学校要的就业合同有什么漏洞，学校为了提高就业率强迫学生签订三方协议怎么破
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-01 04:44:28
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1，学校为了提高就业率强迫学生签订三方协议怎么破
这个好像是国家关于大学就业方面的一个政策，而且三方协议具有保护应届毕业生的好处；三方协议一般在学生找到工作岗位或实习位置的时候单位就给盖章了。
2，毕业生就业协议书的问题
1、签订了协议书就不能违约了，违约了要交给单位和学校的违约金；
2、协议书对私企有用，但有些小型私企不接受学生个人户口和档案；
3、如果违约后自己又找了个单位，需要解除原协议重新签就业协议；
4、如果以后来了好单位怎么办？不能这山看着那山高，没有后悔药；
5、没拿到毕业证之前去单位算实习，拿到毕业证和报到证是试用期；
6、签订劳动合同时要注意逐条看清合同条款，签字后一定要留一份。
3，毕业生就业协议这样签有没有问题
问题一,不知道这样会不会有什么后果? 不会有什么后果，亲戚的公司也是公司，既然能签了就属于正常手续。问题二,档案转到人才市场,会不会给我带来更多获得工作的机会? 从档案来说，现在单位用人，都是把档案存在人才市场的，没有什么限制，顶多就是跨地区调动受限制。当然也不会给你带来什么更多工作机会对你现在来说，我只有一个建议：那就是努力找工作，想想你自己一直没找到工作的原因，对症下药，祝你早日找到一份满意的工作！
4，关于高校学生就业协议书的问题
你好。那句话说的是没错，但是是有前提的啊，前提是对于刚毕业的学生来说的。1。为什么不能解决户口就没有权利签就业协议书，为什么签了就让学生浪费申报户口的机会？答：因为应届生都有一个机会落户口，而户口就是以报到证，派遣证上的地址为户口承接地的，报到证和派遣证又是用协议申请下来的，而公司却无法落户，所以说是浪费。2.难道和没不能解决户口问题的企业签了这协议以后就没机会转户口了吗？答：不是的。以后工作一年以后还是有机会落户的。这个主要看你所签的公司的情况来定，或者是政府又下达了某些号召。还有不明白的可以留言给我。
5，就业协议问题
1、毕业前没有签就业协议！毕业后才去找工作。 这段时间学校会把毕业生的档案放到哪里？
答：学校可免费保管两年，在学校就业办。
2 、我们是否可以让人才中心托管档案？
答：可以。集体托管缴费低、个人办理托管灵活但缴费高。
3 、打算毕业后去外省工作，但没有签就业协议，是否可以转档案到外省工作地的人才交流中心？
答：只要就业后和单位签订劳动合同即可在单位所在地人才交流中心办理人事代理。
4 、毕业后找工作再签就业协议有什么影响？
答：没有影响。待找到正式单位（如国有企业、事业单位）可从人才市场把档案转入用人单位。
5 、签了就业协议，以后又换工作（去外省）档案又如何办理？就业协议还有什么用？
答：凭就业协议办理调动手续，档案随人走。
6，我被学校安排到企业实习一年已经实习10个月学校要求就业协议
你所说的就业协议书是 你毕业时的三方协议吧？ 如果你没有准备在公司长期发展的意愿，表示实习完就走人，这样的话，站在公司的角度，是肯定不会给你盖章了，因为：不仅仅是“盖章”这么简单，盖上公司的章就是要承认你是公司即将招聘的员工，那么法律效力和劳动合同是一样的，是要履行相应的责任和义务的，三方协议签了这家公司之后，你的派遣证上就会写这家公司的名称，那么，以后你辞职了，还会有一些后续的工作之类的，还是要这家公司出具，而你不想以后在这家公司上班，是肯定的不能给你盖章的。 不签订三方协议其实对于学生来说应该没有什么太大的影响，只是学校一个毕业就业率的统计，你不必太在意，如果真的是非得签订不可，而你现在有没有其他公司看好你的话，你就先缓兵之计，先和这家公司签了，你表示长期在这，以后可以干个 搬你那左右，或者3个月这样再辞职。 希望我的回答对你有所帮助。1. 你好，这个应该没有关系的，就业协议是学校要求的，每个学校都有指标的；其实是虚的。所以，你要离职，不是就业协议签订问题，你劳动合同签订了没有，因为你现在是一个实习生，也是一个正常劳动力，你为企业付出正常劳动，需要签订劳动合同来保障自己各项权利，包括你要怎么离职。2. 所以，就业协议日期没有关系，你看看劳动合同，没有签订，你们公司就要亏大了，签订了劳动合同就按照正常离职办理，劳动合同是否到期都没关系的。
7，尤其是在国企关系到哪些问题对以后发展都有什么影响
三方协议进国企时很重要。一般私企是不会看这个的。这只是证明你已经就业了，可能对学校作用会比较大。 希望以上对你有帮助！就业协议是大学生、学校、企业三方签订的关于就业认定的协议，学校凭借签订的三方协议报省里发派遣证，邮寄档案和调动户口，同时可以根据这个统计上报学生的就业率。不过由于学校这几年受到招生的影响在就业率提高方面做了很多文章，比如说有些学校不签订就业协议就不发学位证或毕业证，有些学校私自签订就业协议等等，所以从学校的统计看来就业率很高，但是实际情况不尽如人意。就学生本身来说就业协议是学生就业的一个凭证，同时通过就业协议可以调转学生的档案、户口和组织关系。有就业协议就有派遣证，没有就业协议就只能有报道证了。三方协议非常重要。千万不要当儿戏。三方协议是用工方和毕业生以及大学院校三方共同签订的协议，用以保护毕业生的就业，一旦签订，那么用工方就不能随意解除协议，取消毕业生的就业机会，否则就要按照三方协议上的赔偿条件予以赔偿。同理，三方协议也保护用工方的利益，用以保证毕业生不会脚踩两条船，随意就解除协议、换工作，否则毕业生一样要按照三方协议是的赔偿条件予以赔偿。不论是国企还是私企，三方协议都是一样重要的，这是大学应届毕业生特有证明，保证了毕业生“干部”的身份。如果不用三方协议，而是以“社会人”的身份和公司签劳动合同，就不能保证“干部”身份。当然了，这个“干部”身份主要是针对国企、事业单位、公务机关；私企、外企就没多大意义了。
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