，产品标志即企业所生产的产品的标志，又叫商标。 企业标志的特点 独特鲜明的识别性是企业标志的首要特点。 精神内涵的象征性是企业标志的本质特点。 符合审美造型性是企业标志的重要特点。 具有实施上的延展性是企业标志的必具特点 标志的
郴州地区 你先去调查一下,得到数据再来总结怎么写/./参照别人给你的数据.你的数据是不值得的信的.样版可以参照上面的格式.

6，合同书怎么写

对在合同项目完成或双方合同关系结束以后如何处置这些保密资料也应该加以规定，通常是要求对方归还或者遵循保密资料提供方的指示销毁。　　五、违约条款　　违约性质：　　轻微　　重大　　根本　　违约方补救的权利：　　未履行付款义务：不给该方补救期限或者给予较短的补救期限？　　其他：从发出违约通知之日开始10-90天（?）　　违约无法补救怎么办？　　就终止合同的通知而言，应该避免重复计算期间　　损害赔偿：　　违约金　　排除某些性质的损害赔偿责任　　就损害赔偿金设定上限　　违约根据其性质不同而有不同的后果，未违约的一方可采取的救济措施也因此不同。如果因为己方客户轻微违约，但并未妨碍合同的总体履行，律师应确保己方客户不因此而承担苛刻的损害赔偿责任，并且不能让对方以此作为借口终止合同。　　通常情况下，只有在一方有重大违约时，非违约方才会通过诉讼、仲裁等手段追究对方的违约责任。对重大违约法律上并无明确定义，因此律师只能在一些条款中概括性地提到“违约”这一概念，但其具体标准通常无法用严格的客观标准加以界定，但可以列举一些属于重大违约的情形。　　上图中还提到的一个概念叫“根本违约”。这一概念适用于以下情况：违约行为发生之后不存在切实可行的补救方法，如果给违约方一个宽限期，己方当事人的损失可能会进一步扩大，因而此时最好的方法是判定对方“根本违约”，非违约方无须给对方任何宽限期就可以立即终止合同。因此，在合同中引入“根本违约”这一概念的最主要目的是：一旦违约方出现了某些被认为是根本违约的情形，非违约方马上可以行使终止合同的权利，而不需要事先发出违约通知或者发出延期生效的合同终止通知。此类根本违约并不常见，但理想情况下，应当在合同中予以规定。　　对于其他类型的违约行为，应当设定一个供违约方予以补救的宽限期间。如果违约方未能在该期间内予以纠正，那么非违约方就有权终止合同。宽限期间的长短一般取决于对方的履约行为对己方当事人的重要性等因素。　　如果对方的违约行为是不按时足额履行付款义务，那么再给予对方一个很长的宽限期只能有助于对方拖延付款，因而，此时应将补救期设定得非常短，使对方有及时付款的压力。此外，为了让对方在违约之后尽快付款，通常还应在合同中加人这样的规定：如果不及时付款，违约方须支付延迟付款的罚息。　　此外，如果己方当事人有可能违约，律师应判断相应的补救期是否足够长。如果补救期设定得非常短，则当事人一旦违约就可能没有足够的时间去补救。　　有些合同在违约条款中规定，违约以后违约方有90天的补救期；同时又在终止条款中规定，终止在通知后90天生效。此时律师就要考虑当事人是否应接受上述条款，因为如果对方违约，先给予其90天的补救期，之后才发出违约通知，则还需要再等90天才能彻底终止合同。　　违约的后果之一就是违约方要支付赔偿金。如果要在合同中设定赔偿金额的上限，根据合同自由原则，允许当事人就赔偿上限通过协商达成一致。但在合同起草和谈判的过程中，可能还要就其他问题进行协调。如合同条款将对方所受的利润损失或收入损失明确排除在赔偿范围外，还有哪些性质的损失可以请求赔偿？一般而言，在排除收人或利润的损失后，剩下的合同损失就是买方支付的货物和服务的价款。　　在这种情况下，如果律师的当事人是货物的买方或服务的接受方，对于对方提出的赔偿金额的上限（例如合同金额的10%、20%或50％）就要慎重考虑。但如果该损害赔偿金额的上限对于双方都适用，己方当事人也会受到该条款的保护。在这种情况下，可以考虑和对方约定一笔固定的或者按照合同总金额的百分比计算的违约金。　　关于违约赔偿金额的＿［限有时需要考虑其他的相关问题。如果双方签订一个长期的销售合同或服务合同，每销售一批货物或提供一次服务都支付一笔价款，而在合同存续期间有若干次这样的交易，就要考虑损害赔偿金的上限是按照整个合同期间的交易总金额计算，还是只按照某一个具体的交易所涉及的合同金额计算。对某些违约行为，例如知识产权侵权、违反保密协议以及人身伤害等，则一般不应规定损害赔偿金额的上限，即无论非违约方发生多大损失，违约方都应该支付相应的赔偿。总之，律师要综合分析判断，不仅理解交易特定的情形，理解客户所处的位置，还要考虑当事人对风险的承受能力和当事人自身的一些特殊情况，以确定赔偿金额的上限。　　接下来，我们对损害赔偿金和违约金两个概念做一比较。双方在合同中可以设定一个损害赔偿金额的上限，但它和违约金的上限是两个不同的概念。违约金通常在迟延履行或履行不符合合同约定时适用，通常规定如果一方没有按时交货或者完工，那么从约定期满之日起根据违约金的计算公式按日或按星期加以计算，但可以设定一个违约金上限。而赔偿金额的上限，是一方在被确认（无论通过仲裁还是诉讼）违约后应支付给对方的最高损害赔偿金额，无论该违约给对方造成的实际损失有多大。违约金和损害赔偿金最重要的区别在于：违约金是一种合同约定的金额，一旦出现没有按期完工或者交货的情形，迟延履行方就有义务支付违约金；而要获得损害赔偿，守约方必须证明自己因为对方违约而遭受了损失以及损失的具体金额。　　获得违约金和损害赔偿金在程序上有很大的区别：当事人获得损害赔偿金，中间必须经过诸多环节，如提供对方违约及己方损失的证据等，而违约金的获得相对比较简便，一旦出现违约即可要求违约方按照事先约定的金额或计算方式予以支付，但其中也存在着如何证明导致对方支付违约金的事由已经发生的问题。对于导致违约责任的情形是否发生的判断标准，律师在起草或审阅合同的过程中也应特别注意。
看你写什么合同

7，劳动合同书的封面格式

甲 方：____________________________________ 地 址：________________邮码：________________电话：____________ 法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________ 乙 方：____________________________________ 性 别：________________年龄：____________ 居民身份证号码：________________________________ ____ 年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为________ 期合同。 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________本合同________ 终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。 执行不定时工作制的工资________元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 4.义务服兵役期间的； 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 　第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务(工作)满5年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　 甲方(盖章)________________　 乙方(盖章)________________ 代表人：________________ 　代表人：________________ ____ 年____月____日 　 ____ 年____月____日

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