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1，解读劳动合同法

你可以到这里看一下 http://finance.qq.com/zt/2007/xinlaodongfa/

解读劳动合同法

2，劳动合同法

无效，但需要重新签订用工合同
原辞职书无效，要重新签订劳动合同
原辞职书无效，重新签订劳动合同
原辞职书无效，重新签订劳动合同
合同法是买卖双方在交易时签订的约束双方的文书。

劳动合同法

3，劳动合同法

法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。 休息日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。 另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。

劳动合同法

4，劳动合同法

双倍工资
无赔偿，但是要支付你工资。
试用期员工无赔偿问题，只要支付你试用期工资就可以了
主要看合同是怎么签的，试用期是否约定在劳动合同内。如是试用期内解雇你是得不到赔偿的。
试用期的约定，是不能超过法律规定的。 如果超过，单位就要承担相关违约责任。

5，劳动合同法

提前三十天通知 劳动合同并非卖身契
不违法的
你可以提前三十天通知用人单位，解除劳动合同，试用期内提前三天通知，可以解除劳动合同。这样做不违反法律规定，用人单位不给工资的，你可去申请劳动仲裁。参考资料：www.ayhkyj.com
如果在试用期内，可以随时离开，如果已经过了试用期，就提前三十天通知。
不违法！

6，劳动合同法

　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的； 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　所以应当支付经济补偿金
合同到期，如果用人单位不续签，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第47条规定，每满 一年支付一个月工资，按在单位工作年限计算。

7，劳动合同法

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
撒旦深刻石蜡大家撒棵？
10年
10就可以了。
十年

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