工厂故意放假又不辞退员工怎办，在公司工作10年现在公司快不行了但还在开而我却在家放假又没说辞退
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-07 21:44:06
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1，在公司工作10年现在公司快不行了但还在开而我却在家放假又没说辞退
1.这是一些公司的手段，不说辞掉你，给你放大假2.一般只能等他倒闭了，再拿些补偿3.不过如果是超长期你可以申请继续工作（例如放你大假超过半年以上）4.望采纳谢谢
2，厂里效益不好老板叫员工放假就一 个月一个月放下去也不辞退
非因职工本人原因不能提供劳动的，用人单位要支付工资。老板给你们发工资，不给就去行政部门投诉或申请仲裁。你可以兼职嘛.想要多点收入的话.再看看别人怎么说的。
3，职工在工厂放假期间未解除劳动关系被别的单位聘走应如何解决
职工在工厂放假期间，单位支付最低工资的，被别的单位聘走,应通知回单位，否则终止合同无补偿。若未支付工资，应补发。你好！要么拒绝那个单位。要么先解除劳动关系如有疑问，请追问。
4，单位不说辞退只说放假怎么办
要是放假的话那你就抓紧你时间去找新的工作吧这样你可以拿着之前公司的最低工资，还可以去有时间面试。放假时间你可以去找工作有合适的你就请辞没有你只能等着公司通知不过 正规公司应该有工资最低保障具体看地方规定
5，急求助工厂故意挑难放假员工但又不让员工结工资故意拖欠工资
先找劳动站去处理,不处理的话就直接到劳动局起诉,仲裁.十七号我不上班没和厂里说清楚是我的错--你明白这点就好。如果你所说的属实，完全可到劳动局投诉的。先到直属上级部门投诉，不行的话，也可到当地劳动局、市总工会等地投诉！！！去法院提起诉讼 或找电视台帮忙 他们不要脸皮 就还为难你..
6，工厂没事做员工一直放假一个月就上个一天半天的班老板也找不
你口说无凭辞职，老板不能违法让你走人是正确的。现在，你应该依法辞职才对。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
7，工厂一直放假没有班上又不宣布解体且本人工作已9年多请问如
现在金融危机!哪哪都一样!等以后形势好转了就能在开工了吧! 你要是想上班的话找找关系嘛!基本工资拿着（多少都是钱），外面小生意做着，合同关系挂着，等有一天工厂解体了，工龄买断和补偿是最先解决的，所以，何烦之有！安安心心做自己该做的！朋友，你觉得呢？你那样更好，记着工龄你可以自谋职业，也可以到其他地方打工，省着和他们说好话了，工作好的挣钱多的有的是，只是到退休年龄就可以办退休了。如果想上班，那就花钱找找关系到另一个部门上班。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，你们工厂已经严重侵犯了你的休息权。你可以向劳动监察大队投诉。
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