劳务合同怎么变成劳动合同，未订立书面劳动合同的转换为劳务合同
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-20 15:23:43
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1，未订立书面劳动合同的转换为劳务合同
楼主应该熟悉一下相关的劳动法律法规，尤其是《劳动合同法》。事实上，对于企业来说，目前没有什么劳动合同和劳务合同之分。所谓的劳务合同，我的理解是单位之间承揽业务而产生的劳务输出，那只能称之为承包合同。如果是企业员工，就应当签订劳动合同，或者与劳务派遣单位签订用工协议，劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同。
2，还没拿毕业证面试公司只能签劳务合同不能签劳动合同而且签了
如果你年满18周岁，就具有了完全民事行为能力人，就可以和单位签订正常的劳动合同。拿不拿毕业证，只是你的所受教育程度的一个证明，和签订什么合同，并无直接关系。面试公司以你没有毕业证为由，不和你签订正常的劳动合同这是没有道理的。没限制.有保险.不过要在合同中写明毕业证何是发放.按别业的级别算.不写则不算
3，把劳动合同签成劳务协议如何处理
新的劳动法中规定，工作10年以上要负责到底，只是不可能的，肯定是把法条曲解了。10年也可以换工作的。肯定需要改的，因为二者是不同的：1.主体不同1. 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2. 2双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。3. 3承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。4. 4法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。5. 5适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
4，劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工
你跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续，不用你来担心。 搜一下，照格式填上适合自己的内容即可！ ——祝好运！没戏，我也是派遣的七八年了。现在岁数大了，也不敢乱跳槽了。三十几压力太大可。一个月两千多点。年轻还是别派遣太受气。还不如私企第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的《劳动合同法》第62条规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。扩展资料即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
5，人才派遣合同怎样才可以变劳动合同
《劳动合同法》中规定的劳务派遣，涉及三方当事人：1，派遣单位【可以认为是用人单位】；2，被派遣单位【用工单位】；3，被派遣劳动者。作为【被派遣的劳动者】，与【派遣单位】本来就存在者劳务派遣合同关系，而不是于【被派遣单位】存在劳动合同关系
而对你的提问，我是否可以这样理解：【被派遣劳动者】怎样才能与【被派遣单位】订立劳动合同？
对于劳务派遣，在【被派遣劳动者】与【被派遣单位】不存在劳动合同法意义上的合同，这并不影响三方权利义务关系，根据《劳动合同法》59条：【派遣单位】派遣劳动者的，应当与【被派遣单位】订立劳务派遣协议………
不知道这样讲你能看清楚不，也就是说，作为被派遣的劳动者，只与【派遣单位】有劳动合同关系，【派遣单位】再以协议的方式将劳动者租给【被派遣单位】
鉴于劳务派遣的复杂性，法律对其适用范围做了限制，《劳动合同法》66条：劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。同时《劳动合同法》59条第二款：用工单位【即被派遣单位】应当根据工作岗位的实际需要与【劳务派遣单位】确定派遣期限，不得将连续用工期分割订立数个短期劳务派遣协议。这两个条文的目的就是为了限制劳务派遣的适用，将其限制在短期，临时的，辅助的劳务活动中
回到你的问题，【被派遣的劳动者】与【派遣单位】本来就存在者劳务派遣合同关系，如果想与被派遣单位单独订立劳务合同，那么首先与【派遣单位】解除合同，根据《劳动合同法》
有两种解除方法，第一：协商解除，即与用人单位通过协商一致解除合同
第二：劳动者单方面解除，对于单方解除又有两种形式，一般是提前三十日以书面形式通知用人单位，即通知派遣单位【此所谓预告解除】，另外，如果用人单位有下列情形，如为即使给付报酬，未提供劳动保护，违法违规损害劳动者权益，欺诈、胁迫、乘人之危订立劳动合同，有这些情形的，劳动者可以解除合同，不需要提前通知【此所谓即时解除，与预告解除的区别在于，及时解除可以省去30天的通知时间；并且还可以按照46条要求经济补偿】
你看看以上的解除方法哪种适合与你，解除了劳务派遣合同之后，你就可以另行签订劳动合同了，从而脱离劳务派遣关系作为一名法律工作者我可以明确的告诉你劳动合同是你与公司直接签订的劳动关系合同，而劳务合同是你与劳务公司签订的合同，当然如果你是在劳务公司工作你和本劳务公司签订的劳动关系合同是劳动合同了，祝你好运。 从劳动合同法的规定上看，你与派遣单位的合同就是劳动合同。 我估计你是不是要问被派遣人员怎样与用工单位形成劳动关系吧，这在实践中还是少见的。
我只知道如果你是毕业生的话，派遣证一般由学校发出；而劳动合同是你和单位签的。作用不同。效力不同
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