毕业生的三方协议解约麻烦吗，2015应届毕业生因家庭原因不能到公司工作需与德邦解除三方协议
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-05 21:19:58
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1，2015应届毕业生因家庭原因不能到公司工作需与德邦解除三方协议
所谓解约程序 其实也可以认为是 辞职。写个离职报告 单位盖章即可。后面涉及到 档案的回学校找就业办重新改派下即可。不麻烦！
2，应届毕业生已经签了三方协议想要毁约的详细问题
首先需要联系学校，看看学校能否给你办理改派 很多学校是不给办理的 如果可以办理，那么需要原单位出的退函 、原三方协议、原报到证 并且和新单位签好新的三方，等待学校上报改派 如果没有新单位只能改派回原籍劳动合同法规定一般的培训不能签订违约金。只有专项培训才有违约金问题。实习期间可以随时要求解除合同，提前三天通知用人单位。签订保密协议必须是劳动者的工作岗位涉及到了公司的商业秘密或知识产权。不比担心公司起诉，
3，签了三方协议实习合同 现在想解约
实习不存在违约 但是三方协议违约需要交钱1- 合法2- 不开解约证明你无法和其他单位签约三方 毕业还是会把你派遣到这家单位3- 那你毕业了还是会被派遣到这个单位 你将来新找单位还要改派 更麻烦三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动合同。否则，就要承担违约金。你要是签署了三方协议以后不理他了，就没有办法领取新的三方协议，你就变成了社会人才，打工一族，永远不能正式就业了。
4，应届毕业生前段时间签了三方协议现在有更好的单位想解约
你最好先和导员商量这个事，然后告诉新单位实情求得他们保留名额，再和就单位商量解约的事。不过如果之前你给过就单位资料（档案），就要当心就单位以种种借口扣留你的资料，会很麻烦的。现在很多公司一看要走人就想报复下，希望你顺利解决，维护好自身利益。现在找个理想工作真不容易~我是去年广东毕业的毕业生，我们的三方是人手一份，每个同学都有自己对应的编码，所以我们的就只是能签一次。所以我建议你还是别拿人家的去签，只要你的档案不是转到你要去的公司，那么三方意义不大，你还是交原来的上去也是可以的。我以前同学很多也遇到这种情况他们都是告诉新单位说自己现在拿不到三方，新单位会明白是怎么回事如果他们真的想要你，他们会等你拿到三方的至于加快解约流程，你就别指望了
5，毕业生三方协议毁约 很急跪求有经验的人指导
呵呵。不知道什么单位，要罚5W的违约，不过我敢肯定，这是不合理的罚法，估计是算了以后培训什么的在内。我去年毕业时，是按要求交了2000的违约金，一般都是2～3K的违约金。在没签合同之前，三方协议就是相当于合同的作用，仔细看清楚三方的条款，上面注明了违约的事情吗？最好仔细看看，别被忽悠。 档案一般是你们毕业之后，大概7月10左右由学校统一派往指定的地方，也就是说你的档案现在还在学校，你可以去学校管档案那里，要求延迟发送，一般可以免费延迟2个月。派遣证可以改派，像你现在考上了公务员，按理办理改派是一件很容易的事情，不过改派的前提是原公司同意违约，所限现在的关键点是，想办法拿到原单位的那份协议，还要原公司开一个解约函（很重要吧），这一步就涉及到违约的事情，违约2～3K，可以接受，可以先商量，不行，就上告（这个环节你去咨询有关律师），相信也不会很麻烦。拿到原公司的那份协议和解约函，再拿上自己的那份，找到学校招生就业处，去领一份新的三方协议，再去和现在的单位签协议，然后给学校，学校给你再办过一张派遣证。OK，。搞定。中间可能要经过院领导同意，因为是三方嘛，学校也要同意违约。我们以前就是，学院为了就业率，不同意我们违约，那些违约的，原公司都同意了，还要天天去求学院领导。。。。还有什么不懂的？问吧我也是这一批的卓越招进来的老师，我也咨询过了很多人，希望可以帮到你。根据我的了解情况是这样的，协议签署以后，到6月份转正后再递交辞职报告的话是不算违约的。也就是说三年合同没有很大的约束力，根据法律辞职是不用交违约金的。还有关于卓越工资的问题，2800只是一个保底而已，我问到在卓越工作的教师收入是不低的，足够在广州的开支。虽然民办学校不如公办，但是像新东方，卓越这种教育机构的工资水平还是相当高的，但主要是看你个人的能力，收入的主要来源是课时费，教得好自然收入就高了。还有就是近年来卓越引入了红杉资本的投资，很有可能成为第三家上市的教育机构，一旦卓越上市的话就前途无量了。所以如果你要走教师这条路的话，可以先签三方，等到时机成熟再跳槽。你先不来要着急，以前我同学碰到过这样的情况，但是按劳动法规定违约金不能超过3000的，他没说违自约金是多少，也就是说明他提出的高额违约金是不受bai劳动部门保护的^^。还有，签了就业协议没签合同没交保险，按照劳动法是要赔偿你3倍工资的。所以，如果你找劳动部门解决纠纷成du功率还是很高的。但是不要把事情复杂化，好好和zhi你们单位人力资源说说看，双方同意解除合同就不会违约了，态度dao好点，诚恳一点，不会有问题的。
6，大学生三方协议解约问题
对其实不需要去中化三建的，但是现在毁约一般是要去的因为有些事你是无法通过快递做的 通过快递就有些过家家的感觉了比如说你提出申请公司同意解约打印解约函 你得签字啊至于违约金，你觉得公司是让你先给钱呢还是后给钱，那个好？所以肯定是要去的我同学就去了天津解约 没办法 为了自己前途档案？还没毕业的话，学校未锁定就业方案，那么你档案还在学校啊。如果北京的公司有档案接收权的话，那你就不用操心了如果没有，但是你公司给你找地方挂靠你还是不用愁。但是如果公司不给解决档案，那你得自己找地方挂靠。一般是找人力公司或者人才市场，而且得自己掏钱交管理费。按道理说，你是不用去安徽的中化三建的，你先与中化三建解约，交违约金，对方会跟你签解约的协议，然后你就自由了。但是，这个公司显然对你的毁约不爽，故意刁难你，本来这些都是可以通过快递办理的，但是他让你去，就麻烦了。所以，你还得和他们商量。解约完了，你再在学校拿另一份三方协议，与新公司签订。你的档案要与新公司联系，如果系公司接收，你就按照新公司的规定。如果新公司不需要档案，你就把档案放在工作地的人才市场或是家里的人事局。虽然你签了两份三方，但是对校方来说，档案只会发给他们留存的那份三方的公司，所以你的前单位故意扣着你，就是要影响你接下来的签约。但是此问题必须要解决，请加紧处理。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。 三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
7，请问应届毕业生三方协议问题我想解约的
1、公司A那边没有问题，是不用交违约金的。2、主要是学校这边，你需要把公司A变更为公司B，但也不需要交违约金。呵呵，你是今年签的协议吧，不用怕违约金。新的劳动合同法指规定了只能签订两种违约金：培训后的服务期违约金、和商业秘密违约金。其他的违约金条款因为违法，所以都是无效的。学校里的合同不是没有效的，但是，你可以提前30天书面通知单位要求解除合同。合同解除后再和b公司签订新合同即可。第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第25条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1、三方协议是计划经济时代的产物，主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。通常只有国有企业才签，民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。2、如果单位不签三方协议，说明该单位不想办理你的户口、档案等关系，按上述说法办理这些关系的别是户口比较麻烦，私营或民营企业一般是不会找这个麻烦的。3、如果你选中了这个单位，档案只能到当地人才服务中心办理托管，出一点费用就可以办了，但户口就比较麻烦，有的人才服务中心可以办理，但多数不行，你只能到中心咨询一下。4、企业一般只注重劳动合同，一旦签订了劳动合同，三方协议、派遣证就同时作废了，一切均以已签订的劳动合同的约定为准。我觉得楼上讲的都不是重点,重点的是你自己讲的企业A那联在你手里。这点很关键，它那联在你手里它就没有任何凭证。你的是三方协议，你只要问学校拿回那联即可。拿回了，那就不存在协议了！如果拿不回可能就难说，因为协议具有合同效力，如果协议里规定你必须去那单位工作否则要支付违约金的话，那你跟别的公司签约的行为就构成违约了，你就要支付违约金。我也是应届毕业生，你说的那个我很熟悉，因为前两天学院专门有老师刚给我们就此问题开过会。首先三方协议不要随便签，因为那是很重要的。一旦签了某单位你要再换另外的单位就涉及一个改签的问题，听我们学院负责毕业知道的老师讲改签是一件很复杂很难办的事情，而且不一定能改签成功，费时费力。还有请你特别注意的一点是，一旦合同后就要在一个单位干满一年方可跳槽，要不咱们的干部身份可就没了，一旦没有了干部身份，大学就白上了，对以后工作质量很不利。这就是我知道的一些，与大家分享，谢谢。
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